Uw volgende beoordeling van de prestaties: het werk voor u
In de haast van het dagelijks werk, het kan moeilijk zijn om na te denken over je eigen loopbaanontwikkeling. Een beoordeling is een belangrijke gelegenheid om uw sterke punten, gebieden die verbetering behoeven en plannen voor uw future.The onderstaande vragen zijn bedoeld ter stimulering van uw denken en om u te helpen bij de voorbereiding en ontvang maximaal profijt uit uw volgende beoordeling sessie. Denk na over je prestaties, je vooruitgang, en de plannen voor de toekomst. Beoordeelt jezelf. Wat zijn mijn belangrijke prestaties van het afgelopen jaar? Hoe goed heb ik uitgevoerd sinds de laatste herziening? Wat waren mijn belangrijkste doelstellingen en heb ik hen bereiken? Wat heb ik echt goed in het afgelopen jaar? Welke problemen heb ik tegenkomen? Hoe heb ik daar? In welke gebieden kan ik denk ik kon mijn prestaties? Welke vaardigheden of competenties heb ik nodig om te updaten? Heeft mijn manager en ik ben het eens over de prioriteiten? Zo niet, waarom niet? Zijn al mijn capaciteiten die worden gebruikt in mijn huidige positie? Hoe kan ik beter gebruik te maken van mijn talenten en vaardigheden in mijn huidige positie? Hoe krijg ik met anderen in het team? Hoe krijg ik met anderen in het bedrijf? Wat vind ik het meest interessant in mijn huidige baan? Wat vind ik interessant minste in mijn baan? Moet ik de rente of vaardigheden die beter zou kunnen worden gebruikt? Hoe begaan ben ik naar mijn werk, mijn afdeling, dit bedrijf? Wat zijn mijn belangrijkste doelstellingen voor de komende zes maanden? Wat zijn mijn belangrijkste doelstellingen voor het komende jaar tot drie jaar? Welke hulp heb ik nodig om deze doelstellingen? Wat moet ik beschouwen als de belangrijke vaardigheden die vereist mijn baan? Wat zou ik willen reageren op de op? Ik ben open voor eerlijke feedback? Als ik voel me preuts, wat kan ik doen? Wat zijn de manieren waarop mijn supervisor kan mij helpen om mijn werk beter? In welke aspecten van mijn werk heb ik het gevoel dat ik meer ervaring en opleiding? Wat heb ik gedaan voor mijn eigen professionele ontwikkeling? Wat zijn de specifieke dingen die ik moet doen in het komende jaar voor mijn professionele groei? In welke manieren zou mijn huidige positie beter te bereiden me voor het aangaan van meer verantwoordelijkheid? Toen ik voor het laatst beoordeeld, wat goed ging? Wat ging slecht? Ben ik duidelijk over de doelstellingen en de structuur van de prestaties beoordeling? Heb ik samen een ontwikkelingsplan voor de komende maanden of jaren? Marcia Zidle, de "mensen smarts' coach, werken met zakelijke leiders snel oplossen van hun people management hoofdpijn, zodat ze kunnen concentreren op hun # 1 baan? om te groeien en meer winst. Ze biedt u gratis hulp via Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over leiderschap stijl, motivatie van werknemers, werving en behoud en de relatie management.Subscribe door naar http://leadershiphooks.com en ontvang de bonus rapport "61 Leiderschap Tijd Spaarders en Life Savers". Marcia is de auteur van het What Really Works Handboeken? middelen voor managers op het front en de Power-by-the-Uur's? snel, handig, het echte leven, betaalbare cursussen voor de leiding en het personeel ontwikkeling. Ze is beschikbaar voor interviews, conferentie presentaties en panel discussies over de heetste kwesties die het werk vandaag. Contact Marcia op 800-971-7619.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
