Dazzle interviewers met uw prestaties
Aandacht Job Seekers: Taken en verantwoordelijkheden zijn BoooringHo Hum. De interviewer zit er drummen haar vingers op het bureau te proberen om te kijken terwijl u geïnteresseerd drone op over uw rechten en verantwoordelijkheden op uw laatste positie. Als u klaar bent met uw snurken-inducerende lijst van dagelijkse taken, uw interviewer jots naast uw naam - "Een goede kandidaat... Maar niets bijzonders." Wat is er gebeurd? U heeft niet de baan. Hoewel je voelde je goed voorbereid voor deze job interview. Wanneer de werkgever gevraagd dat de gemeenschappelijke interview de vraag: "Welke prestaties zijn jullie het meest trots op?" Bij gebrek aan een beter antwoord ging u in uw litanie van alledaagse taken u weet net als de achterkant van je hand. Maar dat is niet wat de interviewer zoekt for.What zijn uw prestaties? Dit is de vraag die je moet antwoorden bij de voorbereiding van uw sollicitatiegesprek antwoorden. Interviewers willen horen werkelijke prestaties die u heeft bereikt op school of op het werk. Dit is de nieuwe trend in de cv's en gesprekken. Je hebt om een indruk op de interviewer en maak jezelf kijken zoals je kunt beginnen met de projecten en ze gedaan successfully.Have je al het bijhouden van uw prestaties? Zo niet, begin nu. Als je al hebt links de baan, dan gaan zitten in een rustige plaats en onthouden als veel als je kunt. Opgraven van oude e-mails, memo's, prijzen, enz. te helpen jog je geheugen. Vervolgens kunt u een lijst maken van al uw prestaties. Resultaten zijn wat stelt u, afgezien van andere sollicitanten - niet taken en responsibilities.Q: Hoeveel managers, administratief medewerkers, accountants, enz. weet hoe je een Excel-spreadsheet? A: Te veel om te tellen .** How to Make Yourself A Star ** Hier is een van de beste interview voorbereiding advies tips you're going to get: Houd altijd een lijst van je prestaties, zodat u kunt ze snel te gebruiken in je cv, sollicitatiebrief en in de feitelijke interview. Wat is dat? U beschikt niet over een lijst van je ster-making prestaties? Nou, nu is het tijd om one.Below zijn verschillende vragen ontwikkeld om de innerlijke een informele in je. Ze geven je een jump-start op uw zoektocht te geven zelf het krediet u verdient, en een lijst van prestaties die u in staat om te delen met uw interviewer de volgende keer dat u wordt gevraagd dat veelvuldig interview de vraag: "Welke prestaties zijn jullie het meest trots op?" ** Job Interview Achievement Vaardigheden vragen>>>> In elke baan, wat bijzondere dingen heb je gedaan om je uit elkaar? Hoe deed je het werk beter dan iemand anders deed dan of iemand anders zou hebben gedaan ?>>>> Wat heb je gedaan om elke opdracht je eigen ?>>>> Hoe heeft u het initiatief nemen? Hoe heb je boven en dan wat gevraagd van je in je functieomschrijving ?>>>> Welke bijzondere dingen heb je gedaan om indruk te maken, zodat je baas je misschien worden bevorderd ?>>>> En was je bevorderd? Snelle en / of frequente promoties kan vooral opmerkelijk .>>>> Hoe heeft u uw werkgevers beter af zijn dan vóór u gewerkt voor deze ?>>>> Heb je wint alle prijzen, zoals als Werknemer van de Maand eert ?>>>> Wat zijn je het meest trots op in elke baan ?>>>> Is er materiaal kunt u gebruik maken van uw jaarlijkse performance reviews? Heb je consequent hoge ratings? Elke gloeiende aanhalingstekens kunt u gebruik van de voormalige werkgevers ?>>>> Heeft u ontvangen gratis memo's of brieven van werkgevers of klanten ?>>>> Wat tastbaar bewijs hebt u van prestaties - publicaties die je hebt geproduceerd, producten die u hebt ontwikkeld, software-applicaties die je hebt geschreven ?>>>> Denk aan de "PEP Formule": Winstgevendheid, efficiëntie en productiviteit. Hoe kwam u bij aan de winstgevendheid, zoals door de verkoop verhogen percentages? Hoe heeft draagt u bij aan efficiëntie, zoals door middel van kostenverlaging percentages? Hoe kwam u bij aan de productiviteit, bijvoorbeeld door succes motiveert je team ?>>>> Hoe heeft u uw bedrijf meer concurrerende ?>>>> Hoe heb je relaties op te bouwen of afbeelding met interne of externe achterban? Hoe heeft u het aantrekken van nieuwe klanten of het behouden van bestaande ?>>>> Hoe heeft u uitbreiden van de zakelijke ?>>>> Hoe heeft u bijdragen aan de firma's Return on Investment (ROI )?>>>> Hoe heeft u helpen de organisatie voldoen aan haar mission statement? Over De AuthorCopyright 2004Donna maandag Get Tarief Now! Gebruik deze Online Interview Tips
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
