Onderhandelingsrichtsnoeren vaardigheden: het verkrijgen van het salaris dat je wilt
Salaris onderhandelen is een belangrijk onderwerp dat moet worden aangepakt voordat uw eerste gesprek met een potentiële werkgever. Weten uw bottom-tarief, en kunnen leven met het [of op het?] Is een belangrijke zaak voor kandidaten te ontdekken voordat het eerste gesprek. Waarom doen zo velen van ons de tactische fout en ga naar het interview onvoorbereid? Een van de eerste fouten? een echte killer? is de tip van uw hand te vroeg in het interview over wat je zal accepteren voor een salaris. Veel interviewers zullen proberen om het scherm door je uit te vinden wat je Ballpark cijfer is. Te vermelden dat bedrag nog te vroeg in het interview kan en zal lock je op een figuur die u misschien niet blij met hoger. Probeer uw salaris eisen na een aanbod is gedaan en u zult komen kijken Flakey of greedy.You moet een salaris in het achterhoofd voordat u op de eerste interview? dan moet je worden bepaald niet te onthullen dat in dat interview of je kan je vinden op de buitenkant op zoek bent Met andere woorden, u zal worden afgeschermd van de selectie voordat u kunt laten zien van de werkgever [de persoon met het inhuren autoriteit, niet de Human Resources (HR) rep.] wat je kan doen voor them.If wordt u gevraagd over het eerste gesprek wat uw salaris eisen zijn moet je kraam de interviewer. Kansen zijn de eerste interview is met een HR-vertegenwoordiger, die is opgeleid om onkruid mensen, vaak het salaris eis dat een van de "onkruid" de rep kijkt naar elimineren kandidaten. Meer dan waarschijnlijk de verte is een "no-niets" met betrekking tot uw taak, hij of zij is belast met de presentatie van een bepaalde groep van kandidaten voor de persoon met de daadwerkelijke verhuur autoriteit [bijvoorbeeld, chef stewardess, chef piloot, operations manager, enz.] en kent [of cares] weinig over uw achtergrond of wat u kunt doen voor de company.I hebben gezien de beste kandidaten krijgen gescreend voortijdig uit omdat ze getipt hun hand te vroeg in het interview process.So, wat doe je als iemand dringt aan op een salaris cijfer? Het beste antwoord kan worden samengevat in deze zin: "mijn salaris eisen zijn gebaseerd op de aard en de reikwijdte van de positie. "Met andere woorden, hoe moeilijker de baan, hoe hoger uw salaris-eisen zal worden. Als ingedrukt verder - uitgaande van de rep dringt aan op het blootleggen van je salaris - je kunt altijd aankondigen van een cijfer dichter bij uw onderste tarief. Bijvoorbeeld, als u wilt 60K en zin dat aankondigt dat cijfer komende tijd zal wastafel, kunt u zeggen: "mijn reeks begint bij de bovenste 40 tot midden jaren 50." Op die manier zult u niet worden afgeschermd voor wat de HR-vertegenwoordiger kan overwegen een buitensporig salaris eis. Belangrijker nog, het zal u toelaten om de belangrijke tweede gesprek met de persoon die echt verhuur authority.Your tweede gesprek is uw kans om "WOW" uw potentiële werkgever. Vertel ze alle dingen die je kan en zal doen voor hen. Vermijd salaris onderhandelen en laat hen weten dat ze niet kunnen leven zonder jou. Zodra je verkoopt ze op dat punt, wordt u bereid om uw salaris cijfer van 60K, maar alleen praten over salaris indien zij deze op [uw derde interview moeten hun actuele aanbod aan u, echter voorbereid op een aanbod eerder dan dat als je WOW hen en zij aandringen op het inhuren u ter plaatse. In dat geval moet u in staat om uw bovenste figuur]. Moet de opmerking worden gemaakt dat HR vertelde hem dat je zou instemmen met een veel lager salaris, moet u erop wijzen dat het takenpakket gedetailleerde u in het interview zijn veel groter dan wat de HR-vertegenwoordiger had aangegeven. Meest redelijke mensen zullen begrijpen dat HR heeft slechts een algemeen, niet een specifiek inzicht in de functie-eisen, en zal met deze redenering. Reemphasize uw ervaring, uw zakelijke inzicht, alle punten die u, afgezien van de gemiddelde kandidaat, die u zijn not.I kan u niet zeggen hoe vaak ik heb gehoord kandidaten niet op deze belangrijke wedstrijd, die hij is - een kat en muis spel. Niet een minuut denk dat u in staat zullen zijn om opnieuw uw salaris hoger. Als u regelen voor minder je zal moeten leven met minder. Misschien is dat voor u werkt, maar de kans groot dat u niet tevreden zijn en had je nooit gezwicht in.Matt is de oprichter van de Corporate Flight Attendant Gemeenschap, een hulpbron
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
