Auto-uitsluiting - wanneer uw CV bereikt nooit de beslisser
Hoe zou u weten of uw cv wel of niet de juiste beslisser te bereiken? Je kunt echt nooit zeker weten. Maar er zijn stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat uw cv niet krijgt "Auto-gediskwalificeerd", of bieden de hand liggende redenen niet te hired.There zijn verschillende "fouten" gemaakt in het algemeen wordt hervat, dat onmiddellijk geven waarom u niet de mogelijkheid geboden om naar de volgende stap in de verhuur process.The gebruikelijke eerste stap in het verkrijgen van een positie is het indienen van uw CV. Typisch is dat het personeel in een Human Resources department.Often, is P & O een specifieke groep van parameters de huur manager is op zoek naar een bepaalde aanvrager. Als een CV niet overeen met die parameters is het vaak opgeborgen en nooit gegeven aan het besluit maker.Age is vaak een factor in dit proces. Leeftijd discriminatie gebeurt. Het gebeurt aan aanvragers die te oud zijn voor een functie of te jong. Bedrijven zijn niet toegestaan om te vragen leeftijd van de aanvrager, maar vaak keren ze hebben niet te doen. Veel mensen weerspiegelen deze informatie die vrijwillig in hun CV. Door het geven van een middelbare school afstuderen jaar, universiteit afstuderen jaar, of zelfs de data die u bezocht scholen geeft de lezer voldoende informatie om te beslissen of je bent te jong of te oud voor de functie. Leeftijd is nooit een reden dat je zal worden ingehuurd, maar het zou zeker een reden u niet ingehuurd. Waarom geven ze deze informatie? Veel asielzoekers zijn bang dat ze hebben gewerkt voor slechts een vennootschap of slechts in een bedrijfstak, en dat hun vaardigheden niet overdraagbaar zijn naar andere industrieën. Dit is wanneer uw marketing vaardigheden echt worden getest. Marketing jezelf is zeer vergelijkbaar met de marketing van een product. Ontdek wat gaat u aantrekkelijk voor de werkgever als een potentiële werknemer en showcase die vaardigheden in je resume.So te maken, hoe kunt u voorkomen "Auto-Diskwalificerende"? Voorbeeld: Als u een aanvraag voor een management positie maar nog nooit aangehouden "een manager titel" showcase het feit dat u erin geslaagd anderen of onder toezicht staande projecten, zodat de persoon die het lezen van je cv begrijpt dat u over de nodige vaardigheden, ook al heb je nog niet in het bezit van de titel. Als uw CV is niet in overeenstemming met je vaardigheden, dan is het waarschijnlijk wordt gediskwalificeerd voordat het een echte beslisser bereikt. Dit is algemeen bekend in de industrie als de werkgelegenheid "Auto-diskwalificatie." Onderwijs, of het ontbreken van, is een hardere horde te overwinnen. Veel posities hebben een educatieve eis dat sommige mensen niet hebben bereikt. Dit brengt ons opnieuw op de markt brengen jezelf. Showcase, door middel van je CV, dat u de vaardigheden en kennis om te slagen op de positie die ze proberen te vullen. Er zijn zeer weinig "perfecte aanvragers" voor een bepaalde positie, als gevolg beleidsmakers moeten meestal kiezen wie ze het gevoel goed is voor de baan op basis van vaardigheden, ervaring en u bent uw vermogen om te passen in hun team.Do u weten of uw cv beslissers is bereikt? Market uw vaardigheden in je cv te zorgen dat uw CV is eigenlijk het echte beslisser bereiken. Doe dit en verhoog uw kansen van de landing dat interview! Steven Bristow is een senior consultant voor RL Stevens & Associates Inc (http://www.interviewing.com), een stevige carrière in de handel brengen en de organisatie viert meer dan 24 jaar het verstrekken van strategische marketing oplossingen voor de carrière van zijn klanten overgang behoeften.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
