English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Werkplaats 911

Career RSS Feed





Ik heb op een paar episoden van Nanny 911 gelet en met de chaos, uit controlekinderen en schijnbaar irreparable gedrag, het slaat me als voorloper aan Werkplaats 911, Nr, niet een nieuwe werkelijkheidscTv toont, maar dagelijkse werkplaatsproblemen.

U ziet, jonge geitjes die hun manier niet krijgen, die leren om dingen te raken, te manipuleren te gillen en te werpen, te groeien en te gaan werken. Tegen de tijd dat zij volwassenen zijn, hebben zij hun afwijkend gedrag, zoals spuwen, met socialer aanvaardbare degenen zoals sarcastic zingers en mondelinge tirades vervangen. Zij zijn de leugenaars, saboteurs, intimideert, en het weg-blockers die wij op het werk zijn gestoten op. En ik heb mijn aandeel ontmoet.

Maar hier het ding. Enkel aangezien die ouders door Nanny worden uitgedaagd om te identificeren en te verbeteren wat zij het gedrag van hun kinderen aanmoedigen en doen belonen, moeten wij uitdagen om het zelfde op het werk te doen. Als u bij het werken wilt winnen, moet u aan het licht brengen wat u gedrag aanmoedigen en doet belonen geen datvan u houdt. U moet erkennen welke hete knopen u in het onproductieve vormen op het werk vasthaken en welke, als die wanhopige ouders om het gedrag van hun kinderen te bevatten, uw resultaten verminderen.

Ik leerde in twintig jaar van daar het beheren van één sleutel die alles kan veranderen. Cijfer uit wat u beloont. Het is niet als u vijf of vijfendertig bent van belang, wat er ook gedaan wordt beloond wordt. Maar het is niet zo gemakkelijk aangezien het klinkt. En verwar geen beloningen slechts met positief iets. Als een medewerker u geïrriteerd genoeg krijgt om bij hem te schreeuwen, kan hij beloond voelen omdat hij "aan u." heeft gekregen

Te vaak wat wij denken belonen wij, en wat wij zijn, zijn niet het zelfde. Te vaak hebben wij beloningssystemen opgezet die tot de het werkproblemen leiden die wij gezien en=. En te vaak, het gedrag dat ons ergert is degenen wij unknowingly versterken.

Zeg een lokaal pizzabedrijf beslist bestuurders voor on-time levering te belonen. Het goed van geluiden, maar in werkelijkheid, they'd beloont het verzenden en het reckless drijven. Hier was een voorbeeld van het Overzicht van het Beheer, een "Vrachtbedrijf dat zijn beloningssysteem op het aantal pakketten verscheepte gedachte productiviteit baseerde omhoog manier tot een interne controle openbaarde dat slechts 45% van de containers verscheept hoogtepunt." waren

Hoe ongeveer het de schoolsysteem dat van Texas maakt recent nieuws? Het dacht het leraren voor het opheffen van testscores beloonde. Maar het beloonde aantallen over methodes. Zo, hield één school 75% van negende nivelleermachines tegen die zo lager studenten bereiken niet zou deelnemen aan tiende rangtests, en het personeel van de school werd beloond voor het bereiken van hun doel.

Als u bij het werken wilt winnen en Werkplaats 911 gedrag van het beïnvloeden van uw resultaten tegenhoudt, doe twee dingen: eerst, modelleer het gedrag u van anderen veronderstelt. De eerbied komt uit het geven van eerbied en vertrouwen van het geven van vertrouwen. Ten tweede, kijk voorbij de gewenste resultaten aan het gedrag dat tot hen leidt. Beloning dat gedrag, aangezien wat er ook beloond wordt gedaan wordt. Wanneer u vindt en het juiste gedrag beloont, zult u de juiste resultaten krijgen.

(c) 2005 Nan S. Russell. Alle voorgebe*houde rechten.

Het teken ontvangt tot vrije tweewekelijkse eColumn van Nan bij http://www.winningatworking.com. Nan Russell heeft meer dan twintig jaar in beheer, onlangs met QVC als Vice-president doorgebracht. Zij heeft leidingsstandpunten in de Ontwikkeling van Menselijke middelen, Mededeling, Marketing en lijnbeheer ingenomen. Nan heeft B.A. van de Universiteit van Stanford en M.A. van de Universiteit van Michigan. Momenteel werkend aan haar eerste boek, dat bij het Werken wint: 10 Gedeelde de lessen, Nan is een schrijver, een kroniekschrijver, een kleine bedrijfseigenaar, en een online instructeur. Bezoek http://www.nanrussell.com of contact Nan bij info@nanrussell.com.

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu