Hoe mensen echt een nieuwe carrière: wat doet een echte carrière zoekopdracht eruit?
Het traditionele model van carrièrekeuze suggereert een lineair patroon. Maak kennis met jezelf. Leer uw doodt en talenten. Explore carrières die lijken het beste gebruik maken van je talenten en vaardigheden. Vandaag de dag, zowel het onderzoek als ervaring blijkt dat echte carrière verandering niet gebeurt dit way.What 's echt? Serendipity en zig-zag patternsContemporary onderzoekers vinden dat bijna elke loopbaan omvat een element van serendipiteit. John Krumboltz van Stanford University publiceerde verschillende artikelen over dit onderwerp in onderzoek genomen journals.Herminia Ibarra's aan de Harvard Business School blijkt dat carrière verandering vaak volgens een zig-zag patroon in plaats van een rechte lijn, met twee stappen vooruit en een stap terug. Ze vond beperkte waarde in de uitgebreide introspectie en zelfanalyse. Zie haar boek Working Identity. Hoe zit het testen? Carrière coaches en counselors zijn verdeeld over het onderwerp van de tests. Sommigen dringen erop aan dat al hun klanten ondergaan een batterij van tests. Anderen verwerpen tests geheel. Een loopbaan counselor zegt: "Ik kan meer informatie over een persoon van astrologie dan van enige persoonlijkheid testen. "Een coach vraagt klanten om zichzelf te definiëren als" de aarde, wind, vuur of water. "Voordat u betaalt voor het testen, moedig ik u vragen wat u hopen te profiteren van de tijd en het geld dat u investeren. Wees bewust van de grenzen welke tests voor u kan doen. Immers, als je gewoon zou kunnen nemen van een batterij van tests voor je toekomst voorspellen, zouden we niet horen van zo veel werk-gefrustreerde mensen! Dus waarom niet alle tests antwoorden? Een baan is veel meer dan een reeks van vaardigheden. Elke loopbaan of beroep omvat een ambiance - stijl, arbeidsomstandigheden, flexibiliteit van de tijd. Vaak is het niet het werk zelf, dat drijft mensen uit het veld. Het is de "andere dingen." Neem het onderwijs, bijvoorbeeld. Je houdt van kinderen en willen werken met hen en je het niet erg minder verdienen dan uw zakelijke tegenhangers. Uw werkdag eindigt om drie zomers en je stapt uit. Je een fatsoenlijk pensioen en grote benefits.However, dat is niet het hele verhaal. Uw dag begint al in 6:30. Je geeft een veel persoonlijke vrijheid. Er is geen telefoon op uw bureau om te bellen thuis - en zeker geen privacy te praten. Een snelle reis naar de badkamer? Iemand heeft ter dekking van de klas. De studenten gaan naar huis om de drie - maar je hebt papieren naar rang, om vergaderingen bij te wonen, en misschien een repetitie te regisseren. Jouw school district beloningen testresultaten, niet creatief learning.Another voorbeeld. Laten we nu eens zeggen dat je graag geld verdienen en wiskundige problemen op te lossen. Bent u klaar voor een CFO baan? Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur, natuurlijk, maar in het algemeen de zakenwereld waarden imago en stijl. Je moet comfortabel bewegen door middel van een hiërarchie en het geven van het uiterlijk van de eerbiediging van authority.Bottom lijn: Uw vaardigheden en waarden kan u naar het onderwijs, maar u zal binnenkort op zoek naar een nieuwe carrière als u een persoon die nacht ook waarden werkplek autonomy.If u gewerkt heeft een lange tijd, tests vaak laten zien zijn perfect voor de taak die u bezit nu. Na al deze jaar, hebt u waarschijnlijk geïnternaliseerde waarden en attitudes van uw beroep - en u uiteraard voldoende bekwaamheid te blijven in dienst! Cliënten komen vaak bij mij na het betalen van honderden, zelfs duizenden dollars voor middelbare leeftijd, mid-carrière testen. "Een afval," zeggen ze ruefully.On de andere kant, kan uw college-leeftijd kinderen profiteren van het testen, vooral als ze grondig zijn verward over hun eerste carrière beweegt. College testcentra vaak in dienst van hoge kwaliteit, omdat ze de trein professionals counseling studenten there.Tests kan je niet helpen tradeoffs evenwicht. Uw geschiktheid en waarden kunnen wijzen u naar een natuur-liefhebbende outdoor carrière, maar je realiseert er zijn weinig banen beschikbaar en die zal niet betalen genoeg om van te leven. Je moet creatief te zijn als je gaat deze combinatie te laten werken. De vraag "Hoe kan ik genieten van mijn liefde voor de natuur en toch verdienen een goed leven? "het best kan worden besproken in een reeks van een-op-een gesprekken met iemand die begrijpt de loopbaan jungle.On de andere kant, kan een sterke motivatie compenseren voor de lage geschiktheid. In haar boek Crossing Avalon, Jean Shinoda Bolen schrijft over haar vastberadenheid om dokter te worden, na een sterke religieuze ervaring net voordat ze gemakkelijk opgenomen college.Bolen Aced haar vrije kunsten cursussen maar worstelde met de wetenschappen. Op een gegeven moment kreeg ze een tussentijdse "D" graad in een zoölogie cursus. Toch werd ze toegelaten tot een boete medische school en werd een gerespecteerd psychiater, Jungiaans therapeut en best-selling author.In een zakelijke omgeving, wat lijkt op de efficiëntie kan worden self-fulfilling prophecy. Megagroot Corp beheert proeven van bekwaamheid aan alle kandidaten voor de verkoop posities. Alleen degenen die een score van 80 te bereiken van de 100 zijn