Uw interview geheime wapen
Ben je ooit op een datum waar u niets met elkaar gemeen, zodat u uw tijd bezig geweest met het stellen van vragen over het verleden van de andere persoon? "Waar heb je werk voordat dat? Waar heb je groot bent? Waar heb je verplaatsen na dat? Hoeveel broers heb je? "Je krijgt het idee. Je hersenen zijn in de mode te ontsnappen en je mond is simpelweg het kopen van tijd tot je kunt leave.Many mensen zelf vinden in dezelfde situatie op interviews en besteden alle hun tijd te praten over het verleden, proberen om hun CV te verdedigen. Dit is een heel slecht teken en als je vindt het er met je gebeurt dan bent u waarschijnlijk niet naar de job.But krijgen is er een vernietigend eenvoudige manier kunt u draai het interview around.What als u deze vraag in plaats daarvan: "Je wilt iemand inhuren om iets * gebeuren * maken - dus wat is het je gebeuren van deze baan hebben?" Asking een werkgever welke resultaten of wat ze wilt gebeuren van deze job draait volledig rond het interview en een interviewer of werkgever zal beginnen te vertellen wat ze willen ... Nu kunt u voorbeelden geven uit je verleden (je CV) die aantonen u kunt leveren de uitkomsten van de werkgever op zoek is naar for.Now in plaats van praten over je verleden, kunt u nu praten over uw potential.Now te geven in plaats van de gebruikelijke bezadigd voorbeelden van hoe je behandeld een slechte situatie met een klant, kunt u praten over de baan zelf, en de uitdagingen die deze jongens proberen te overwinnen. U kunt dan rekening mee bij de hand en hen gerust te stellen dat niet alleen je verleden niet je mogelijkheden, maar je zult laten zien hoe je talenten, vaardigheden en ervaring kunnen leveren alles wat ze zoekt en MORE.Not slecht, hè? Er is een voorbehoud over deze aanpak wel. Wanneer u de vragen "wat wil je nog gebeuren" kwestie van de interviewer, kunnen zij niet weten het antwoord! Dit kan vooral het geval zijn van de HR-mensen die hun dagen doorbrengen bedenken van harde interview vragen en hebben geen idee dat de mensen die ze huren zijn de brandstof voor hun bedrijf groei en innovatie. Als je aan de manager van een hotel-restaurant te vragen wat zij willen dat er gebeurt als ze het huren van een ober je krijgt een heel ander antwoord dan wanneer je dezelfde vraag te stellen aan de HR-manager de hotel.Nonetheless, met de vraag "Wat wil je gebeuren als u mij inhuren voor deze job hebben?" geeft u een fantastische kans om te praten over het werk en de uitdagingen die ze facing.Hopefully de persoon die u zal werken voor zal worden in het interview ook, maar als het is gewoon de HR-mensen dan de vraag stellen en verkennen hun antwoorden. Meer dan waarschijnlijk zal er een tweede gesprek in welk geval u het meest waarschijnlijk zal worden geïnterviewd door uw potentiële manager. Zorg ervoor dat u hen vragen wat ze willen gebeuren en verken het antwoord met them.So hebt, voordat u hoofd af tot je volgende interview, zorg ervoor dat u het afdrukken van een stuk papier met de vraag "Wat wilt u doen gebeuren" gedrukt op en de ruimte eronder om notities te maken. (Ja! Het is toegestaan om notities te nemen met u en vragen te stellen! Moeilijk te geloven Ik weet het!) Dit eenvoudig ding schakelt u naar een kandidaat die zich onderscheidt en opdrachten respect.Hi - Ik ben een junkie in de handel brengen wie krijgt korting op het helpen van werkzoekenden vinden hun talent op mijn site http://www.job-secrets-revealed.com. Ik ben ook een paraglider piloot aan die mensen stel ik heb een dood wilt, maar voor mij is het meer van een leven willen.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
