Beheer uw baas - en stap vooruit!
Het is duidelijk dat er een aantal gemeenschappelijke problemen waarmee mensen in het bedrijfsleven helemaal niets van industrieën en omgevingen. Deze serie werd gecreëerd om een aantal perspectief en begeleiding voor executives als ze onderhandelen over hun manier van de corporate ladder.In 2001, begon ik de raadplegende en coaching praktijk, die bekend werd als The Business Success Coach.net. Ik wil net klaar werken met een zeer grote multinationale onderneming eigendom van een van de grootste bedrijven in de wereld. Met 25 jaar als manager in diverse industrieën in de VS en Canada; I'd beheerd startups en toezicht ontslagen van duizenden people.I genoeg boardroom ervaring om er zeker van dat veel rompslomp geconfronteerd door het management van vandaag kan worden prevented.Choose je baas WiselyThe beste Tip Ik kan iedereen alleen maar het invoeren van zakelijke leven is, "kies je eerste baan op basis van de baas en niet over geld of opwaartse mobiliteit vooruitzichten. Hoe leer je de kabels in de eerste jaren zal je voor het leven. "Eenmaal in, wij allen weten dat Tony Soprano, Miranda Priestly en Ebenezer Scrooge hebben een paar dingen in gewoon. Deze fictieve karakters, bevolken de wereld van televisie, romans en films, is het stereotype van een nachtmerrie boss.If een van hen herinneren aan je baas, je kan afvragen wat er gedaan kan worden op 'beheren' haar of hem. Als zakelijke coach, hoort het onderwerp vaak genoemd, en lijkt het meer voor elk jaar. De relatie met de baas is een grote zorg voor zowel recente verhuurt en voor personen die hebben met een bedrijf voor een while.New verhuurt zijn vaak verbaasd te horen dat de baas lijkt niet te veel zorgen over hun carrière ambities. Voor veel mensen die hebben gewerkt voor een bedrijf voor een langere termijn zullen deze verheven verwachtingen voor de wijze waarop de baas moet gedragen geen afbreuk doen aan de loop van de tijd. De verwachtingen zijn in feite een groot deel van de baan ontevredenheid. Voor de meer ervaren, de relatie met de baas is, gezien vanuit het punt gezichtspunt van de individuele aspiraties voor professionele groei door middel van promoties, verhoogde vergoedingen, bonussen, en perks.Reality CheckAnd dus je wilt leren hoe 'het beheer van het beest'. Kan je? Mocht u? Wie kan u helpen leren hoe te doen? Als u denkt over het vinden van een coach om u te helpen bij het ontwikkelen van een strategie om te gaan met je baas, laat ik u de tijd en het geld met enkele eenvoudige adviezen: Ja - u kunt beheren je baas. In feite krijg je verder vooruit als je leert hoe je een baas' quirks aan UW advantage.Here zijn een 'Top 10' van Tips en Secrets I've seen zeer effectief gebruikt door managers in de loop der jaren. Ik zet het samen met de hulp van Barry Agnew, een zeer goede vriend. Agnew is een van de beste marketing en sales promotie goeroe's die ik ooit heb ontmoet. Iedereen op zoek naar nieuwe ideeën zou verstandig met hem praten. E-mail mij voor zijn contactgegevens info.Working SmarterJohn's Tip # 1: Resultaten = Rewards. Er zullen tijden lijkt het erop dat de vorm en proces zijn de belangrijkste dingen in uw bedrijf en dus ook aan je baas. Ze zijn het niet. Meer dan dertig jaar, ik niet herinneren een enkele persoon om een monster bonus afloop van een jaar of awesome promotie voor het volgen van het bedrijf proces beter dan de rest van ons. Op de lange termijn grote beloningen en promoties naar degene die geeft grote results.John 's Tip # 2 Face tijd werken aan uw voordeel. Dus je baas is incompetent; en heeft geen idee over het bedrijf, je werk of zelfs zijn eigen. Bent u echt afval meer uw tijd bijeenkomst met hem (of haar)? Ja, absoluut. En het is niet een waste.It is eigenlijk slim om tijd met uw leidinggevende. Niet vertrouwen op e-mail of voicemail. Je baas krijgt waarschijnlijk te veel elektronische berichten reeds. En Hoewel het lijkt alsof de tijd efficiënt beheer om te communiceren via e-mail of voicemail, het doet weinig goed voor uw carrière als (s) dat hij niet weet veel over jou dan de rol die u perform.Go uit uw manier om te praten tot de baas over uw verantwoordelijkheden en prestaties in persoon. Laat het aan iedereen te vullen van de baas "in boxes.John 's Tip # 3: Een goede luisteraar is moeilijk te vinden. Erkennen dat alle bazen verwachten te worden gehoord en vervolgens hun richtingen gevolgd. Dus - "Luister, luister, luister. En vergeet niet dat je twee oren en een mond voor een goede reden." Wees niet een van die verkeerde types die debatten alles wat ze geïnstrueerd om te doen. Na de eerste 1 of 2 keer, maar niet iedereen laten zien hoe slim je bent. Het wordt alleen vermoeiend. Als dit is moeilijk in tijden, houd er rekening mee dat iemand