Vacatures en betalen onderhandelingen
Wanneer u voor het eerst krijgt de vacature zal vaak een verbale aanbieden en zal waarschijnlijk worden onderworpen aan toegang tot referenties en misschien zelfs een medisch examination.So nooit zeggen dat u zich tot aanvaarding van een baan aanbieden, of ontslag uit uw huidige baan tot u hebben ontvangen een formeel schriftelijk aanbod voor de nieuwe positie. Soms, na een interview, werkgevers proberen te verkorten hun proces door te vragen als u aanvaardt de job daar en dan. Het is flatterend en verheugend te weten dat ze willen dat u genoeg te doen van een aanbod, maar ook heel voorzichtig zijn of je kan jezelf gevangen met geen job.You moeten zorgvuldig in uw reactie en als je geïnteresseerd bent zeggen: "Ik wenst te accepteren, maar bevestig uw aanbod schriftelijk "en ik zal dan bevestigen met you.A formele jobaanbieding moet al deze punten:? functietitel? betalen? voordelen? normale arbeidsduur? plaats van werk? vakantiedagen? mededeling periodIf iets niet valt, moet je weten wat het is als je niet in staat zal zijn om uw besluit, zonder deze informatie. En wacht niet tot je de slag te verhogen eventuele openstaande vragen. Het wordt veel te laat om te bespreken of over iets anders door then.Check uw vacature brief zorgvuldig tegen wat u begrepen werd aangeboden, en niet ondertekenen de aanvaarding brief tenzij u volledig tevreden over zijn. Je hebt nog steeds tijd om elke questions.As de jobaanbieding brief vormt de basis van uw nieuwe contract, moet u er zeker van. En tot slot, niet instemmen met de eerste baan die u aangeboden, tenzij het is het recht one.PAY NEGOTIATIONAt interview, het is te vroeg om mee te doen aan een grondige bespreking van geld en viezeriken, tenzij u er zeker van zijn dat de onderneming wil u dan een van de andere kandidaten - met andere woorden, zodra zij u hebben aangeboden het werk. Wanneer u weet dat ze bereid zijn te 'kopen' dan moet je ruimte hebben om te beginnen en negotiate.KNOW UW NEEDSConsider uw huidige of laatste beloningspakket - in andere woorden, niet alleen uw loon, maar zaken als uitkeringen, pensioen, bonus, particuliere ziektekostenverzekering, de overuren, auto lening en of u over de extra kosten vanwege de locatie van het nieuwe job.KNOW DE MARKETUse het internet om informatie te verzamelen, zodat u weet dat de marktwaarde van iemand met uw vaardigheden. Wat zijn de industrie gemiddelden voor uw mate van verantwoordelijkheid en de aard van het werk? KNOW HOW TO TALK ABOUT PAYIf U bent geduwd in een vroeg stadium te bespreken uw verwachtingen betalen, zeggen dat je zou willen terugkomen op dit wanneer u meer informatie over de functie eisen en verantwoordelijkheden. Of je zou een zeer algemene indicatie van wat je betaalt verwachtingen zijn, terwijl de bevestiging van uw interesse en enthousiasme voor de job.If u al op de markt, pas van de ondernemingen proberen om u hieronder uw markt waard is. U moet klaar om te motiveren waarom je bent meer waard - want van uw vaardigheden en ervaring, en hen geruststellen dat u niet alleen op zoek naar een intensivering stone.If ze u vragen wat u bereid bent te accepteren altijd zeggen: "Ik heb een idee, maar wat heb je in gedachten? "zodat ze de naam het cijfer first.If de beloning aangeboden lager is dan uw verwachtingen, beginnen te onderhandelen. Start uw onderhandelingen met het salaris zelf en benadrukken dat, terwijl de beloning niet zo belangrijk als de mogelijkheid en de uitdaging van het werk, is het belangrijk, en vervolgens overgaan tot de voordelen pakket. Wees bereid om te onderhandelen over een compromis. Als het lijkt alsof u niet gaan om een compromis te bereiken, moet u nog steeds aanmelden uitschakelen op een plezierige noot. Ze kunnen terugkomen op je later met een beter aanbod of herinner u gunstig wanneer een grotere baan komt up.Always doel te verlaten een positieve beeld! Met meer dan 25 jaar actief bedrijven; een carrière als coach en adviseur in veel sectoren; Peter Fisher is goed geplaatst om werkzoekenden door middel van de stappen die nodig zijn om te bereiken dat alle belangrijke nieuwe position.He heeft persoonlijk begeleid duizenden individuen om carrière success.His destillatie van deze jarenlange ervaring met alle essentiële feiten en acties die u moet vervullen om te komen tot uw eigen succes is uitstekend. Hij is heel duidelijk dat je niet mag worden misleid in het denken van "acing interviews" of "finessing" uw weg naar een bedrijf, de meest duurzame en het vervullen van rollen opgedaan door middel van het begrijpen van uw eigen specifieke behoeften en het maken van uw strategie dienovereenkomstig. Voor specifieke begeleiding naar http://www.your-career-change.com/index.html
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
