Feitelijke werkgelegenheid screening deel 2
Een Employment Screening OutlinePolicy DevelopmentA beleid van de feitelijke werkgelegenheid Screening; Personaliteit Evaluatie / testen, en / of Drug Tests moeten worden ontwikkeld en ingebouwd in de kern beleid handleiding dan bestaan als een aanvulling of bulletin beleid. Dit voorkomt een "na de feiten" vertakkingen, moet het beleid worden aangevochten op grond van discriminerende theories.The beleid moet een effectieve datum, en indien de bedrijfsfilosofie is voor de "zuivering" van het bestaande personeel, dan is een uitvoering van het beleid moet duidelijk, samen met de motivering voor de terugwerkende kracht van de zuivering van het personeel. Dit is een gangbare praktijk naar aanleiding van een recent opgelost intern probleem, waar specifieke nummers van het personeel zijn beëindigd voor een probleem of een ander. Geen rechtvaardiging is nodig bij de uitvoering van nieuwe programma's als de zuivering is in overeenstemming met de filosofie van de company.Policy GuidelinesConsistency is de sleutel bij de vaststelling van nieuw beleid, met name wanneer genoemde beleid in de grijze en de steeds veranderende gebied van mensenrechten en het recht op privacy. Bijvoorbeeld, bij de vaststelling van een screening parameter moet er absolute consistentie binnen elke specifieke werkgelegenheid klasse om te voorkomen dat de voor de hand liggende titel 7 vertakkingen. Bovendien, inconsistente's zal de ongeldigheid van een baseline, zoals bedrijven die werkgelegenheid, drugs, en psychologische screening geen industrie op basis van uniformiteit en nieuwe variabelen kunt de foto die scheef de standard.Date van effectieve programSet vermeld de datum van het beheer van het besluit tot uitvoering van de screening-programma's en de werkelijke datum van implementation.Referral op Personeelsbeloningen Indeling en overzicht van klasse requirementsThese gegevens kunnen worden opgenomen, maar zijn beste links in algemene termen om de wijziging op een later tijdstip. Elke klas zou hebben specifieke screening eisen, die zou worden bepaald door het management ten aanzien van werk, toepasbaarheid, belichting en andere werknemer interface. Monster algemene klasse termen omvatten Fiduciary Capaciteit werknemers? Niet-vrijgesteld (geldverwerkers en conciërges met de belangrijkste toegang): Management / beleidsmaker (die zou vastgestelde beleid en degenen die ondertekening autoriteit); Management / Mid-niveau (degenen die het toezicht op anderen), en Sales Force? Buiten (wie zou gebied personeel en degenen die zouden gebruiken bedrijf voertuigen). FormologyForms en / of procedures van toepassing zijn op elke specifieke werkgelegenheid klasse moeten worden ontwikkeld om de verwerking van de consistentie en een bevoegde controletraject voor toekomstige reference.Referral van kandidaat-lidstaten (op naam) aan bedrijven uitvoeren van verschillende niveaus van screening.This is zeer belangrijk als de basislijn voor de screening bij de leverancier omdat er geen industrie richtsnoer bestaat. Het is ook cruciaal in de strijd tegen beschuldigingen van leeftijd / beleid / screening discriminatie. Als je nieuwsgierig bent over het veranderen van een leverancier, moet dit worden gedaan met een nota van wijziging beleid, eerder dan een fundamentele verandering, die zal overleven indien geschillen de daadwerkelijke verandering is uitgevoerd over de hele linie voor huurt na de datum van leverancier veranderen. Goed, Solid Feitelijke Employment Screening is niet de uiteindelijke beslissing-Maker u are.Policy decisionThis moet rest met top management, of in de hoogste divisie niveau. Opgemerkt dient te worden opgenomen in de notulen van de vergaderingen van het bestuur, en openbaar gemaakt in openbaar bezit (10K/10Q) ondernemingen als een nalatige verhuur mitigator. De beleid kan worden gebruikt als een positieve offsetter voor lopende geschillen openbaarmaking eis in 10K/10Q.Vendor SelectionA gedegen achtergrond controle op de onderneming die de dienst dient te omvatten: * Hoe lang in bedrijf? * Aard van de strafrechtelijke veroordeling onderzoek (met de hand vs database), alsook of en hoe ontdekkingen worden geverifieerd tegen onder identificatoren .* Hoe diep zijn de onderzoeks-en data-vermogens? * Nationale onderzoekscapaciteit * Licentiestatus aanwijzing (PI, rapportage agentschap kredietbureau, enzovoort) .* Voor oudere ondernemingen als bewaker dienstverlenende bedrijven, hoe lang, omdat zij "kreeg in de rage van de werkgelegenheid screening? * Druk noteworthiness * Diepte van de menselijke hulpbronnen versus veiligheid ervaring (zowel optimaal is) .* Litigation geschiedenis (fouten / omissies) .* Diepte van beroepsaansprakelijkheidsverzekering .* Wie loopt de divisie? * Kosten / turnaround / rapportage methode? rauw gegevens worden direct dood, een "opgesteld rapport" is het beste .* Bevoegdheidsvraagstukken dekking en onderzoeker consistentie? vermijden dat de database vendors .