Heroverwegen uw carrière overgang
Ga je nergens in uw carrière? Als je hebt besloten dat het tijd is om uw loopbaan volledig, hier is een nieuwe manier van veranderen! Voordat u springen schip, nadenken over wat er gebeurt in uw carrière. Heb je al maken weinig of geen vooruitgang voor bepaalde tijd? U kan in de barensnood van wat George Leonard, auteur van Meesterschap, verzoekt het "plateau". Leonard van mening dat we kapitein iets met een serie van een intense opwaartse groeispurt gevolgd door een lange periode van bijna vlakke groei? een plateau. In dit tijdperk van "wat heb je gedaan voor mij de laatste tijd", kunt u gewoon moe van worden op het plateau. Voordat u uw oude chucks carrière, beslissen of het werkt niet meer voor jou, of je hebt gewoon moe van worden op het plateau. Als je hebt besloten te veranderen loopbaan volledig, lees dan verder! Dus je hebt besloten om te springen, he? Nou, je hebt twee keuzes van hoe om het te doen. Ten eerste is de traditionele 'denken, plannen, doen "lineaire volgorde hebben we allemaal geleerd door loopbaan Counselors en goed zin familieleden. Als je gewoon van baan veranderen binnen een carrière gebied, is dit strategie zou moeten werken voor je. Maar het is klote voor carrière wisselaars en hier is ook de reden waarom! We krijgen een groot deel van onze identiteit uit wat we doen, alleen vragen over iemand zelf. Wat doet hij of zij vertelt je eerst? Ik ben een ___________ (Vul de blanco hier? Arts, advocaat, Indische chef.) We krijgen die identiteit door wat we hebben gedaan in onze carrière. In mijn ervaring is het huren van honderden mensen voor advocatenkantoren, interviewers zijn sceptisch van "carrière wisselaar". Verhuren is een kostbaar en tijdrovend proces, en interviewers niet wilt doen het meer dan nodig, noch neemt onnodige risico's. U hebt hen te overtuigen dat het huren van je maakt zin van het woord, en vertelt een overtuigend verhaal dat u ervan overtuigd zelf de verandering zinvol. Het is moeilijk om uzelf te overtuigen u kunt doen als je dat nog niet gedaan it.So hoe je een toekomstige werkgever met een risico de moeite waard? Gebruik de tweede optie voor carrière verandert? een iteratief proces. Ok, je zegt, ik beet. Wat is een iteratief proces? Merriam Webster's woordenboek beschrijft het als een zich herhalend proces dat de opbrengsten resultaten achtereenvolgens dichter bij het gewenste resultaat, waarin wordt verduidelijkt als gevolg van het proces. Dus neem hart, iedereen die wil iets anders maar weet niet precies wat het is? het iteratieve proces komt tot uw rescue.So wat is een iteratief proces verschuift carrière eruit? Herminia Ibarra beschrijft een drie-stappen-strategie in haar boek, Werken Identiteit, Unconventional Strategies for Reinventing je carrière. Eerste, maken van experimenten. Stephen Covey keer gezegd dat we niet kunnen spreken onze uitweg uit een situatie waarin wij ons gedragen in onze manier. Aangezien onze identiteit wordt bepaald door wat we doen, moeten we kiezen een aantal mogelijke alternatieve carrière identiteiten en vinden die ons in staat stellen om te proberen deze identiteiten voor formaat. Als ze goed passen, kunnen we delve meer diep in hen. Als ze fit slecht, kunnen we ze terug op het rek en probeer another.Second, verschuiving verbindingen. Uw werkgroep identiteit is ook bepaald door uw web van relaties in werk en gezin. Uw huidige collega's, bazen, familieleden, leveranciers en klanten hebben allemaal gevestigde belangen in onder u ongewijzigd blijven. Praat met een van hen over een nieuwe carrière, en ze sturen je naar een iets aangepaste versie van wat je doet nu? niet een carrière shift.So, moet u nieuwe mensen ontmoeten in uw experimentele velden. Ga op informatieve interviews. Schrijven de auteurs in je nieuwe veld en ze betrekken bij het