De vijf meest voorkomende - en meest vermijdbare - RA £ Æ'Ã | â € ™ Ã £ â € ¢ Â © SA SUMA £ Æ'Ã | â € ™ Ã £ â € ¢ Â © SA fouten
Schrijven van een effectieve rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © kan zeker een uitdaging. Er zijn tal van regels en geen van hen van toepassing is 100% van de tijd. Het is vaak veel gemakkelijker voor mensen om hun ambachtelijke document als zij begrijpen de grenzen waarbinnen zij moeten werken 100% van de tijd - de fouten die nooit mag worden gemaakt en zal merk een werkzoekende als onprofessioneel. Het wegwerken van al deze fouten uit uw rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © gaat een lange weg bij het verbeteren van uw kansen op het veiligstellen van een interview.1. "Verantwoordelijk voor ..." Het probleem: Dit is een van de meest voorkomende en meest amateuristische, rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © fouten. Er is geen grotere voorbeeld van een zwakke, passieve schriftelijk dan de overused "verantwoordelijk voor." Er zijn twee redenen waarom baseren deze zin dient te worden vermeden. De eerste is dat het al begrepen dat de informatie opgenomen in uw rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © zijn activiteiten die u verantwoordelijk waren voor, dit is het equivalent van het schrijven van "wij koken ..." voor een object in een restaurant menu.The tweede reden is wat ik zinspeelde hierboven: "verantwoordelijk voor" passief, saai en vervelend. Het heeft niets te maken met de lezer, en toont geen specifieke of relevante vaardigheden. Met de gemiddelde rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © lezen in ongeveer zeven seconden, het eerste woord of twee in elke zin is cruciaal omdat het de informatie die zal worden gelezen eerste en meest. Of iets anders in een bepaalde zin, zal worden gelezen op alle volledig afhankelijk van wanneer de eerste paar woorden van een akkoord met de lezer. Als de manager verhuur bedrijf uw rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, een © doet niet ter plaatse zoekwoorden van belang in deze vitale plaatsen, dan is de hele rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © is waarschijnlijk in de prullenbak, ongeacht hoe groot de rest van uw informatie is.The Oplossing: Een geweldige manier voor het testen van de kwaliteit van een rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © is te lezen alleen het eerste woord in elke zin, en zie welk beeld die woorden bouwen van u als werknemer. Als uw eerste woorden bestaan van "verantwoordelijk voor", "geholpen", "behandeld", of andere passieve taal, dan kun je niet maken van een krachtige en overtuigende eerste indruk. Open elke zin met een vermogen werkwoord dat relevant is voor de functie je solliciteert. Woorden zoals "beheren", "direct", "beheer" en "proces" kan vaak worden gebruikt ter vervanging van "verantwoordelijk voor", en zijn veel meer effective.2. Met behulp van een paragraaf-formaat.De Probleem: Als hierboven vermeld, de gemiddelde rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © is in ongeveer zeven seconden. In deze edele paar seconden, de verhuur manager afromen via uw gehele document en bepalen of u beschikt over de kwalificaties die nodig zijn voor de baan. Als uw informatie wordt georganiseerd in lange, dichte punten die moeilijk te lezen snel, ze zijn zeer waarschijnlijk niet gaan worden gelezen op alle. Denk aan uw rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA,  © als een shopping spree ... Als u slechts zeven seconden waarbinnen om uw winkelen, dat zou je niet geconfronteerd worden met een enorme stapel van de producten waar het onmogelijk is te onderscheiden wat elk afzonderlijk product is zonder een grondige inzage, of een georganiseerde, gemakkelijk te navigeren rij producten die worden weergegeven, onafhankelijk, zodat u eenvoudig kunt zien wat elk is? Denk eraan, je hebt slechts zeven seconden. Ik denk dat we allemaal over eens dat het veel gemakkelijker is, wanneer op de beperkte tijd te benaderen informatie dat is al geparseerd voor ons. De leden zijn intimiderend voor het oog en voor de verhuur manager die heeft letterlijk honderden andere kandidaten om uit te kiezen, het verlies van een document waarvan het is moeilijk te lezen is niet gaan om een consideration.The Oplossing: Maak het kort, opsommingstekens verklaringen. Elke verklaring moet worden toegespitst op een bepaalde vaardigheid en niet meer dan twee lijnen in length.3. Repetition.The Probleem: Het is niet ongewoon voor mensen, in een poging om niet over alles, over de dezelfde vaardigheden meerdere keren in dezelfde rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ©. Dit creëert een saai, muf document waarin de zwaar herhaalde vaardigheden