Beheersing van de lunch interview
Interviews kunnen worden zenuwslopend, hersenen-opzuigende, hoofdpijn-inducerende ervaringen. Deze dagen, recruiters hebben een manier gevonden om het interview nog moeilijker door het combineren van de ervaring met een maaltijd. Dit betekent dat Naast het luisteren naar de interviewer, het formuleren van intelligente reacties, en probeer je het hardst te vertrouwen, je hebt nu aandacht besteden aan hoe je het bekijkt terwijl eating.Interviews tijdens de lunch of diner zijn een steeds populairder aanwerven tool. Dit http://www.WorkTree.com carrière artikel geeft u het "need-to-weet van het meel interview.1. Bemoei je met je omgangsvormen 2. De schotel dilemma 3. Consumeren en converseren 4. Werk af met een bang1. Bemoei je met je MANNERSIt lijkt misschien overbodig om op te noemen, maar deze basisvoorschriften tabel manieren je leert als kind nog steeds een grote rol. In casual instellingen, slechte omgangsvormen zijn niet altijd gecorrigeerd. Dus je zou kunnen hebben opgepikt sommige gewoontes die je moeder zou moeten schamen en meer dan waarschijnlijk niet uw interviewer waarschijnlijk niet te onder de indruk van hen either.Here zijn slechts enkele van de gewoonten van je rekening te houden met tijdens een maaltijd interview: - Wees beleefd. In aanvulling op de beoordeling van uw antwoorden op de vragen, een interviewer is ook de beoordeling van uw persoonlijkheid. Wees hoffelijk en met respect voor iedereen, in het bijzonder de wacht personeel. Woorden zoals "Please" en "dank u" werelden spreken over je karakter .- BE AWARE. Het bijhouden van je ellebogen op tafel, kauwen met je mond open, praten met je mond vol over alle een negatieve indruk. Aandacht om zelfs uw kleinste .- acties worden voorbereid. Als je onzeker voelen over je tafel wijzen, raadpleeg de deskundigen. Emily Post's boeken over etiquette worden geacht te zijn bij de definitieve werken op etiquette. Er is geen schaamte in het doen van onderzoek; na al, dit is een interview.2. DE VAATWASMACHINE DILEMMAEven maar u wordt getrakteerd op een lekkere maaltijd, u bent niet vrij om een schotel je wilt. U bent in een interview, en dus je hebben de plicht van de handhaving van een zekere mate van professionaliteit en formaliteiten in de gehele meal.There zijn geen definitieve voorschriften van de levensmiddelenwetgeving selectie, en je kan hebben om een game-time besluit. Echter, na deze regels zullen u helpen sturen duidelijke problemen: - AVOID messes. Sturen duidelijk van voedingsmiddelen die moeten worden gegeten met uw handen of een neiging tot plassen. Het is moeilijk om te herstellen van de schaamte van uw spatten interviewer spaghetti met saus, of wilt u onbedoeld sieren jezelf met jus of room saus. Dus blijf op voedingsmiddelen die kunnen worden in kleine stukjes gesneden met een mes en vork .- NO Zombies. Vermijd voedingsmiddelen die hebben een sterke of onaangename orde. Je bent beter af met een interviewer niet herinneren dat u op alle niet als de kandidaat met een slechte adem. Dus ongeacht hoeveel je liefde uien en knoflook, lay off the stinkers voor een maaltijd .- KEEP IT QUIET. Je moet in staat zijn om een maatschappelijk gesprek. Vermijd voedingsmiddelen die zijn knapperig en luidruchtig te eten. In een openbare instelling is er veel geluidsoverlast zou kunnen verdrinken in de stem van een persoon vergadering tegenover u dus probeer niet om voedsel dat zou bijdragen tot het probleem .- FOLLOW THE LEADER. Je mag me af of een menu-item is de prijs te hoog is of indien om een aperitief eerste, tweede, enz. Het antwoord is te volgen uw interviewer's leiden. Probeer om voedsel in dezelfde prijsklasse als de interviewer en bestel hetzelfde aantal cursussen. U niet wilt worden vergadering stationair terwijl de recruiter is nog eating.3. Consumeren en CONVERSEYou bevinden zich in een interview en ook buiten dineren. Dit betekent dat u moet niet alleen praten, maar ook eten. Het kan soms moeilijk te doen both.Try en bewaar deze kwesties in het achterhoofd wanneer zich met de uitdaging van het eten en praten tegelijkertijd: - YOU ARE IN CONTROL. Voel me niet zo druk om te praten dat je geen eten hebben. Dit kan worden uitgelegd als nervositeit .- het stellen van vragen. Wanneer naar een interview, het is altijd een goed idee is om vragen. Hierdoor kan je meer informatie over het bedrijf en laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan. Tijdens de maaltijd interview, zal ook u de kans om daadwerkelijk eten als uw interviewer reageert op uw questions.4. AFWERKING met een knal in tegenstelling tot dat van een standaard interview, het einde van een maaltijd interview niet alleen eindigen met een handdruk en een "Thank You". Er zijn nog andere dingen te bewaren in gedachten, zoals: - GEEN AANBOD TOT BETALING. Het is nooit te verwachten van een baan kandidaat, en hoeft u niets te doen .- NOOIT ASK FOR A Doggy BAG. Maakt niet uit hoe lekker het eten was, met het verzoek om een gedeelte van het huis is niet geschikt voor de instelling .- BEVESTIGEN uw interesse. Laat de interviewer weten hoeveel je zou willen werken voor zijn / haar bedrijf .- Een "Thank You" Handshake EN NIET KAN gewond. Zoals bij ieder interview, vergeet niet te bedanken de interviewer voor de tijd heeft om te voldoen aan met u mee. Daarnaast is er zeker van te zijn gracieuze en zeggen dat je genoten hebt van de maaltijd en eindigt het interview met een stevige handdruk. Zorg ervoor dat de follow-up met een bedankje brief in de morning.CONCLUSIONThe maaltijd interview is lastig, maar niet onmogelijk. Met een beetje begeleiding en veel vertrouwen, kunt u varen door ze met vliegende kleuren. Gewoon proberen om deze nuttige tips in het achterhoofd. Goed geluk en bon appÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © tiet! We hopen dat u gevonden deze uitgave nuttige Selin, en we beloven om u nog meer waardevolle loopbaanadvies en tips month.This volgende artikel kan worden gelezen direct online op: http://www.worktree.com/newsletter/meal-lunch-interview.htmlSincerely, Nathan Newberger, Managing Editor http://www.WorkTree.com "helpen vindt u meer Jobs Sneller" Nathan Newberger is de baan en carrière expert bij http://www.WorkTree.com Nathan heeft ruim 10 jaar ervaring op het gebied van personeelsbeleid en human resources. Hij heeft gewerkt als een recruiter en loopbaan counselor. Mr Newberger is de Managing editor http://www.WorkTree.com de afgelopen 5 jaar en zijn artikelen hebben duizenden banen seekers.Permission wordt verleend voor het gebruik reproduceren dit artikel, maar het artikel kan niet worden gewijzigd en het krediet moet worden gegeven
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
