Sollicitatiegesprekken: succes met paneel interviews
Deze dagen, sollicitatiegesprekken bestaan vaak uit van een panel van drie tot zes interviewers.A "team aanpak" op het vinden van de beste kandidaat kan gunstig zijn voor de werkgever. Elk lid brengt een andere set van vaardigheden, ervaring en het oordeel aan het team, en kan wijzen op voor-(en nadelen) over een kandidaat die de andere interviewers gesprekken kunnen miss.Panel kan ook gunstig zijn voor de werkzoekenden. In een een-op-een interview u slechts een schot bij het maken van de beste indruk. Met een team het doen van de interviews, zijn uw kansen vergroot. Zeg bijvoorbeeld dat Interviewer nr. 1 had een slechte ervaring met uw vroegere werkgever en onbewust (of bewust) heeft dat tegen je, ook al had je niets te maken met wat er is gebeurd. Interviewers nr. 2, 3 en 4 hebben geen vooroordelen en zo kon zwaaien de stemming in uw favor.While paneel interviews lijken vaak intimideren meer dan een-op-een interviews, hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om uw stress te verminderen en een betere outcome.1 te waarborgen. Relax. Vergeet niet dat de uitdagingen die zich door een panel van vreemden (versus een) is beter voor you.2. Lachten. Iedereen in de kamer zal glimlach terug en je zult alle uitstappen voor een groot start.3. Greet elke interviewer individueel. Shake hands met elke persoon. Herhaal hun namen zoals je bent (iedereen ingevoerd likes horen hun eigen naam, en het zal u helpen om ze te onthouden) .4. Inclusief iedereen bij het beantwoorden van vragen. Gezicht en maak oogcontact met de persoon die de vraag stelt, maar dan strek je je oogcontact voor iedereen in de kamer. Je spreekt ze allemaal, niet alleen de persoon die vroeg de question.5. Get hun kaarten. Voor het vertrek, krijgt een visitekaartje van elke persoon in de kamer. Deze zullen van pas komen wanneer het tijd is om Stuur uw dank-je notities. (Als ze geen kaarten hebben, vragen om hun namen weer als je niet weet hen jota ze neer. U kunt contact opnemen met de HR-persoon of receptionist later aan hun e-mail of postadres te krijgen.) 6. Stuur individuele dank-je notities. Onmiddellijk stuur een dank-je niet aan elk lid van het interview-panel, maar niet om de noten identiek. Maak er meer persoonlijk door erop te wijzen dat de persoon iets gezegd of gevraagd. Bijvoorbeeld: "Als je vroeg me over mijn marketing ervaring, ik vergat te vermelden dat naast mijn drie jaar als een marketing-vertegenwoordiger bij ABC bedrijf, heb ik ook deelgenomen aan diverse marketing focusgroepen terwijl het werken op XYZ bedrijf. "Vergeet niet, een panel interview is een kans om te schitteren voor niet slechts een persoon, maar een heel team! Bonnie Lowe is auteur van de populaire Job Interview Succes Systeem en gratis informatie-packed ezine, "Career-Life Times." Vind deze en andere krachtige carrière opbouwen van middelen en tips op haar website: http://www.best-interview-strategies.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
