Dynamische interviewen praktijken
De pre-verhuur-proces kan een uitdaging. Als u het lezen van dit artikel, u klaar bent met de pre-verhuur-proces en zijn op zoek naar tips die leidt u door de interview.Much tijd en energie kan worden geïnvesteerd en in het einde, verspild, als uw aanpak is niet gericht, opzettelijke, en specifiek zijn. De volgende benaderingen hebben geleid tot een innemende, content-rijke interviews die we met een duidelijke aanpak voor elke candidate.The Interview1. Schik interviews met ten minste drie kandidaten. Drie geeft u een goed afgeronde basis van waaruit u kunt kiezen uit de beste. Soms drie is niet genoeg, en u kan nodig zijn om een advertentie of de toepassing termijn, maar het is een goede plek om te start.2. Stel benoeming keer dicht genoeg zodat daarna je nog details van elk en kunnen vergelijken met de kwaliteiten van de kandidaten, maar veel genoeg uit elkaar zodat de aanvragers niet "door elkaar in de hal" aldus een lastige situation.3. Van tevoren een formulier met de volgende (of soortgelijke) vragen die zullen worden ingevuld door u tijdens het interview: a. Waar was u voor het laatst werkzaam? B. Wat de aard van de werkzaamheden was het? C. Waarom ben je weg? D. Wat zijn uw sterke punten? E. Wat zijn uw gebied van de verbetering? F. Wat frustreert je het meest over-the-job? G. Geven een woede-scenario. Hoe zou u de situatie? H. Hoe zou u het oplossen van conflicten kantoor persoonlijkheid? Geef een voorbeeld van een situatie die is gebeurd en hoe het was resolved.i. Geef een voorbeeld van een fout en hoe u opgelost it.j. Beschrijf uw ideale dag op-de-job.k. Welke drie woorden beschrijven u het beste? L. Wat is uw grootste professionele troef? M. Wat is uw grootste gebied van professionele verbetering? N. Hoe Bent u het besteden van uw vrije uren? Wat zijn je hobby's en interesses? O. Wanneer verwacht u te vinden jezelf professioneel over 5 jaar? Blz. Wat zijn uw persoonlijke 10-20 jaar aspiraties? 4. Vraagprijs oneven vragen is een uitstekende manier om te winnen een reactie dat wordt aangegeven hoe de aspirant-werknemer kunnen reageren op de werkplek. Het is een methode die zal laten zien hoe goed ze kunnen "denken over hun voeten." Als dit de kwaliteit is van belang te u vragen onverwachte / ongewone vragen! Post-Interview1. Nadat elke kandidaat te bedanken voor hun tijd en verontschuldiging hen besteden 5-10 minuten om persoonlijke notities over de aanvrager. Hierdoor zal uw geheugen later.2. Na voltooiing van alle interviews, vergelijken interview vellen / nota. Wijs een aantal systeem indien nodig een beoordeling te maken die u toelaat om te vergelijken "appels met appels." 3. Gebaseerd op de resultaten van interviews, een definitieve beslissing over welke kandidaten zullen worden uitgenodigd om het kantoor te worden getest. Tijdens een 45 minuten durende sessie, kleine proeven zijn bedoeld om te testen hoe kandidaten reageren, hoe snel zij in staat zijn te begrijpen concepten, wat voor soort vragen die ze vragen, etc.4. Na het testen, een definitieve beslissing wordt genomen en de gekozen kandidaat wordt contact via een persoonlijke telefonische call.5. Neem contact op elk van de andere kandidaten (niet zijnde gehuurd) en uitbreiding van een persoonlijk bericht dat aangeeft dat een definitief besluit werd genomen en dat je wensen hen het beste in hun job te zoeken. Dit is een behandeling niet tot de meeste aanvragers, maar laat een positieve indruk. U kunt ook aangeven dat als u zoekt naar extra hulp in de toekomst, ze zijn aan de bovenkant van je lijst! En zij zullen waarschijnlijk herinner u, want u heeft de tijd om call.6. Het eerste item van het bedrijfsleven de eerste dag van de werkgelegenheid is dat werknemer ondertekenen een overeenkomst waarin nadere gegevens over kwesties van vertrouwelijkheid en een 30-dagen proefperiode. Dit venster van de tijd kan variëren, maar dit is een uitstekende manier om zowel zijden zijn alvorens lange termijn veronderstellingen. Overeenkomst moet ook bijzonderheden over de verwachtingen voor beide partijen, alsmede een methode voor de acties die in het geval van ongepaste acties / gedrag voor De betrokkene zou officieel laten gaan. Hoe duidelijker de verwachtingen, hoe beter voor everyone.Following de richtlijnen, het interview proces kan efficiënt en effectief is, wat resulteert in kwalitatief personeel toevoegingen dat echt uw bedrijf. Houd er rekening mee dat uw bedrijf uniek is en de extra grondwerk is verplicht om zich te concentreren op specifieke vragen die antwoorden geven die u nodig heeft om de beste beslissing. Aanpak van de interview proces door zich te houden aan de bovengenoemde richtlijnen, en verwachten een dynamisch resultaat als gevolg! door Charlon Bobo, Red Frog, Inc ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005Charlon Bobo is de virtuele assistent van Red Frog, Inc, de Portland, Oregon reclamebureau dat onbezorgde ervaringen en krachtige resultaten op het gebied van Marketing, Print ontwerp, Web / CD-ROM ontwikkeling, en Video production.Learn meer op http://www.RedFrogInc.com of door te bellen naar 888-955-0550. Lees meer marketing en reclame-artikelen op http://www.RedFrogInc.com/ artikelen / redfrog.You toestemming te distribueren dit artikel zolang alle van de
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
