Hoe evalueren jobaanbiedingen en zoom in op de juiste gelegenheid voor u
Je bent succesvol geweest in je werk jacht en hebben een baan aangeboden gekregen. Misschien heb je ontving meer dan een aanbod. That's great. De volgende vraag is, hoe beoordeelt u een aanbod om te zien of het de juiste is voor u? Laten we eens kijken wat answers.The echte eerste stap is het identificeren van uw prioriteiten. Veel mensen maken de fout van de beoordeling alleen het aanbod. Ze kijken naar salaris, inhoud van het werk, uitkeringen, enz. maar niet wat ze zelf waarde in een baan. Helaas, als je niet weet wat je aan, je bent in een evaluatie van vacuum.So hoe u te identificeren uw prioriteiten? Ten eerste, maak een lange lijst van alle mogelijke factoren die je kunt bedenken. Hier is een monster lijst: match tussen takenpakket en uw interesses, werkomgeving en cultuur, vaardigheid gebruik / ontwikkeling, supervisor, collega's, de stabiliteit van de organisatie, het potentieel voor groei, salaris, baten, perks, je uur verwacht aan het werk, de duur van pendelen, locatie, mogelijkheden voor formele opleiding, kansen nieuwe vaardigheden, persoonlijkheid passen leren met het soort werk, buitenpost reizen eisen. Toevoegen meer factoren die rente you.Next, tarief elk criterium op een schaal van 1 tot 10, waar 10 geeft aan dat een factor is uiterst belangrijk voor je. Idealiter moet je maar een paar criteria met ratings van 8, 9 en 10. Dat zijn de kritische dingen die je moet zoeken in een baan. Als u de meeste criteria snelheid 8 - 10, doe een herzien en komen met een kortere lijst van factoren die echt belangrijk zijn voor jou. En laat staan wat uw collega's of vrienden denken zijn belangrijk. Focus alleen op wat jij denkt dat important.You zijn nu klaar om de vacature (s) te onderzoeken. Uw doel - om te controleren of u over voldoende kwaliteit van informatie bij de hand. Raadpleeg de pre-interview onderzoek dat je zou hebben gedaan op het bedrijf. Uw persoonlijk netwerk kan een zeer waardevolle bron van de input - dus vraag een aantal mensen wat ze denken van de organization.Do een zoekopdracht op het 'net te zien wat je kunt draaien op het bedrijf, het senior management personeel en zelfs uw leidinggevende. Roep het bedrijf en vragen te stellen. Als ze echt willen u, dan zullen ze bereid zijn te delen information.Talk aan de persoon die hield de laatste positie. Als hij of zij is verhuisd naar een andere organisatie, bel ze op en hebben een korte, informele chat.Once je redelijkerwijs ervan overtuigd dat u over voldoende informatie die betrouwbaar is, is het tijd om wedstrijd de job aan te bieden aan uw prioriteiten. Trek het vel waarop je hebt opgeschreven uw criteria.For elk criterium, evalueert de informatie die je verzameld en zien hoe goed de baan stacks tegen dit criterium. Zoals u doe deze oefening zult u merken dat u ofwel verhogen of verlagen het belang voor een aantal criteria. Dat fine.If het aanbod goed aansluit bij de factoren die het meest belangrijk voor u en vele anderen, dan kunt u serieus overwegen aanvaarding van het aanbod. Else, proberen onderhandelen om meer van wat u wilt. Als dat niet mogelijk is, blijven zoeken tot je een jobaanbieding dat is een redelijk dicht aansluit bij uw interests.Follow deze eenvoudige stappen en je vindt jezelf een betere baan en carrière choices.Ann Wilson is een succesvol bedrijf auteur die schrijft uitgebreid over banen en carrières. Haar artikelen omvatten beste tips voor sollicitatiegesprekken, het juiste vragen te vragen een gesprek en vele anderen met cutting-edge advies over interviewen.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