ingehuurd. Wie Verdien 95 of hoger worden geïdentificeerd als hoog potentieel supersterren en gestuurd om speciale opleiding. Managers, natuurlijk, zie scores van hun nieuwe medewerkers, en zij rapporteren een sterke correlatie tussen de verkoop succes en scores. Als je echt wilde de proeven testen, zou je tests te dienen aan alle aanvragers, het huren van een steekproef, ongeacht de scores, en weigeren om de toetsresultaten bekend te maken aan het toezicht op managers en trainers. Weinig bedrijven zouden bereid this.However doen, in een onderzoek, onderzoekers vertelde de middelbare school docenten, "Hier is een lijst van IQ-scores voor uw klas." In werkelijkheid, de 'scores' werden locker nummers! Degenen met hogere aantallen geheimzinnig kastje out-uitgevoerd met een geringere numbers.The leraren geprobeerd om eerlijk te zijn, maar iedereen die heeft geplakt een klaslokaal weet leerkrachten kunnen subtiele signalen van goedkeuring, afkeuring en ondersteuning te geven. Managers kunnen doen same.You waarschijnlijk kan niet weigeren om een corporate-test, maar je kan in een positie om een aantal moeilijke vragen questions.Before je geld uitgeven aan testen, vragen deze drie vragen. (1) Heeft u behoefte aan tests om deze informatie te verkrijgen nemen? Als je hebt een succesvol accountant voor tien jaar is geweest, heeft u waarschijnlijk een gevoel voor cijfers en details. Kan echter testen vergroten je zelfvertrouwen als je shaky.Elaine voelen, een topman in een Fortune 100 onderneming, hadden is gepromoveerd tot Vice President in een door mannen gedomineerde specialiteit. Echter, Elaine was nerveus. Er waren slechts drie of vier afdelingen zoals de hare in het hele land en, als haar baan eindigde, zo zou haar career.Elaine bezocht een loopbaan counselor die begon met een batterij van tests. "De tests tonen Ik ben erg georganiseerd en ik ben een goede manager," zij gemeld happily.Elaine behandeld met duizenden stukken papier elke week en was een goed betaalde manager voor meer dan tien jaar. Haar vrienden waren helemaal niet verrast door Elaine's test scores. Had echter Elaine ontvangen weinig lof of validering van haar eigen beheer. Ze wilde deze test scores aan de versterking van haar vertrouwen als ze haar midlife exploratie carrière begon. (2) Wie wordt het beheer van deze tests? Universiteit adviseurs werken met verbijsterde studenten die hun eerste baan. Outplacement adviseurs werken met ervaren corporate executives, van wie velen willen een baan net als de een ze vertrokken. Zoek een dienst waar u lijken op de andere clients.Tests moet worden uitgelegd nuttig. Als uw adviseur begint te ontspringen over je intelligentie of creativiteit, kan je inderdaad de volgende Einstein of Michelangelo - of u kunt in de verkeerde test centrum. Als uw counselor hoopt u verkoopt over de follow-up sessies, zal ze zijn zeer gemotiveerd om te komen met een verhaal dat laat je je zelfverzekerd en appreciated.Often testresultaten zijn zo dubbelzinnig geschreven dat zij zouden kunnen gelden voor bijna iedereen - een frequente kritiek van zowel astrologie en Myers-Briggs. Al te specifieke aanbevelingen kan even nutteloos zijn. Wat gaat u doen als de tests raden u moet een politieambtenaar of een begrafenisondernemer geworden? Have some fun. Kies een van de zestien Myers-Briggs profielen. Vraag een paar vrienden om een test. Doe alsof de score van de test en vervolgens de hand uw vrienden het profiel dat u koos willekeurig. Bijna elke keer, zal uw vrienden zeggen: "That's me!" Maar wees voorzichtig. Studies tonen ook aan dat mensen moeite hebben schudden hun geloof in pseudo-feedback, zelfs als ze vertelde dat het nep. (3) Wie heeft deze tests? Sommige evaluaties zijn zorgvuldig ontworpen, terwijl anderen hebben geen meer waarde dan een luchtige quiz van een populaire magazine.If u wordt gevraagd om een beoordeling of de proef compleet, niet verlegen zijn over het stellen van vragen. Als u wilt duwen sommige knoppen, vragen over de betrouwbaarheid en validiteit. Vragen de vraag of de test was "genormeerde" op een bevolking die deelt uw demografische kenmerken. "Self-validatie" is een vals begrip. Zoals we hebben gezien, er zijn vele redenen waarom je zou kunnen zeggen: 'That's me! Hoe nauwkeurig! "Een scepticus heeft samengevoegd of een stevige kritiek van een populaire test, de Myers-Briggs scale.Bottom Line: Ach, er is geen magische geest die u rechtstreeks naar een nieuwe carrière. Tests kunnen voelen meer wetenschappelijke -, maar recente carrière onderzoek blijkt dat carrière-wisselaar te luisteren naar berichten van serendipiteit en hun eigen intuïtie. Met name wanneer het leren van een nieuwe carrière wereld navigeren, moet u creatieve strategieën te ontwikkelen die het mogelijk maken u realistisch plan, terwijl de resterende open voor verrassingen die, uiteindelijk, wijzigen van uw lifeI bieden een-op-een overleg over de carrière strategy.About De AuthorCathy Goodwin, Ph.D., is een auteur, spreker en carrière / business consultant, helpen midlife professionals hun eerste stap naar een tweede carrière. http://www.cathygoodwin.com. "Tien geheimen van een grote beheersing van leven te veranderen" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact:
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
