Mocht u zoeken naar tijdelijke of contractuele tewerkstelling tijdens het zoeken?
Volgens US Department of Labor Statistics, de gemiddelde tijd tot het vinden van werk is ongeveer zes maanden. Het kan zo weinig als vier tot zes weken, of zo lang als tien tot twaalf maanden of langer. Verschillende factoren bepalen van uw tijd om plaatsing:? Graden? Huidige stand van de werkgelegenheid? Leeftijd? Niveau van ervaring? Niveau van het salaris? Aard van de positie die u zoekt? Niveau van de positie wordt gezocht? Gewenste salaris niveau? Locatie? Industrie? Je cv? Uw interview vaardigheden? Netwerken inspanning? Mate van een carrière transitionNo weet hoe lang ze zullen worden werklozen. Zelfs een persoon met voldoende middelen voor het laatst hun gehele periode van werkloosheid misschien nog willen beraden op een tijdelijke of contractuele opdracht als een tussentijdse oplossing. Het verlies aan inkomsten kan een onvoorziene psychologisch effect. Andere punten van zorg die moeten worden aangepakt, onder meer:? Verlies van vertrouwen? Losing vertrouwdheid met de dagelijkse verantwoordelijkheden? Verveling? Het creëren van werkgelegenheid in de gaten worden hervat? Duurder gezondheid voordelen? Minimale professionele interacties? Geen mogelijkheid om een tijdelijke positie in een permanente oneThe vuistregel is: als u zoekt tevergeefs zijn geweest voor twee maanden en vind jezelf niet verder vooruit dan wanneer je werkloos is geworden, wil ik u aansporen om tijdelijke arbeidsovereenkomst of een contractuele opdracht. Meer en meer mensen zich in dit soort activiteiten, waaronder de voormalige CEO's. In feite is er sprake van een toename van twintig procent in het aantal mensen dat in deeltijd werkt sinds 2001.Dit gestage toename van tijdelijke arbeid en contractuele opdrachten is een duidelijke indicator, niet alleen van de stand van onze economie, maar van de dingen die nog komen. Werkgevers zijn het realiseren van de vele voordelen van het huren tijdelijke en contractuele personeelsleden. Zij hebben niet te gaan via de screening en het ondervragen van dat typisch is voor de vaste werknemers, ze hoeven niet te betalen uitkeringen; zij kunnen uitproberen een persoon zonder verplichting in te huren als het niet uit te werken, en zij kan een tijdelijke of contractuele medewerker permanente status zodra de persoon heeft bewezen themselves.At dit moment is er een koppeling van twee factoren: werkgevers op zoek zijn naar meer mensen voor de tijdelijke en contractuele banen die gebruikt worden strikt voor vaste werknemers en werkzoekenden zijn rekening meer te vinden vast werk. Het lijkt erop dat de tijdelijke werkgelegenheid en contractuele opdrachten vertegenwoordigen ideale solutions.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 TopDog Group Alle rechten reserved.David Richter is een erkende autoriteit in loopbaan coaching en het zoeken naar een baan ondersteunen. Hij heeft jarenlang in de werving, personeel, outplacement, begeleiding psychologie en loopbaanbeheer spanning meeste bedrijfstakken en beroepen. David opgericht TopDog Groep in reactie op de behoeften van de baan kandidaten voor een hogere kwaliteit van de loopbaan begeleiding en ondersteuning op het internet beschikbaar. David begrijpt de mechanismen voor succes. Hij heeft specifieke strategieën iedereen kan gebruiken om de interviews en ontvangen aanbiedingen. Zijn uitgebreide kennis en ervaring stelt David uitzondering op dit gebied, die hem aan te bieden een schat aan informatie en een uitgebreid scala van instrumenten, middelen en strategieën niet gevonden ergens anders. Hij heeft getoond talloze werkzoekenden hoe zich te diversifiëren en hun potentiële invloed op het hoogst mogelijke niveau, waardoor een echt verschil in hun loopbaan. David houdt zowel een Bachelors en Masters-graad in Elektrotechniek en een Master of Arts graad in Advisering Psychologie. David's website adres is: http://www.procareercoach.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
