Aan de slag: 5 dingen die je nodig hebt om te beslissen wanneer je begint met een baan zoeken
Er zijn weinig dingen meer frustrerend voor een headhunter dan het stellen van een persoon fundamentele vragen die draaien rond wat je als jager een baan zoekt in een baan en onzeker wordt gegeven antwoorden. Ik heb het niet over salaris, dat is een vraag waar een wijs persoon staten een streefdoel en is flexibel genoeg om de markt laten beslissen m hun value.I 'spreken over deze fundamentele vragen: 1. Wat is uw huidige compensatie? De drie foute antwoorden zijn: (1) een leugen (Een leugen zal worden gevonden uit het algemeen na je bent ingehuurd. Weet je wat gebeurt er dan? Terwijl u aan het lunchen of een dag naar huis gegaan, kan uw vermogen om in te loggen terwijl zijn beëindigd en veiligheid zal worden voor u klaar op uw bureau met uw persoonlijke spullen gepakt te begeleiden u van de gebouwen). (2) Ik zal je vertellen (Dit toont aan dat uw salaris veel lager is dan het bedrag geadverteerd en dat u op zoek zijn naar een grote bult). (3) Bent u echt nodig om te weten dat (ja ik doen omdat mijn cliënt zal willen weten. Ze zal het u vragen over hun vorm. Veel bedrijven een interview zal beëindigen om te weigeren antwoord), 2. Geografisch gezien is wat u kunt instemmen. Sommige mensen zijn bereid om meer dan anderen rijden. Sommige mensen moeten volgen massa transitoroutes. Sommige mensen zijn bereid te verhuizen op kosten van een bedrijf of bereid zijn te verplaatsen op hun eigen voor de juiste gelegenheid. Denk na over it.3. Wat niet werkt voor u dat is waarin u wordt gevraagd te willen kijken naar een andere baan? Het merendeel van de tijd, geld is niet de enige factor. Wees bereid Bespreek uw redenen rijpelijk. Een onvolwassen antwoord zou zijn: "Ik haat mijn werk" of "Mijn baas is een idioot." In plaats daarvan, probeer deze een-"Ik zou graag aan het raadplegen van en naar de industrie, zodat ik kan vertrekken voorkomen dat de zware reis, dat houdt me weg van mijn familie te veel. "4. Wat ben je op zoek naar een nieuwe positie? Negen van de tien keer, gaan mensen niet denken van deze, wanneer ze spreken tot mij. Wat ben ik verondersteld doen? Guess? 'Ik weet dat wanneer ik het zie "is niet nuttig either.5. Wat was de bedrijfscultuur als dat je die in? Did you like it? Wat beviel u het? Wat heb je niet de zorg voor? Laat me weten als Ik zou repliceren uw huidige werkomgeving in uw volgende bedrijf met meer geld en meer interessant werk. . . of niet! enige tijd duren voordat je cv plaatsen om te beslissen wat belangrijk is voor u en u vindt dat uw gesprekken beter zal zijn. . . en zo zal uw resultaten! Jeff AltmanConcepts in Staffingjeffaltman@cisny.comJeff Altman, Managing Director bij Concepts in Staffing, een New Yorkse bedrijf zoeken, is met succes bijgestaan veel bedrijven te identificeren beheer leiders en medewerkers in technologie, boekhouding, financiën, verkoop, marketing en andere disciplines sinds 1971. Hij is ook een gecertificeerd leider van de mensheid Project, een niet voor profit organisatie die mensen met het leven kwesties, het beoefenen van een psychotherapeut en een baan zoeken coach helpt. Voor extra baan de jacht of verhuur tips, ga naar http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf u zou willen Jeff en zijn bedrijf om u te helpen met de aanwerving van personeel, met een strategische baan te veranderen, of met het zoeken naar werk coaching, stuur een email naar hem op jeffaltman@cisny.com (Als u op zoek bent naar een nieuwe positie, ook uw cv).
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
