Bereid je voor op je prestaties worden gecontroleerd voordat u de baan
Bij het starten van een nieuwe baan, je waarschijnlijk de realisatie van de eerste drie maanden zijn cruciaal voor uw succes op lange termijn. Iedereen in het oog is op de "newbie" als je leert de touwen. "Is er iemand wil gaan lunchen?" is de verkeerde ding te zeggen in een run-in-lunch of nooit-verlof-the-desk culture.You kan beginnen je werk door het lezen van een stapel handleidingen. Of kunt u een duik in een crisis op te lossen of het installeren van een broodnodige systemd.Your eerste stap ... Logische eerste stappen, toch? Verkeerd! Uw eerste stap moet zijn om een ontmoeting met uw baas om uit te vinden wat zal tellen in uw nieuwe job.What You Need to Know * Wat doet je baas verwacht: de resultaten, de begroting, en data. Wees zo specifiek possible.-Als u het ontwerpen van een trainingsprogramma, op welke datum u brochures? Deelnemers?-Zal deelnemer evaluaties van het programma invloed op uw eigen evaluatie? * Wat is de volgende stap in uw loopbaan?-Hoe kan je jezelf voorbereiden voor promotie? * Is uw bedrijf te evalueren door getallen, bijvoorbeeld, 5 is betaalbaar en 3 is gemiddeld?-Zo ja, wat zou je nodig hebt om aan te tonen voor een topscore? * Is je baas verwacht "curve de rangen?" Als de baas is beperkt tot drie "betaalbaar" beoordelingen van de tien mensen, leren of de top scores van oudsher toegekend aan dezelfde mensen ieder jaar .* Probeer om te leren hoe je je baas zal worden geëvalueerd. U mag niet in staat om direct, maar je kan verwachten dat hij beloond voor het helpen van je baas gast points.Reality ChecksBegin bijhouden van een overzicht van uw activiteiten en prestaties. Schrijven inzendingen elke week, zo niet elke dag. Behoudens bewijs van prestaties, zodat u klaar om uw document performance.Finally, als je leert de touwen, vergelijken formele en informele rules.Tom 's baas zei: "Wij willen u te vitaliseren dit product lijn. "Na veel werk, Tom slaagde erin de verkoop van een stervende product. Hij was geschokt te ontvangen van een" Hieronder Gemiddelde "evaluatie. Zijn bedrijf onderhouden de lijn als een verlies leider. Ze wilden een conciërge, niet een manager. Tom was de verkeerde persoon voor die job.Angela werd ingehuurd "om de normen en de prominentie van een particuliere school is nieuw programma. Ze snel besefte de school nodig geld en ze zou worden beloond voor het verhogen van het aantal collegegeld betalende studenten. Ze deed haar werk van programma-inhoud voor marketing. Als ze waren niet prettig in die rol, zij zou hebben geprobeerd een nieuwe job.The Bottom LineDon't wacht een periode van zes maanden of een jaar om uit te vinden wat je baas verwacht. Je kan zelfs in staat te stellen een stichting voor de besprekingen tijdens de verhuur process.Regardless, een ondersteunende baas zal blij met uw initiatief. Degenen die aandringen op vage normen ( "hey, we weten allemaal wat we moeten doen") of beledigd voelen door de vraag ( "Bent u bang dat zal ik niet geven u een eerlijke schudden?") Zijn het verzenden van een luid, duidelijke waarschuwing: "Danger ahead." Ik bied een-op-een overleg over carrière strategy.About De AuthorCathy Goodwin, Ph.D., is een auteur, spreker en loopbaan / business consultant, helpen midlife professionals hun eerste stap op weg naar een Tweede loopbaan. http://www.cathygoodwin.com. "Tien geheimen van het beheersen van het leven een grote verandering" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
