Dynamische pre-verhuur praktijken
De pre-verhuur-proces kan een uitdaging. Veel tijd en energie kan worden geïnvesteerd en in het einde, verspild, als uw aanpak is niet gericht, opzettelijke, en specifiek zijn. De volgende benaderingen hebben geresulteerd in vergadering kandidaten die niet alleen voldoen aan onze specificaties, maar ook regelmatig groter zijn dan onze verwachtingen! 5 stappen om het schrijven van een advertentie die Gets ResultsThe volgende advertentie formule is gezwicht gekwalificeerd, montage baan kandidaten: 1. Beginnen met een pakkende kop 2. Geef een korte beschrijving van wie de verhuur in te vullen wat position3. Ten eerste een beschrijving van wat er in het voor hen om echt trek ze in4. Tweede, beschrijven wat u verwacht van de employee5. Sluiten met de instructies in te dienen als ze passen perfect bij de omschrijving, vraagt ze om te beschrijven hoe ze in verband met de AD1. Begin met een pakkende kop? Uw advertentietekst moet indruk maken, maar het Alles begint met een kop die trekt in potentiële kandidaten met een aantal zorgvuldig gekozen woorden. Uw advertentie moet zich boven de anderen en de kandidaten zullen verder lezen als de kop slaat ze op een centraal niveau. Voorbeeld: SUPERSTAR verkoper wanted.2. Geef een korte beschrijving van wie de verhuur in te vullen welke positie? Uw advertentie moet een beknopte beschrijving van uw bedrijf en de functie wordt ingevuld, bijvoorbeeld "We zijn een reclamebureau, dat de hoogste kwaliteit tegen concurrerende prijzen en zijn op zoek naar een team player met verkoop ervaring "of" Wij zijn de laagst geprijsde auto dealerovereenkomst in Atlanta met een reputatie om iedereen met een slechte krediet in een lening. We zijn op zoek naar een administratief medewerker met charisma en een neiging om te voldoen aan strikte termijnen. "Dit lijkt op te stellen asielzoekers die resoneren met uw type van het bedrijfsleven, alsmede de positie die u filling.3. Beschrijf wat er voor hen? We willen allemaal weten hoe een situatie voldoet aan onze behoeften. Als deze informatie wordt geplaatst eerste in de advertentie (die de meeste advertenties niet eens ook!) maakt uw advertentie staan als veel meer dan de verleidelijke rest.4. Beschrijf wat u verwacht van de werknemer - De meer specifieke je bent, hoe groter de kans dat u voor het aantrekken van kandidaten met de technische en als' zachte 'vaardigheden die u nodig heeft. Verwachtingen moet een beknopte maar gedetailleerde functieomschrijving benadrukt de kwaliteiten van de perfecte candidate.5. Sluiten met de instructies om een reactie, indien zij past perfect bij de omschrijving? Als werkzoekende meeste kandidaten reageren op advertenties, zelfs als ze slechts marginaal gekwalificeerd. Waarin het woord PERFECTLY is een interne controle dat het merendeel van de tijd, niet zal nadere details tijdens een persoonlijk gesprek, indien evenementen gaan tot dat point.The Ad moeten specifieke instructies voor de aanvrager te volgen bij het indienen van de hervatten, bijvoorbeeld "hervatten gevoegd of ingesloten in lichaam van e-mail, met 5 uur vrijdag middag, voorzien naam en contactgegevens telefoon in de onderwerp regel, "enz. De kans is groot dat als iemand niet kan volgen gedetailleerde instructies voordat ze worden gehuurd (wanneer ze proberen te de beste indruk), zij zullen niet kunnen volgen gedetailleerde instructie bij employed.Pre-Interview Contact1. Anoniem blijven! Opzetten van een anonieme wijze van eerste reactie, zodat uw kostbare tijd niet verspild beantwoording van de follow-up telefoon of e-mail vragen over de position.A methode die goed werkt is om een CV via fax. Dit maakt volledige anonimiteit. Geen enkel bedrijf informatie wordt aangeboden. Als een kandidaat ziet er veelbelovend uit, heeft u contact met hen, niet andersom versa.Another