Het onderzoek van de baan -- één van de geheimen van een handel toont
Een handel toont een grote plaats aan netwerk is, een baan zoeken, een nieuwe werknemer vinden of een vennootschap ontwikkelen.
Bent u in de markt voor een verandering? Misschien. Misschien niet. Maar het is altijd slim om bereid te zijn te babbelen.
WAARSCHUWING? Roddel niet. Niet negatief ben. Brand geen bruggen. Elke industrie is een gesloten lijn, zodat rond komt wat rond gaat. U weet nooit wie weet wat.
HIER een BEGIN - 50 VRAGEN.......
Deze kunnen in een officieel gesprek of tijdens een willekeurig, toevallig gesprek worden gevraagd. Luister zorgvuldig niet alleen aan de woorden maar de toon en de context.
1) Waarom of wilt u uw laatste werkgever verlaten?
2) Wat is uw favoriet aspect over uw baan?
3) Wat is uw minste favoriet aspect over uw baan?
4) U ooit gemoeten heeft uw "geen" Werkgever vertellen?
5) U ooit gemoeten heeft uw "geen" cliënt vertellen?
6) Wat is het laatste handelstijdschrift u leest?
7) Welke handelsverenigingen behoort u tot?
8) Hoe belangrijk is de reis? Zijn er beperkingen?
9) Bent u een teamspeler? Hoe? Geef sommige voorbeelden
10) Als uw Werkgever u vroeg om iets te doen, en uw cliënt u vroeg om verschillend iets te doen, wat zou u doen?
11) Als uw Werkgever u vroeg om iets te doen, en mijn Werkgever u vroeg om verschillend iets te doen, wat zou u doen?
12) Vertel me over uw ervaring met softwareprogramma's
13) Wat is één fundamentele behoefte wanneer u een contract bespreekt?
14) Als u enkel een taak beëindigde en anders toegewezen niets had, wat zou u doen?
15) Als u nieuwe of extra middelen nodig had om uw werk te doen beter, wat zou u doen?
16) Wat is uw advies van de industrie XYZ? Waar zien de industrie gaand in volgend jaar?
17) Waarom bent u geinteresseerd in het werken bij deze firma?
18) Waarom zouden wij u moeten inhuren?
19) Wat zou u doen als u informatie of geen contract door een uiterste termijn ontvangt? Wat kon u dit in de toekomst verhinderen doen?
20) Wat doet u wanneer u weet u juist bent, gaat kan uw supervisor niet akkoord niet en anders worden geslingerd?
21) Hebt u over voordien het verlaten van uw huidige positie gedacht? Als ja, wat hield u achter?
22) Vertel me over een conflict u in uw vroegere baan onder ogen zag en hoe u het oploste
23) Beschrijf de beste kwaliteiten van uw vorige Werkgever
24) Beschrijf een tijd toen u aan een niet succesvol team werkte. Wat maakte het niet succesvol? Wat kon het team bewaard hebben?
25) Beschrijf een tijd toen u aan een team werkte toen alles klikte
26) Beschrijf me door actiewerkwoorden te gebruiken
27) Vertel me over de laatste tijd u de wetten overtrad
28) Vertel me over de laatste tijd u iemand iets moest vertellen geen die zij wilden horen
29) Hoe trof u voorbereidingen voor dit gesprek?
30) Noem een tijd toen u bedrijfbeleid moest buigen om een klant beter te dienen
31) Wat ziet u als rol van steunpersoneel in een organisatie?
32) Hoe behandelt u conflict binnen het bureau?
33) Hebt u om het even welke taal of culturele vaardigheden?
34) Welk type van speciale vaardigheden kunt u aan dit bedrijf brengen?
35) Verkiest u als deel van een team of door zich te werken?
36) Verkiest u als deel van een team, of individueel worden gestimuleerd?
37) Bent u een vernieuwer of een uitvoerder?
38) Hoe maakt u tot uw werkplaats een goede plaats te werken?
39) Wat is uw hoogste huisdier peeve?
40) Wat is het laatste de niet-industrieboek u leest?
41) Vertel me over een spreker u hoorde dat u werkelijk van genoot, en waarom?
42) Wat houdt van u in uw vrije tijd te doen?
43) Hebt u ooit iedereen in brand gestoken? Waarom? Hoe maakte het u gevoel?
44) Wat zijn sommige dingen u in een baan zou willen vermijden? Waarom?
45) Welk soort problemen de mensen u hebben uitgenodigd om op te lossen? Vertel me wat u deed
46) Wat was uw moeilijkste besluit in de laatste zes maanden? Wat maakte het moeilijk?
47) Wat specifiek doet u een voorbeeld voor uw personeel plaatsen?
48) Zou zou u eerder een rapport schrijven of een mondeling rapport geven? Waarom?
49) Maakt u heel wat lijsten? Hoe geeft aan u voorrang?
50) Zijn er om het even wat ik heb veronachtzaamd om u over zich te vragen?
Deze vragen zijn enkel een begin. Breng uw verbeelding, scherpe oren en uw eigen vragen aan de show.
Julia O'Connor -- Spreker, Auteur, ISIS van de Adviseur een deskundige in de psychologie van de handel toont milieu. Zij is de auteur, incl. van de Handel toont Lezer en de voorzitter van Handel toont Opleiding, verkoop die en overlegfirma opleiden op de markt brengen.
TradeShowTraining.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
