Leeftijdsdiscriminatie is levend en niet gewenst hier!
Gezond verstand lijkt te zijn een zeldzaamheid deze dagen. Waarom is dit zo? In een tijdperk waarin de nadruk lijkt te zijn op alle dingen die jonge, mooie en soms ondiep zijn over de tijd dat we de balans opgemaakt van onszelf en hebben ons bedrijven een gunst door oudere werknemers! Leeftijdsdiscriminatie is een vreselijk onrecht dat heeft verstrekkende gevolgen voor onze economie, waar we ooit are.When was ik veel jonger ik gebruikt om deze oudere werknemers horloge met verwondering en vraag me af 'hoe hebben ze zo slim zijn' velen van hen niet eens graden hebben! Nu 25 jaar in de beroepsbevolking heeft mij opgevoed met enkele answers.It was een les die was mij te voeden via de jaar als ik vaak geleerd dat de meest succesvolle en evenwichtige poeple in de samenleving waar degenen die ouder waren en vaak waren niet hoog opgeleid als we denken het onderwijs means.They straat waren slim en wijs in de wegen van het bedrijfsleven en meestal weergegeven mededogen en de bereidheid om te delen. Als jonge accountant Ik had het geluk te worden begeleid door een aantal zeer slimme oudere mensen die van de gelegenheid gebruik om mij te helpen ontwikkelen. Toen ik links het accountantsberoep ik had een reputatie als een uitstekende manager.On een gelegenheid deze bekende zakelijke identiteit vertrouwen in mij dat veel ervaren poeple zijn leeftijd zou 'hun ogen tanden' te geven aan mentor andere jongere mensen uit het bedrijfsleven en gewillig zonder charge.So waarom deze vorm van discriminatie en waarom nemen we weg de hoop uit dat oudere werknemers hebben! Door de verlaging van het geboortecijfer in Nederland wordt geschat dat door 2010 het percentage van de werknemers tussen 45 en 60 jaar zal 65%. Veel industrieën zijn momenteel niet uitgerust om te gaan met deze radicale verandering in de leeftijd demografie en het is nu tijd voor de industrie en overheid om samen te werken de voorbereiding van de weg. Australië is nt alleen! Recente studies hebben verloochent de mythe met betrekking tot oudere werknemers en concludeerde dat oudere werknemers productief, maar er nog nog steeds wordt vertroebeld percepties over leeftijdsgebonden werknemers (De productiviteit van de Ouder en oudere werknemers: Attitudes werkgevers en ervaring? ACIRRT 1996). Grey macht zal steeds belangrijker worden naarmate ondernemingen streven om vooruit van het peloton blijven en behouden van oudere werknemers die ouder zijn vaardigheden, ervaring en competenties bij te dragen aan de industrie en business.Discrimination in employmentDiscrimination in werkgelegenheid kan bevatten waar een werkgever minder gunstig behandelt een werknemer? in een wijziging van de voorwaarden van het werk; of? te ontkennen of beperken van de toegang tot de mogelijkheden? in het ontslaan van een werknemer, of? door de behandeling van een werknemer ongunstige betrekking work.AnswerThe antwoorden op leeftijdsdiscriminatie niet waait in de wind! Ze zijn echt gezond verstand. Waar kan je kopen rijpheid en wijsheid. Je kan niet! Rijpheid en wijsheid is earnt en bleek in de oven van levens ervaringen.? Werkgelegenheid - heb je een beleid voor oudere werknemers? ? Werkgelegenheidsbeleid? Discriminatie? ? Klachtencommissie beleid voor alle klachten? Flexibel werk practicesFinally als een voorbeeld ik was keer gebruikt om het beheer van een onderneming die in de richting van hoofdstuk 11. Erfde ik een oudere werknemer die in de buurt van het pensioen. Se bleek een belangrijk verschil in het draaien van de onderneming rond! Ga je gang en someones maken dag. Zijn uw mensen die je geld, ja oud en jong, in dienst van de beste persoon en niet discrimineren. Ouderdom groeit op ons allemaal! Voor meer informatie en om je te abonneren op onze maandelijkse e-zine bezoek www.biz-momentum.comPhilip Lye is directeur van Momentum Biz Pty Ltd en biedt professionele diensten voor het beheer van -? Strategic Human Resource Management? Employee Relations Advies? Workplace Health & Safety Naleving strategieën? Management Skills TrainingPhilip bezit kwalificaties in Accounting, Leiderschap, Human Resource Management, arbeidsverhoudingen en is een gekwalificeerd accountant.Prior naar de start Biz Momentum Philip begon zijn loopbaan als jongste bediende in het bankwezen en financiën en vorderde via verschillende industrieën tot CEO. Bezoek http://www.biz-momentum.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