gesprek. Onderzoeken of beroepsverenigingen in je nieuwe veld, of praten met college professoren die les dat onderwerp. Gebruik je verbeelding op zoek naar nieuwe mensen voor je netwerk. Sinds wie je bent wordt bepaald door de vennootschap houdt u, moet u ontmoet nieuwe mensen te begeleiden en helpen u vorm uw carrière experimenten successfully.Third, tot herziening van uw leven verhaal dus is het dwingende en coherent. Herziening van uw levensverhaal gaat de herziening van je cv en je verhaal vertellen tijdens de informatieve en sollicitatiegesprekken. U moet dit herziene verhaal om twee redenen. 1. Om uzelf te overtuigen tijdens een tijd van onrust en verwarring die je carrière verandering zinvol is, en 2. Te overtuigen een toekomstige werkgever dat het huren van u is de moeite waard risk.A goed verhaal is graag een goede film. Goede films leiden u naar "schorten uw ongeloof." U zorg over het karakter, gelooft in hem of haar en hebben betrekking op de strijd die hij of zij gaat door. U wacht met spanning als de hoofdpersoon worstelt tegen belemmeringen die ervoor zorgen dat de fundamentele veranderingen in het karakter. U gelooft in het teken als hij of zij tot de point of no return en lost zijn of haar strijd, hetzij succes of tevergeefs. Je zorg en je gelooft in them.How heb je schorsen uw interviewer het ongeloof? Door uw verhaal dwingend en overtuigend. Tonen aan uw interviewer dat uw transformatie compleet is en verstandig. Leg de interne redenen voor uw carrière veranderen, bijvoorbeeld, veranderde ik iets doen ik ben echt goed in zijn, of dat ik echt genieten. Laat zien hoe je hebt geleerd van wat je hebt geprobeerd en hoe je dat gebruikt leren te verdiepen uw begrip van jezelf. Het is het beste om te voorkomen dat externe redenen (dat wil zeggen ik was ontslagen of ontslagen) te voorkomen dat de indruk dat je gewoon accepteren lot dan actief vorm it.Cite zoveel redenen voor de verandering als je kunt, en wijzen elke uitleg die diepgewortelde oorzaken. Familie-of financiële omstandigheden kan hebben belet u van het realiseren van een doel is van lang geleden. Volhardend en het overwinnen van obstakels aantrekkelijk zijn kwaliteiten te employers.Show continuïteit en causaliteit? een natuurlijke reeks van gebeurtenissen die ontvouwing zinvol. Sluit uw verleden werk leven aan uw huidige situatie en het project uit in de toekomst. Vertel je verhaal, zodat de hindernissen overwinnen die je hebt en wat je hebt geleerd over je karakter inspireren uw toekomstige werkgever om te geloven in je motieven, karakter en de mogelijkheid om uw doelstellingen. Vertel het zo kunnen ze je zien doen dezelfde dingen voor hen! Maakt niet uit hoe je knippen, verandering is rommelig, en de carrière verandering is geen uitzondering. Margaret Wheatley en Myron Kellner-Rogers, op een eenvoudiger manier, te delen dat leven gebruikt messes te leren goed besteld oplossingen. Messes maar voel me niet erg goed, terwijl je in het midden van hen! Dat is waar professionele hulp komt inch Een brede schouder te leunen op wanneer je het nodig hebt. Een productieve gedachten om u te helpen brainstormen experimenten en verschuiving verbindingen. Een staat levensverhaal editor te helpen om je verhaal dwingende en overtuigend. Als u weet dat u behoefte aan een verandering, maar voelen zich niet gaan zij alleen, contact op met een carrière coach! Copyright 2005, bloei Coaching. Alle rechten reserved.Rick Hanes is een leven en loopbaan coach, schrijver, outdoorsman, tuinman en onvermoeibare voorvechter voor wonen leven met doel en passie. Hij bloei Coaching opgericht in 2004 om de strijd tegen toonaangevende leven van stille wanhoop. Check zijn website op http://www.fruitioncoaching.com contact met hem over rekindling het vuur van je leven!
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
