Dus youre denken van veranderende loopbanen
"Je hoeft geen leven te nemen zoals het komt naar je toe. Door het omzetten van uw dromen in doelen en uw doelen in plannen, kunt u het ontwerp van uw leven te komen om u de manier waarop u dat wilt. Je kan je leven op doel, in plaats van door het toeval. ~ Whatever it takes "- De GoalHow vele loopbaan zou je zeggen dat je hebt gehad tot op heden? Een, twee, nog meer? De generatie van onze ouders zelden beschouwd veranderende loopbanen. De loopbaan model voor hun tijd was om bij een bedrijf, werk je weg met de hulp van promoties en pensioen met een groot pensioen. Op de pensionering partij ze hopelijk geeft je een gouden horloge en een partij en zou u op uw manier. Veranderen loopbaan was zelfs niet op de radar scherm voor de meeste professionals. Vandaag is het gezien als een potentieel probleem als een professionele carrière is niet veranderd ten minste een keer. Door veranderde loopbaan bedoel ik van de ene veld naar het andere of te verplaatsen naar verschillende posities binnen een field.For Zo kunnen programmeurs overgang naar de technische leads en technische leidt tot project managers of systeem architecten. Dit is een vrij gangbare praktijk in de ontwikkelaar spoor van Informatie Technologie, maar moet een geplande overgang als het is om een succesvolle one.Quite echter vaak, bij de behandeling van een carrière veranderen de verantwoordelijkheden van de nieuwe positie zijn een onbekend hoeveelheid. Er zijn verschillende methoden die momenteel gebruikt door bedrijven die werknemers in staat te stellen "proberen" een standpunt voor het maken van de loopbaan te veranderen. Bijvoorbeeld, kunt u de "schaduw" iemand die werkt in het veld dat u wilt naar zodat je om te zien hoe een typische dag of week is zoals in die baan. Soms vind je bij nader inzien dat de taak is niets als je dacht of de eisen van dien aard zijn dat verdere opleiding of langer te werken uren nodig zijn. Job shadowing ervaart u vooraf wat de taak is echt leuk, zonder afstand te doen van uw huidige positie. Inderdaad, deze stijl van "checking out" een carrière eerst een goede idee als u niet zeker welke positie is voor you.Sometimes aanvullende opleiding nodig is voor de carrièrestap en het betaamt de persoon die de verandering van een voorafgaand grondig onderzoek te doen uitvoering van de investering van tijd en geld. Uw bedrijf kan worden bereid zijn te betalen voor uw opleiding sinds uw verbeterde vaardigheden zullen profiteren jullie beiden. Om het bedrijf om concurrerend te blijven in de markt ze Ook moet het personeel met up-to-date vaardigheden. Ook voordelen zoals een aanvullende opleiding vermindert slijtage op, die kan heel costly.Another worden alternatief is het zoeken naar een mentor die al werken op het gebied van belang, en vonk een gesprek aan de persoonlijkheid kenmerken die nodig zijn voor de positie te bepalen. Bijvoorbeeld, een ontwikkelaar die overweegt te verhuizen naar het centrum werken oproep kan vinden dat de interactie met de publiek op een klantenservice rol is niet verenigbaar is met hun persoonlijkheid. Overwegende dat een verdere rol in de ontwikkeling gebied, verhuizen naar architect van een software module voor bijvoorbeeld meer natuurlijk past bij hun persoonlijkheid en de stijl van working.Each individu moet vinden hun eigen motivatie en bepalen of de wens om carrière te veranderen is gebaseerd op gezond verstand. Onder andere moet u controleren of je in de verkeerde carrière of als de motivatie van loopbaan te veranderen is uitsluitend gebaseerd op een financiële vergoeding, of omdat er iets mis is in uw persoonlijke life.Prior tot het uitvoeren van een carrière verandering Ik stel voor dat je samen een lijst van je carrière verwachtingen. Bijvoorbeeld, als u zou kunnen hebben welke baan je wilt, wat zou dat dan zijn? Stel uzelf de volgende vragen: - Wat zou het u bieden? - Wat voor soort taken zou u uitvoert? - Hoe groot organisatie wil je werken? - Wil je een grote vis in een kleine vijver? Of een kleine vis in een grote vijver? - Wat voor soort mensen doen u genieten van samen? - Hoe dynamiek van een omgeving vind je leuk? -- Geeft u de voorkeur om