Job interviews - hoe de follow-up effectief
Een baan vinden is niet alleen over uw prestaties in een interview. De post-interview follow-up van je heeft een cruciale rol in een succesvolle baan jacht. Hier is hoe het te doen effectively.On de dag van het interview of hooguit de volgende dag, stuur dan een bedankje aan elk van de interviewers. Behalve zeggen dat je graag tot het nemen van het werk, noemen twee of drie van je belangrijkste troeven of vaardigheden die direct bruikbaar zijn voor de position.During het interview, moet u weten hoe snel ze van plan om een persoon zijn plaats. Vraag "In welke termijn verwacht u een beslissing te nemen?" Dat geef je een idee over hoeveel tijd is involved.Schedule uw follow-up afhankelijk van deze informatie. Als de interviewer zegt dat ze je een beslissing in de tijd twee tot drie maanden 'te maken, heeft het geen zin om de follow-up per dag of zelfs weekly.Keep gezond verstand in geest. Als je de interviewer, zou je graag drie ontvangen oproepen per dag van een kandidaat? Je zal zeker niet. Aan de andere kant, niet naar het andere uiterste, en niet de follow-up voor een maand either.Follow met de juiste persoon. Dat betekent, praat met de beslisser. Als je de follow-up met iemand die ik heb weinig invloed op de verhuur beslissing, je verspilt uw time.Think over het soort werk en organisatie u zich richt. Is de taak vraag agressie en initiatief? Zo ja, kan u daadwerkelijk nodig zijn om de follow-up op een duurzame wijze voordat je een baan offer.Never geluid verlengd passieve of belangeloos wanneer follow-up. Zeg niet: "Ik bel om te zien of u een beslissing" Project een proactieve houding hebben gemaakt door te vragen iets als "Ik wil je laten weten Ik ben zeer geïnteresseerd in de functie. Is er alles wat ik kan doen om u te helpen met uw beslissing? "Na een tijdje stap terug en kijk of de follow-up is over te gaan tot het punt van absurditeit. Als je hebt gevolgd voor maanden zonder resultaat, kan het tijd om te snijden los en ga naar andere opportunities.Consider het verzenden van een beleefd maar vastberaden fax zeggen dat je nodig hebt om een antwoord hebben van beide manier, zodat je kan nastreven andere mogelijkheden. En zou het op prijs dat u een e-mail of telefoontje om u te laten weten waar het stands.If u zijn afgewezen, een bewuste poging om het niet persoonlijk op. Verhuren iemand voor een baan zijn veel variabelen en je kan niet alle van hen. In plaats van, overwegen te doen this.If u een goede verstandhouding hebt ontwikkeld met een interviewer, bellen en vragen of hij of zij bereid zou zijn de redenen waarom u niet selected.They waren niet altijd vertellen u te delen. Maar soms zijn ze bereid om u de echte redenen. En dat kan waardevol zijn feedback voor u in uw werk zoeken. Leer van hen en bewegen on.Mary Brent is een expert op sollicitatiegesprekken en loopbanen. Haar talloze artikelen aanbod interview waardevolle tips, antwoorden op veelgestelde vragen, manieren om te schrijven effectieve follow-up letters en nog veel meer.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