anonieme methode voor contact is een functie gevonden op craigslist.com. Job posters zijn de mogelijkheid van "anonimiseren" hun e-mailadres, die versleutelt zodat verzoeksters niet hebben rechtstreeks contact information.2. Gretigheid is duidelijk in een tijdige reactie van de aanvrager om uw verzoeken. Als hij / vertragingen in reageert, zal ze onmiddellijk aan te tonen voor het werk? Of vertraging in het verkrijgen van het werk? Het maakt een toekomstige werkgever wonder.3. Voor de eerste paar uitwisselingen, contact op met de aanvrager met behulp van een anonieme of generieke e-mailadres. Als iemand niet een goede kandidaat, ongeacht de reden, zij hebben geen toegang tot uw directe contact informatie. U uitgaven geen tijd of energie te communiceren met de kandidaten die niet zijn uitstekende candidates.4. Gebaseerd op een veelbelovende hervatten inleiding contact met de aanvrager en vragen om een e-mail antwoord op verschillende vragen die al dan niet betrekking hebben op de beschikbare plaats, bijvoorbeeld: * Waarom heeft de ad-resoneren met je? (Die zij zou hebben beantwoord, tot op zekere hoogte in hun eerste e-mail!) * Wat deed u reageren specifiek op deze advertentie? * Wat zijn uw favoriete activiteiten, wanneer je niet werkt? Deze vragen de aanvrager op hun gemak te reageren eerlijk en bieden u een grote mate van "achter de schermen" inzicht in uw toekomstige employee.5. De respons zal bevestigen al dan niet kandidaat is in staat om de instructies te volgen in de advertentie. Indien niet, het is niet een goede zaak, maar ze zijn niet geëlimineerd uit het ondervragen proces. Misschien zijn ze al te enthousiast of waren explosieven werkgevers. De les is hier om zich te onthouden van het trekken van conclusies over hen, maar watchful.6. Een dialoog van ten minste twee e-mails voor het opzetten van een persoonlijk onderhoud. Gebaseerd op de aspirant-werknemer tijdig eerste antwoord op uw vragen, e-mail een tweede keer vraagt specifieke vragen met betrekking tot hun reactie. Dit geeft u extra, vertelt informatie en communiceert dat u actief luisteren en oprecht geïnteresseerd in them.7. Wanneer de e-mail dialoog heeft verkleind de kandidaat-lijst, laat een gunstige tijd om te spreken via de telefoon. Dit zal extra, waardevolle information.8. Als de telefoon vergadering goed gaat, aan het eind van de discussie de kandidaat uitnodigen voor een persoonlijk interview.Following de voorgaande stappen geven u een voordeel, niet alleen door de beperking van het aantal potentiële werknemers tot de meest gekwalificeerde, maar ook door controle van wat kan een vervelend en inefficiënt pre-verhuur proces. Aandacht voor de reacties die u ontvangt van potentiële kandidaten, is het mogelijk om te leren een beetje uit eerste contact dat bespaart u tijd en energie als u overweegt nodigen aspirant-medewerkers op een formele interview. De pre-verhuur proces hoeft niet te worden geconfronteerd met een uitdaging als een opzettelijke en nauwkeurige preparation.This proces is de moeite waard om je tijd. De huur moet niet lichtvaardig worden genomen, en een grote pasvorm is heel belangrijk. Op het einde, u hebt gehuurd kwaliteit van mensen die je gedurende een lange tijd, bespaart u veel kopzorgen! Door Charlon Bobo, Red Frog, Inc ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005Charlon Bobo is de Virtuele assistent Red Frog, Inc, de Portland, Oregon reclamebureau dat onbezorgde ervaringen en krachtige resultaten op het gebied van Marketing, Print ontwerp, Web / CD-ROM ontwikkeling, en Video production.Learn meer op http://www.RedFrogInc.com of door te bellen naar 888-955-0550. Lees meer marketing en reclame-artikelen op http://www.RedFrogInc.com/ artikelen / redfrog.You toestemming te distribueren dit artikel zolang alle
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