te werken aan het bloeden rand of de voorste rand van het veld? - Zou je liever business analyse waar je interactie met de functionele gebruikers, of systemen analyseren waar u nog meer technisch? -- Wilt u liever werken met Global systemen of lokale systemen? Maak een lijst van dingen die je echt genieten over uw huidige loopbaan. Als u problemen bij het invullen van de lijst hebben, kan het inderdaad tijd voor een carrière change.Put een lijst samen van dingen die je zou willen waar uw behoeften zijn op dit moment onvervulde doen in uw huidige positie. Kijk eens rond in uw huidige bedrijf om te zien welke positie kan u meer voldoening in het werk. Ga dan door het proces opnieuw om te zien of het werk is wat je denkt dat het is. Ik moet denken aan de advocaat die hard gewerkt aan de bar examen, werkte zijn kont uit om partner te maken, dan een dag bevond zich de vraag 'is dat alles wat er is? "En," waarom ben ik zo ongelukkig met dit werk? "duizenden dollars later, hij en zijn raadsman besefte dat hij een advocaat, omdat alle mannen in zijn familie was advocaten. Wat hij echt wilde doen, is werken met kinderen. Hij maakte carrière een drastische verandering, begon het werken met kinderen, en vond dat hij veel gelukkiger. Terwijl zijn inkomen was niet op hetzelfde niveau als voorheen, ervoer hij een enorme gevoel van accomplishment.Career verandering kan een ontmoedigende en toch zeer de moeite waard proces. Belonen omdat je wordt uitgedaagd en enthousiast over het leren en het gebruik van nieuwe vaardigheden en capaciteiten. Ontmoedigend omdat je kan moeten beginnen op een entry-level positie en moet je terug naar je huidige niveau van deskundigheid werk. Ik herinner me een keer wanneer een nieuwe hardware-platform betrad de markt en ik wilde mijn handen op die krijgen systeem dat alles. Ik nam een 25% betalen gesneden krijgen op het nieuwe systeem en het te leren, maar een jaar later, had ik bijna verdubbeld mijn salaris. Ik nam de 25% minder betalen omdat de vaardigheden die nodig zijn voor het nieuwe systeem werden schaars en de markt werd lonen betalen premie voor de nieuwe skills.One ding is zeker, als je carrière wilt wijzigen, moet u een plan en werk het. Net iets anders, moet u om doelen te stellen, doe je onderzoek en volg de stappen tot het realiseren van uw doelen. U moet: - Plan uw missie. Wat wil je carrière te komen of te verplaatsen naar? - Visualiseer en articuleren je carrière doel. - Plan de nodige maatregelen om te bereiken certificeringen en vaardigheden vereist. - Stel persoonlijke termijnen voor de verwezenlijking van uw nieuwe carrière doel. - Benchmark vooruitgang langs de way.Remember dat de voorbereiding altijd voorafgaat succes. Niet plan is de planning mislukken. Volgens Tom Peters, medewerker van vandaag zal gaan door ten minste 3 carrière veranderingen in hun leven. Misschien is het nu tijd is voor een van uw carrière verandert. Een spoor dat zou kunnen zijn, wanneer een nieuw project wordt gelanceerd, zorg ervoor dat je op het team. In de huidige wereld verandert snel optreden en om voor die u succesvol te blijven moet je een voortdurende verbetering van uw vaardigheden en brengt ze in overeenstemming met de nieuwe technologie en deze nieuwe economy.In samenvatting, om te profiteren van een succesvolle carrière te veranderen, je moet doelen, meet je de voortgang van deze doelstellingen, zo nodig aanpassingen te maken, stel uw plan en werk, om een soepele overgang naar uw nieuwe schema career.To een aanvullende 30 minuten carrière verandering overleg, bel 312-953-2126 of gebruik het contactformulier op deze link.Yvonne F. Brown is een internationaal erkende trainer, spreker, auteur, persoonlijke motivatie, inspiratie en empowerment deskundige. Auteur van "Self Creatie: 10 Krachtige Principes voor Changing Your Life" Yvonne helpt mensen om zelf te elimineren sabotage-, stop-zelf-beperkende overtuigingen en bereiken hun hoogste potentieel. Ze leert hoe je persoonlijke prestaties en carrière vervulling voor werkgroepen en individuen overal te versnellen. Haar nieuwe boek "Ethiek, Choice and Leadership" zal later beschikbaar
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
