Wat te doen wanneer een mede-werker bochten vervelende
Een vriend van mij klaagzangen dat werk zou geweldig zijn als alleen waren er geen andere mensen daar! Ongeacht waar wij werken, zullen we samenwerken met anderen. Vaak zijn deze relaties zijn hartelijk zo niet vriendelijk, maar er kan worden uitdagingen. Je zal niet de liefde van uw mede-werkers, en wat zal worden regelrecht nasty.Bullying niet alleen gebeurt in de scholen. Vaker incidenten van collega's die bullebak anderen worden gemeld. Als co-werknemers beurt vervelende kan maken voor een ongemakkelijk, zo niet gevaarlijk, werkomgeving, maar er zijn manieren om de situatie zo dat zij niet uit de hand.Set duidelijk grenzen. Als u geen grenzen en laat de co-werknemer weten dat hun gedrag onaanvaardbaar is, kan je er het zal blijven. Laat de dader weet dat u niet zal accepteren hun gedrag door te zeggen dingen zoals "Het is niet goed voor jou om te praten met mij dat "of" ik niet begrijp dat deze wijze behandeld. Ik zal niet toestaan. "Dit laat de bullebak weet dat u niet zal tolereren dergelijk gedrag. Als het doorgaat, verslag van de bullebak aan uw promotor en bedrijf security.Don 't vechten terug. Het gezegde "Fight vuur met vuur" in dit geval is gevaarlijk. Vaak is de bullebak is gewoon proberen om u, dus als je vecht terug zal escaleren van de situatie. Indien nodig, verwijder jezelf van de kamer en vermijd contact met de bullebak zoveel mogelijk. Laat de bullebak weten dat je niet spelen hun spel zal vaak het plezier van te maken voor hen, en zij zal u alone.The wet vereist werkplekken om vrij te zijn van vijandigheid. Als u een probleem niet alleen maar achterover leunen en neem het. Maak uw grenzen duidelijk en laat je manager weet wat er gebeurt. Uw manager is verantwoordelijk voor het handhaven van de vrede en rust in het kantoor, maar hij of zij niet kan als ze niet weten is er een problem.You verdienen om te werken in een veilige omgeving. Als je iets minder, proactief en werken aan het veranderen is. Als wordt proactieve niet helpt, ga op zoek naar een andere positie binnen de organisatie, of een baan bij een ander bedrijf. Helaas, als het bedrijf tolereert pesten, is er weinig kans dat je zal kunnen aanzienlijke veranderingen. Wat je ook doet, houd er rekening mee dat u niet hoeft te nemen. Als het gaat om pesten, maken geen tolerantie voor yourself.Coach Rachelle Disbennett-Lee, PhD, is een Certified Master Coach gespecialiseerd in het werken met ondernemers en professionals in meer winstgevende en productieve terwijl verblijven gezond en evenwichtig. Coach Lee is de uitgever van de bekroonde e-zine, 365 Days of Coaching. Haar eerste boek, 365 Days of Coaching? Omdat het leven Happens Every Day (Universal Uitgever, 2004) werd als finalist voor beste boek 2004 door Publish.com en heeft een vijf sterren op Amazon.com.Visit Coach Lee op haar websites http://www.coachlee.com en http://www.365daysofcoaching.comTrue Direction, Inc Auteursrecht>>> Dit artikel is samen met naamregel bijgevoegde vrijelijk kunnen worden gepubliceerd
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
