De baan interviewt -- wat Uw Onderzoek van het pre-Gesprek zou moeten behandelen
Wanneer u binnen voor een baangesprek gaat, bent u niet alleen een kandidaat die naar een baan streeft. U bent potentiële probleemsolver en een medewerker. Om die rol te spelen effectief, moet u met het juiste soort informatie worden bewapend. Dat welk pre-gespreksonderzoek ongeveer allen is.
Splits uw onderzoeksinspanningen in vier brede gebieden op. That'll maakt het gemakkelijker te leiden en ook te verzekeren u uit verlaat om het even wat niet.
# 1: Krijg inzicht in de organisatie
Dit is de beste plaats om uw onderzoek te beginnen.
Duidelijk zou u over de producten van de organisatie en de diensten, de markten moeten te weten komen het dient en hoe lang zij hebben bestaan. Plus, moet u hun organisatiestructuur kennen, die het hoogste beheer is, recente tendensen in de groei, rentabiliteit en hoe hun voorraad presteert.
Nochtans, om te onderscheiden, moet u verder dan deze basisfeiten gaan.
Kom een beetje over de organisatiecultuur te weten. Leer over wat zij in werknemers zoeken. Welke gebieden zijn zij die uitbreiden zich in in de nabije toekomst?
Wat zijn de belangrijkste uitdagingen die onder ogen zien het bedrijf? Zien deze de zelfde uitdagingen de industrie onder ogen als geheel? Welke unieke moeilijkheden onder ogen zien zij?
Wat werken denken de mensen die daar over de organisatie? Is er hoge personeelsomzet, vooral binnen hoger beheer? Wat denken de concurrenten aan het bedrijf?
Gebaseerd op deze informatie, probeer om aan wat te denken zou kunnen worden gedaan sommige van hun problemen oplossen. Welke innovaties konden hen helpen? Welke bijdragen konden zij taxeren?
# 2: Kom over de baan te weten
In vele gevallen, zult u op het gesprek moeten wachten om alle baandetails te krijgen. Nochtans, moet u sommigen doen die vooraf graven.
Wie u aan zult rapporteren? Wat is zijn/haar achtergrond en reputatie?
Kom over de algemene verantwoordelijkheden in de baan te weten. Wat zijn u dachten om op een dagelijkse basis te leveren? Welke resultaten nodig hebt u om elk kwart, elk jaar te bereiken?
Waar past uw afdeling binnen de hiërarchie? Wie hield voordien deze baan? Waarom ging hij weg? Hoeveel mensen deze baan in de loop van de afgelopen vijf jaar hebben gehouden? Wie zijn de mensen u controleren?
Wat zijn de grootste hindernissen voor goed het uitvoeren van deze baan? Welk soort persoon willen zij voor deze positie? Welke persoonlijke kwaliteiten zoeken zij?
U zult in uw netwerk moeten onttrekken om antwoorden te vinden. Zoek lood in de doelorganisatie en probeer om inleidingen aan mensen te krijgen die daar werken. De de de cliënten, verkopers en bankiers van het bedrijf zijn ook goede bronnen van informatie.
# 3: Krijg om van de interviewer op de hoogte te zijn
Een zeer belangrijk deel van het succes van het baangesprek is over de bouw van rapport met de interviewer. Dat waarom het helpt om iets over hem te weten te komen.
Leer over zijn achtergrond -- de onderwijskwalificaties en de carrièrevooruitgang zijn goede uitgangspunten. Krijg een idee over zijn reputatie binnen de organisatie.
Kom details zoals zijn professionele toetreding, hobbys en familie te weten. Om een betekenis van zijn waarden en persoonlijke stijl te krijgen -- welk soort persoon is probeer hij?
Zie of hebt u om het even wat evenals hem. Of het hobbys is, stad waar u of iets anders groeide. Als er zijn, is het gemakkelijker om rapport te bouwen. Zelfs als er niet zijn, zal het onderzoeks u hebt gedaan u toestaan om bij het baangesprek geschikt te leiden.
# 4: Bijgewerkt ben op de industrie en het beroep
Dit is de groot-beeldcontext u zich van bewust moet zijn. Ben van tendensen en ontwikkelingen in de carrière op de hoogte u hebt gekozen.
Dit is bijzonder belangrijk als u carrières verandert. In dat geval, zal uw nadruk op uw overdraagbare vaardigheden zijn. U moet bewijzen dat u weet wat u krijgt in en hoe uw bestaande vaardigheden en ervaring u in deze nieuwe carrière/beroep zullen helpen.
Behalve de media van het heersende stromingsnieuws, zijn de vakpublicaties een grote bron van informatie. Bovendien zoek iemand in uw netwerk uit dat u de binnenkantlepel kan geven op wat gebeurt.
Bij het baangesprek, zou u tendensen, carrièrewegen en de vaardigheid-reeks moeten kunnen bespreken nodig om te slagen. U poogt te vervoeren dat u een vaste greep hebt van wat de industrie en het beroep ongeveer allen zijn en dat u om bereid bent effectief te functioneren.
Leer alle relevante feiten over de industrie. Hoe voordelig deze industrie in tijd is geweest? Wat zijn de huidige de groeitendensen? Is dit de rijpe, traaggroeiende industrie of een één van de nieuwere snel-afgepaste?
Hoe belangrijk is uw beroep aan deze industrie? Is het een kernberoep of iets dat rand aan het succes van de industrie?
Welke ontwikkelingen konden de groei en rentabiliteit onderbreken? Deze zouden op technologie, distributie, veranderingen in marktvoorkeur kunnen worden betrekking gehad en veel meer.
Deze informatie zal u om intelligent over uw industrie en beroep toestaan te spreken.
Het onderzoek is de basis waarop de goede strategie wordt gebouwd. Verg de tijd om het goed te doen en u zult een aanzienlijk lood over uw concurrenten hebben.
Mary Brent is een deskundige op baangesprekken en carrières. Haar talrijke artikelen bieden waardevolle gespreksuiteinden, goede antwoorden aan vragen aan, danken de efficiënte manieren om gesprek te schrijven u brieven en meer.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