anders in uw bedrijf is klaar en bereid om luisteren naar de baas. Beter is het you.Your Boss Works laat? John's Tip # 4: Be there. Als de baas is op het werk, het zal veel beter zijn voor je carrière als je er ook. Dit is niet bijzonder handig als de baas heeft geen persoonlijke leven, houdt van werken veel uren of denkt slapen & vakanties zijn overgewaardeerd. Toch is het meestal doeltreffend als u wilt vooruit te komen. Laat de baas weten dat je er voor het goede, het slechte en lelijk. (S) hij ziet dat u zich inzet voor de ondersteuning van hem of haar en de onderneming. De baas zal erkennen ook degenen die er nog nooit zo goed. U wilt worden gezien als de persoon die altijd kunnen worden geteld aan. Dat brengt me naar: John's Tip # 5: Gewoon doen. Bazen willen belonen en mensen die hen vertellen na het feit dat er een potentieel probleem is geïdentificeerd & vastgesteld voordat het werd een probleem hoeft te raken. Wanneer gedragen we ons deze manier bazen er vertrouwen in dat zij het recht hebben de beheerders in de plaats (en met zulke geweldige personeel maakt de bazen kijken echt slim!). Bazen meestal herkennen en de waarde initiatief en vindingrijkheid -- zo doorgaan, kunnen vertrouwen in je eigen vaardigheden en het oplossen van de situatie op uw eigen, dan vertel je je baas over uw success.Honesty Altijd? Oh Honestly! John's Tip # 6: Nooit de baas nerveus. Veel execs praktijk "De waarheid, de hele waarheid en niets dan de waarheid." Maar deze waarheid banner kan te ver. In de meeste gevallen, het is verkeerd om te denken dat elke keer dingen lijken te zijn naar het zuiden (of zelfs wanneer de loutere mogelijkheid van een dergelijk ding is aan de horizon), moet u kort de baas. Hoewel het kan een goede tactiek als de baas is een geëngageerde micro-manager, meestal dit bijna-compulsieve vasthouden aan volledige openheid zal alleen veroorzaken bazen beginnen zien u als de persoon die regelmatig maakt hem of haar bereiken voor een fles van paarse pillen. Onthoud Pavlov's hond. Zorg ervoor dat de baas niet associëren met slechte news.John 's Tip # 7: Nooit delegeren up. Maar je hebt je werk, iemand die dacht dat je in staat is. Laat ze denk het. Begrijpen dat de mensen in de executive suite meestal niet onder de indruk van iemand die vaak draait boven vragen om advies doen hun werk. Drukke bazen gewoon geen tijd om te vertroetelen hun personeel of aan de hand bedrijf langs elke stap. Als het eruit ziet alsof je niet kan doen zonder constant naar uw leidinggevende voor begeleiding, zal het duidelijk naar haar of hem dat het bedrijf kan doen dingen sneller (en beter) zonder jou. Geen goede zaak voor mensen die het in dat uitvoerende suite.Look Recht. En kijk rechts Way.John 's Tip # 8 Uw werk is niet een democratie. Als u nog niet dacht dat hij uit al de Noord-Amerikaanse business model is hierarchal. Dat betekent dat de persoon boven je niet hoeft te raadplegen of zelfs bespreken kwesties met u als (s) hij kiest niet te doen. Uw stem of stemmen niet altijd rekenen. Bedenk: het uw verantwoordelijkheid om te doen wat nodig is om te begrijpen wat de baas wil en geven (die leidt tot:). John's Tip # 9: Kijk niet naar beneden. Als je na je baas de behoeften voor die van uw eigen team, verhoogt u uw kansen op het krijgen van je team keek na meer volledig. Je baas zal erkennen dat je werkt er hard aan om hem / haar ziet er goed uit, en zullen meer kans om u de middelen die u en uw team moeten doen is het werk better.John 's Tip # 10: Image is everything. Nou, niet alles, maar het is echt een heel belangrijk ding. Uw afbeelding of "aanwezigheid" heeft een grote impact in uw professionele leven. Controleer of je kijkt geschikt voor de rol die u wilt hebben en niet alleen uw huidige. Doe het beste kun je met wat je hebt. Een vertrouwen in communicator, met name in de persoon en bij het maken van presentaties. De persoon met een 'aanwezigheid' is meer waarschijnlijk te worden beschouwd als een toekomstige leider dan een ander die meer introverted.There u hen. Gebruik deze tips om uw voordeel. En als u het niet eens bent met een van deze tips, altijd onthouden - alleen moet je beslissen wat het recht voor uw situatie vóór springen inch Dit is uw life.John McKee is de expert en visionair achter http://www.BusinessSuccessCoach.net, een online bestemming voor professionals, van kleine en grote ondernemers, de entry-level managers senior-level executives - en iedereen in tussen, die streven naar maximale hun succes in het bedrijfsleven. John is nu een 30-jarige veteraan van corporate boardrooms en executive suites en hij biedt ambitieuze mensen uit het bedrijfsleven met geluid, de eerste hand advies per telefoon, met zijn rijkdom aan
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
