Hoe te vertellen als je bent ontslagen en slechts dont know it
Niemand mag worden gestookt en verbaasd over. Er zijn altijd tekenen. De truc is in het leren herkennen van de tekenen en te beschikken over een plan van actie. Veel tijd subtiele hints gegeven dat verwijzen naar de ax falling.Here is een checklist van de vroege tekenen die bijdragen aan het naderende onheil: Subtiele * U wordt gevraagd te werken beheer over al uw projecten stromingen .* U krijgt niet meer gevraagd om deel te nemen aan vergaderingen die u altijd bijgewoond in het verleden .* U bent geduwd te wrap up langdurige projecten .* U beschikt over een algemeen gevoel van onbehagen op het werk .* Uw koste rapporten worden nauwlettend gecontroleerd en eisen uitleg .* Dingen die zijn ten laste eerder worden nu ondervraagd .* tijd af om persoonlijke redenen is geweigerd of ondervraagd .* Uw kantoorruimte wordt ingekrompen of verplaatst naar een verre locatie .* U wordt gevraagd over te dragen aan een uit de weg faciliteit. * Uw taken zijn veranderd in een aantal niet doorslaggevend voor het succes van het bedrijf .* U wordt gevraagd voor het opstellen van een functiebeschrijving en leg uw taken .* Je loopt in een kamer en er is stilte .* Prestatie beoordelingen zijn ofwel geannuleerd of herschikt als een noodsituatie .* Communications die werden door de mond over uw prestaties plotseling verschijnen in schriftelijke vorm .* Uw inkomen is bevroren zonder duidelijke reden. * Niemand nodigt u uit voor een drankje, lunch of sociale gebeurtenissen. * HR wil om te voldoen aan met u te werken hun records.Boss * Uw baas aan met u minder vaak met een veel kortere duur .* Je bent opeens een evaluatie van de resultaten .* Je baas lijkt verre en niet beschikbaar .* Iemand ziet je baas buiten het kantoor met wat lijkt op een baan kandidaat .* Je baas lijkt buitensporig geïnteresseerd in uw contacten en bronnenpotentieel .* Je baas begint het maken van uw beslissingen en leiding uitkomsten .* Je baas lijkt vooral geïnteresseerd in uw project resultaten .* Management voert gesprekken voor een taak die vergelijkbaar is met de jouwe .* Je begint rapportage aan een nieuwe baas, die een meer junior manager.Subordinate * Een nieuwe commissie is opgericht om de herstructurering van de afdeling en je bent niet op het .* U bent niet meer gekopieerd op memo's en interne communicatie .* Andere werknemers lijken ongemakkelijk in uw aanwezigheid .* U wordt gevraagd om je werk tot een subordinate.If gecontroleerd u een of geen van deze punten dan bent u waarschijnlijk veilig is voor het moment. Als u ja hebt geantwoord op een paar van deze, kan het een vroege waarschuwing dat er problemen zijn gang, en je baas is tot de grond work.If u ja hebt geantwoord op vijf of meer, je kunt beter beginnen met het bijwerken van uw CV. U bent waarschijnlijk ontslagen en gewoon niet weet dat yet.JoAnn Hines' specialiteit is VERPAKKING PEOPLE. Of u wilt worden betaald meer, je verloor je baan, of wilt u de voortgang in de ene je hebt, Mevr. Hines advies en expertise kan u helpen transformeren uw persoonlijke merk. Ze kan laten zien hoe je pakket uzelf en maak uw merk een warm grondstof. Het is gemakkelijk als je eenmaal weet dat de touwen en beginnen om gebruik te maken van haar insider geheimen. Ze toont je stap voor stap hoe het verhogen van uw zichtbaarheid, geloofwaardigheid en verhandelbaarheid met eenvoudig te gebruiken tutorials en templates.It is tijd om te beginnen "Verpakking Jezelf." E-mail mij de Chief People Packager @ pkgcoach@aol.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
