Uw interview vragen zijn een serieuze zaak
Natuurlijk interviews zijn voornamelijk over u de beantwoording van de vragen die zij aan u, maar aan het eind van uw interview toegewezen tijd, de vragen waar het echt om gaat zijn de meeste van jou. Je moet hopen te horen dat de interviewer wordt u gevraagd: "Heeft u vragen?" Maar zelfs als ze niet vragen, moet u de kans grijpen en te zeggen: "Vind je het erg als ik een paar vragen?" Maar je moet oppassen bij de planning van wat vragen die u bent gaan vragen, en ervoor zorgen dat zij niet degene die je moet al het antwoord weet, want het is in de interview.Try om er zeker van dat u het stellen van vragen die relevant zijn voor de baan. Je zou kunnen vragen dingen als:? Is dit een nieuwe positie? Wie zou ik zijn verantwoordelijk voor? Hoeveel andere mensen doen een soortgelijke baan? Wanneer heeft de laatste persoon die je deze baan? (En waarom)? Wanneer weet ik het resultaat van dit interview? Welke mogelijkheden zijn er voor progressie of verdere opleiding? Heeft u nog tijd om me rond de plaats waar ik zal werken? Is er iets anders dat ik kan u vertellen over mijn ervaringen of achtergrond? En het meest belangrijk wanneer u kan vragen is: "Heb ik al uw vragen beantwoorden volledig?" Als ze hebben wel enig voorbehoud, dit alleen zou kunnen brengen hen uit en laat u nog een kans te geven een beter answer.You waarschijnlijk ook wilt weten over loon, uitkeringen en feestdagen, maar nu is niet het juiste moment om te vragen - en het is belangrijk om te vragen niet te vroeg. Je krijgt een kans als ze laten zien dat ze geïnteresseerd zijn in je voor de job.If ze onder alle punten je zal vragen: Probeer het betalen van de interviewer een compliment: "Ik denk dat je hebt alle punten waarop ik wilde u vragen over." "Ik wilde weten over de afdeling structuur en de systemen die u gebruikt, maar u heeft betrekking op alle gebieden, dank je. "tonen die u hebt genomen van een belang in de onderneming:" Ik heb gelezen dat u tien verkooppunten in Yorkshire. Bent u van plan om meer in het volgend jaar? "Probeer voor de gelegenheid samen te vatten voor een laatste keer waarom de interviewer moet bieden u de baan. Dit betekent dat u vertrekt op een positieve noot met uw vaardigheden en ervaring van de laatste dingen die ze onthouden over u: "Mag ik samenvatten waarom moet je serieus overwegen mij voor deze functie?" Interview vragen worden niet alleen uw beste leidt, omdat zij laten weet je wat belangrijk is voor de interviewer, maar uw vragen interview laat ze weten dat je zijn interested.It betekent ook dat het interview is niet alleen een sisser aflopen, maar eindigt positively.With meer dan 25 jaar actief bedrijven, en een loopbaan als coach en adviseur in veel sectoren, Peter Fisher is goed geplaatst om werkzoekenden door middel van de stappen die nodig zijn om te bereiken dat alle belangrijke nieuwe positie. Hij heeft persoonlijk begeleid duizenden individuen om carrière success.His destillatie van deze jaren van ervaring omvat alle essentiële feiten en acties die u moet vervullen om te komen tot uw eigen succes. Hij is heel duidelijk dat u mag niet worden misleid door anderen in het denken van "acing interviews" of "finessing" uw weg naar een bedrijf, de meest duurzame en het vervullen van taken die door uw eigen inzicht specifieke behoeften en het maken van uw strategie accordingly.For specifieke aanwijzingen over hoe je het beste voorbereiden voor uw interview ga naar http://www.your-career-change.com/interview-preparation.htmlTo meer over zijn dynamische en alomvattende aanpak van carrière veranderen, met alle pagina's gewijd aan het helpen serieuze carrière wisselaars naar http://www.your-career-change.com/index.html
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
