Sollicitatiegesprekken - de vier grootste bezwaren u? Ll gezicht en hoe om te gaan met hen
Omgaan met lastige vragen en bezwaren is een essentieel onderdeel van sollicitatiegesprekken. Hier zijn vier gemeenschappelijke degenen die ontsporen veel kandidaten. Lees verder om erachter te komen wat ze zijn en hoe je kunt omgaan met them.Objection # 1: Je bent ontslagen uit uw laatste baan Allereerst geen klap het probleem van de verhouding, zowel voor jezelf of aan de interviewer. Vergeet niet, dit is vrij algemeen voor deze dagen. Werkgevers weten dat too.There op zijn minst drie manieren waarop u kunt omgaan met deze kwestie. Als u uw vorige werkgever redelijkerwijs vriendelijke termen, beschouwen om hen toe te staan u te zeggen dat je ontslag van de baan. Veel werkgevers zullen instemmen met this.Another optie is om de feiten in een beknopte, drama-vrije manier. Tactvol bespreken wat er gebeurd is en erkent uw rol daarin. Je zou kunnen spreken van een verschil van mening of persoonlijke stijl als een oorzaak. Vaak zijn de kandidaten die neemt deze aanpak vinden dat het hele ding was geen groot probleem voor de nieuwe employer.A derde weg is om te voorkomen dat de vermelding van de baan waar je was ontslagen. Dit kan werken als je het bezit hij minder dan vijf of zes maanden. Ik ben persoonlijk geen voorstander liegen in je cv - het is onethisch en kan Backfire slecht - maar je moet weten dat dit een optie enkele kandidaten gebruiken effectively.Objection # 2: Je hebt slechte referenties niet ervan uitgaan dat uw vorige werkgever zal zeggen alleen goede dingen over u wanneer iemand oproepen voor een referentie-check. Als u vermoedt dat uw baas kunnen geven slechte feedback, vindt iemand anders op te treden als referentie. Mogelijkheden omvatten je baas van de baas of iemand anders die het senior genoeg en heeft waargenomen uw work.You kunnen ook gebruik maken van een cliënt als een referentie, met name als je in de verkoop of andere banen die uitgebreide klant interacties. Andere mogelijkheden omvatten bankiers en advocaten u behandelen. Hoewel deze alternatieven, de interviewer zal zich misschien afvragen waarom u geen melding van iemand binnen het bedrijf als een reference.Another optie is te kort uitleggen dat je niet altijd eens met uw baas en u zou graag willen dat iemand anders worden benaderd voor een referentie-check. Veel werkgevers waarderen deze aanpak en zijn bereid om gaan samen met it.Objection # 3: Je hebt je taak om een bedrijf te starten - en uw onderneming mislukt In veel gevallen is dit een groter probleem in de kandidaat de geest dan in de interviewer's. Je zou kunnen veronderstellen dat de interviewer gieten aspersions op uw leidinggevende vaardigheden of zakelijke abilities.Actually, zijn bezorgdheid kunnen zeer verschillend zijn. Hij kan zijn bezorgd dat krijg je vervelen of onrustig in een corporate baan en besluiten om doorhalen op uw eigen opnieuw. Daarom is het beste om vragen te stellen om erachter te komen wat de specifieke zorg is. Op die manier wordt u op de juiste concern.When beantwoorden, richten zich op hoe je uitgeoefend initiatief en aangetoond rijden evenals tolerantie voor risico en ambiguïteit. Praten over wat je had succes en wat je geleerd van de ervaring. Blijkt zonneklaar dat u hebt voldaan aan uw ondernemend dringt en zijn meer dan bereid om in een corporate job.Objection # 4: Je lijkt overgekwalificeerd voor het werk Er zijn twee mogelijke bezwaren hier. Een, ze zouden kunnen zeggen dat u zou willen meer geld dan ze bereid om te betalen. Ten tweede, ze zou kunnen worden gesuggereerd krijg je verveeld en verlaten voor groenere weiden soon.Both deze bezwaren kan komen spelen als je een carrière change.If geld is het probleem uitleggen waarom u geen rekening houdend met een pay-cut. Praten over hoe je een carrière overgang en perfect bereid lagere beloning. Je zou zelfs terug dit uitleggen hoe je hebt gewerkt een nieuwe persoonsgebonden budget dat u in staat u comfortabel op de lagere beloning. Ook over niet-monetaire factoren die je werk satisfaction.For het tweede bezwaar, de beste uitweg is voor detail hoe u hebben gedaan veel onderzoek op het gebied van uw nieuwe carrière keuze voor het plegen is. Als sommige van de taken in uw vorige banen die vergelijkbaar waren met wat u doet in uw nieuwe opdracht, uitleggen hoe je deed die taken zonder klachten. Dat moet verlichten betrekking op de werkgever zouden kunnen hebben over uw getting bored in de nieuwe job.Anticipate bezwaren en bereiden korte, to-the-point antwoorden op voorhand. Aan het sollicitatiegesprek, antwoord bezwaren in een zelfverzekerde, kalme manier, zorg te ontdekken de echte bezwaar eerste. Dat zijn de sleutels voor het omgaan met interview kromme ballen! Ann Wilson is een succesvol bedrijf auteur die schrijft uitgebreid over banen en loopbanen. Haar artikelen omvatten beste tips voor sollicitatiegesprekken, het schrijven van effectieve dank u merkt na interviews en vele anderen met cutting-edge advies over interviewen.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
