Verhuren overgekwalificeerd de werknemer of de mijnbouw voor goud
Ik heb een harde tijd begrijpen waarom een waardevolle hulpbron, zoals de "over gekwalificeerde werknemer is dat deze een harde tijd een baan. Iets lijkt uit te zijn Whack hier. Hoe is dat we als samenleving betreuren mensen die leven op het welzijn en verkrachting ons systeem, maar op hetzelfde moment, te weigeren aan mensen die zonder werk te huren, omdat ze schijnbaar zijn meer dan gekwalificeerd voor de baan, zelfs wanneer ze bereid zijn te werken voor duizenden dollars minder dan zij normaal zouden receive.Now dit lijkt echt raar voor mij. Ik begrijp aan de ene kant waarom een werkgever niet wilt misschien de persoon die overgekwalificeerd huren. Zij kunnen vrezen dat hij zal ongelukkig in de positie en zal proberen om zo snel mogelijk verlaten. Dit is een geldig zorg, maar denken voor een moment. Deze persoon is kloppen op je deur en bereid om duizenden dollars minder nodig omdat ze niet krijgen van een baan. Je hebt een goudmijn lopen in uw kantoor-waarom ben je niet mijnbouw voor goud? Het lijkt mij dat een verandering in perspectief kunnen worden om hier. Denk na over het scenario te volgen van een Coaching perspectief? .. Stel je voor dat je in de markt voor mid-range auto's zoals Ford Focus en als je naar de dealer, is de dealer met een fantastische special. Vandaag is hij de verkoop van BMW's en Audi voor dezelfde prijs als de binnenlandse? geen vangst! Wees eerlijk hier, ga je de upgrade kopen voor dezelfde prijs of ga je te blijven met uw oorspronkelijke beslissing. Welke zal het zijn? ga je Zet de invoer of ga je zeggen "dank u wel" en rijden van daar zo snel als je kan in je mooie beamer voordat iemand verandert hun geest? Dit is precies wat er gebeurt als u huren de persoon die over gekwalificeerd voor de job.You hebben een ongelooflijke kans vanuit een strategisch oogpunt te huren van de kennis, expertise en advies dat dit hoge prijskaartje werknemer gewoonlijk wordt geleverd met, voor een betaalbare prijs vandaag. Denk na over hoe het nemen van deze persoon op uw organisatie beter kan, ook al is het voor een beperkte tijd. We weten allemaal dat er geen garanties in het bedrijfsleven vandaag. Bedrijven inkrimping van naakte botten. Is niet 'het zinvol dan het maximaliseren van de werknemers die je hebt? De manier om dit te doen is om het talent te huren, maar voor minder geld. Maak je geen zorgen over hoe lang ze zullen blijven met uw organisatie. Uiteraard hadden ze een moeilijke tijd ingehuurd om in de eerste plaats als zij hun prijs en het scheppen van verwachtingen waren verlagen. Gebruik ze voor de uitvoering van nieuwe ideeën en strategieën die zal voortbewegen uw organisatie vooruit. Laat ze mentor uw personeel, zodat dat wat ze doen met de kennis komen, wordt eigendom onderneming wanneer ze vertrekken. Dit is als het winnen van de Lottery.Thinking op de korte termijn en vroeg me af wanneer deze persoon zal Laat uw organisatie, is het nemen van een negatief beeld van de situatie. Probeer in plaats daarvan zetten een positieve draai aan deze meevaller, en nadenken over alle verbeteringen en implementaties die kunnen plaatsvinden, wanneer zij zich onder uw dienst. Probeer om ze een beetje van autonomie, na alles wat ze waren waarschijnlijk zelfs voormalige managers en CEO's, maar als ze bereid zijn om de baan te nemen, dan hen te laten, en dank het Universum voor de troepen die geleid hebben ze aan uw doorstep.Frankie Picasso is een ondernemer en Customer Service deskundige die heeft de afgelopen 20 jaar doorgebracht in Marketing en Customer Service consulting voor zowel publieke als private sector organisaties. Ze nu een Motivational Speaker, Certified Master Trainer Coach in Leiderschap en Executive Business Coaching, evenals een Certified Professional Life Coach met haar bedrijf genaamd gesprek met mijn schoenen.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