overschaduwen alles anders. Daarnaast is de herhaling draagt bij tot overmaat lengte; weer komen we terug naar dezelfde zeven seconden. Laten we zeggen, voor Zo is dat in je cv je wilt lijst vaardigheden A, B, C en D. Als je dat ook te doen, dan is het gemakkelijk te identificeren al deze vaardigheden in zeven seconden. Echter, als rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © lijsten A, B, A, A, B, B, B, C, A, C, B, A , A, C, B, D, C, A. .. plotseling uw kwalificaties zijn niet zo vanzelfsprekend en een - D -- kan heel eenvoudig worden overlooked.The Oplossing: Geef aan op welke vaardigheid elke verklaring is de aanpak en schrijf dat de informatie rechtstreeks op een kopie van uw rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ©. Dan toetsing van de vaardigheden die naast al uw verklaringen. Bent u het zien van een of meer vaardigheden vermeld over and over? Consolideren van deze informatie. Ook niet in de val van het herhalen van informatie van de ene afdeling naar de andere; als u een melding Vorderingsgraad in uw Professional Overzicht, geen melding van het weer in uw Professionele Experience.4. Schriftelijk werk descriptions.The Probleem: De toezegging deze fout is wat kan het verschil maken tussen een gesprek en je verliest de mogelijkheid om iemand anders. Werkgevers zijn niet geïnteresseerd is in welke activiteiten u uitgevoerd op een dagelijkse basis - ze zijn geïnteresseerd in hoe goed u verricht deze werkzaamheden. Beweren dat je "verwerkte papierwerk" geeft geen indicatie van welk type medewerker u zijn ... deze verklaring van toepassing zouden kunnen zijn nauwkeurig aan de persoon die doodles op het bureau en mist termijnen, alsmede de persoon die meer dan de termijnen en quota en heeft 100% accuracy.The Oplossing: Focus op prestaties. Veel werkzoekenden negeren dit advies met het verkeerde idee dat ze hebben geen prestaties. Het merendeel van de tijd die deze mensen hebben wel meetbare resultaten; ze gewoon niet beseffen dat zij doen. Het kan moeilijk om objectief te kijken op onze eigen ervaringen. Review werknemer evaluaties. Wat positieven worden opgemerkt? Denk aan speciale projecten of drukke tijden; waren er gevallen waarin u geprezen, of waren erg trots op het werk je hebt gedaan? Elke keer in die u verbeterde processen, gemaakt of opgeslagen geld of opgeheven enkele van de last van je schouders van de directie? Als u echt geen prestaties, dan focus op resultaten. Wat zijn de resultaten van uw werk? Bijvoorbeeld, "verwerkt papierwerk." Wat papierwerk en waarom? Wat betekent dit papierwerk doen voor uw bedrijf? "Bevordering van de lopende geschillen door de verwerking van complexe juridische documenten "is veel effectiever dan gewoon" Verwerkte papierwerk ", hoewel beide zou technisch worden correct.5. hand van objectieve statements.The Probleem: Dit is vaak het gevolg van een werkzoekende die ofwel uit van de markt voor een lange tijd, of iemand die met behulp van een gedateerd rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © schrijven handleiding. Doelstelling verklaringen hebben gelukkig verdwenen uit stijl op rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © s. Waarom gelukkig? Doelstelling verklaringen zijn contra-productief. Per definitie is een doelstelling bepaalt wat u, de werkzoekende, maar wilt. Het probleem met deze is dat de verhuur manager niet schelen wat je wilt; de verhuur manager bekommert over wat u kunt doen voor het bedrijf. Bovendien, wat je wil moet duidelijk uit uw sollicitatiebrief en door het simpele feit dat u uw rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA,  © in de eerste plaats - het hoeft niet te worden herhaald ( zie # 3 hierboven). Omdat dit vaak gepositioneerd aan de top van de rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ©, het is een verspilling van spijt zeer zichtbare ruimte die moet worden gebruikt om beroep op de belangen van het huren van managers, en niet om informatie die de verhuur-manager is niet geïnteresseerd in.The Oplossing: Professionele samenvatting, Profiel, overzicht ... wat je ook wilt noemen, een samenvatting deel aan de top van uw rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © dat beoordelingen uw sterkste, meest relevante kennis en vaardigheden is een beste manier om de aandacht van uw lezer en stimuleren hem of haar te lezen op. Dit is ook een zeer effectieve strategie voor de positie opmerkelijke successen die zich vroeg in je carrière op een zichtbare location.Jaimie Marzullo is een professionele rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © schrijver en loopbaan counselor, en eigenaar van http://www.leadingcareers.com. Met aanvullende expertise in VS
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