* Analyse van de ondersteunende diensten (dwz Hoe kan een nieuwe prive-patrouille exploitant of de onlangs gepensioneerde politieagent veroorloven te hebben grondig onderzocht de nuances van de werkgelegenheid screening wetgeving in alle 50 staten?) * Hoe vaak is het programma geëvalueerd door een raadsman? Screening Program ReviewThe programma moeten worden herzien per kwartaal voor de naleving van de vraagstukken veranderen regelmatig, en een verouderde beleid kan het hele proces verdachte, zo niet litigable. Zorg ervoor dat een bijwerking memorandum is opgenomen in de procedure bestand voor controle purposes.ImplementationThe human resources afdeling op te zetten van het programma met de verkoper bijstand. Elke organisatie zal haar eigen formulieren en procedures op basis van haar eigen vereisten en doelstellingen. Dit zal leiden tot een variëteit van het personeel protocollen, het leggen van contacten en contacten tussen het bedrijf en de verkoper, het vaststellen van eisen, en deze basis mechanismen als fax numbers.File MaintenanceInvestigative Consumer Reports (screening verslagen) mag nooit worden gehandhaafd in de werknemer jas, maar moet in plaats worden bewaard achter slot en grendel met beperkte toegang door geautoriseerde beheer personeel in een aparte file-faciliteit en in alfabetische volgorde. De bestanden moeten worden gehandhaafd voor de zeven jaar wettelijke termijn met werknemer bestand retention.Background informatie vormen bevatten behoudens vertrouwelijke gegevens, met inbegrip van datum van geboorte en andere informatie, en mag niet worden beheerd door de human resources afdeling. De verkoper moet dit doen als onderdeel van hun dienstverlening, en in het geval wordt het formulier nodig is voor de rechter doeleinden, dient hij op verzoek voor maximaal zeven years.InterpretationParameters op de interpretatie van gegevens moet worden vastgesteld aan het begin van het programma, en moet worden uitgevoerd door hetzelfde personeel te zorgen voor een consistente toepassing van de stellingen van de deelnemers voor voortgezet kandidatuur of de verhuur. Dit gebied is open voor discussie, en, uiteraard, varieert bij elke environment.As kunt u ongetwijfeld denken, met het oog op een goede toepassing van eventuele feitelijke screening programma moet men beginnen met formulieren waarmee de kandidaat om grondige informatie zoals naam, adres, enzovoort. Deze formulieren moeten worden het uitgangspunt voor een intelligente screening programma. Zowat iedereen heeft een arbeidsovereenkomst, dan wel enige vorm van introductie / disclaimer gebruikt in de oorspronkelijke aanvraag process.Many screening ondernemingen keerpunt aan enige vorm van onafhankelijke release vorm voor hun klanten, na lange uitvoeren van controles zonder hen. De vormen verschillen in inhoud en inhoud, en je zou er goed aan doen om te leren zo veel mogelijk over de filosofie van het formulier alvorens het te gebruiken om te voorkomen dat de problemen van een eenvoudige vorm. De gevraagde informatie moet de volgende: Volledige Naam * Huidige en eerdere adressen * Hulpactiviteiten naam vormen * Sociale Security-nummer * Geboortedatum (Ja, dit absoluut juridische als het wordt gebruikt voor criminele bestand identificatie, en de aanvrager op de hoogte is van deze tong gebruiken. U moet ook niet een kopie van dit formulier overal in het dossier van de werknemer in het geval de EEOC accountant ziet geen dingen die heel de manier waarop u doen.) Rijbewijs nummer * Criminele geschiedenis openbaarmaking sectie (Dit varieert van staat tot staat, en moet worden gebouwd in overeenstemming met de richtlijnen en normen voor de openbaarmaking, de verwerving en het vrijkomen van recherche-informatie onder het toepasselijke recht staat.) overeenkomst en toestemming te verkrijgen van de consument (Sommige van de meer geavanceerde formulieren zijn nu in gebruik zijn enkele doeltreffende, built-in openbaarmaking stimulans posten die het resultaat zijn van investeringen in onderzoek en psychologische testen. Deze zijn ontworpen om meer dan alleen een regurgitation van het onderwerp identificatoren.) Wij hebben doelbewust niet in een steekproef vorm aan dit artikel toe te schrijven aan de eigen aard van de goederen die in het bestaan. Ook, omdat elke zakelijke omgeving is anders, maar mogelijk is dat een "generieke" vorm kan worden gebruikt improperly.ConclusionAt dit punt, moet u beschikken over een elementaire kennis en comfort niveau met de wereld van de feitelijke werkgelegenheid screening en haar vertakkingen. De belangrijkste dingen om te onthouden zijn als volgt .* Opmaken van een intelligente en consistent beleid van de feitelijke werkgelegenheid screening, drugs testen, en / of persoonlijkheid evaluatie .* Voer een grondig werk van screening uw werkgelegenheid kandidaten. Vertrouw alleen op geprobeerd en ware de methoden van de werkgelegenheid screening, zoals trendy of nieuwe golf methoden, die niet getest zijn, kan het u in de rechtszaal zeer snel .* Gebruik gezond verstand en vertrouwen op uw intuïtie. Goede, solide feitelijke werkgelegenheid screening is niet de uiteindelijke beslissing maker? jij bent. Het eindrapport moet alleen dienen ter versterking van uw evaluatie van de kandidaat, niets meer .* Doe je screening programma met de naleving in het achterhoofd te allen tijde. Als u dit niet doet, is het zeker dat Labor advocaten, accountants EEOC, en anderen zullen confronteren you.In een notendop, werkgelegenheid screening is net als alle andere verstandige beheer beleid. Als u voorzichtig, slim, goed in aanmerking komen uw verkopers, en uitvoeren van een levensvatbare gemeenschappelijke gevoel programma, zult u niet alleen maar betere mensen in de organisatie, maar hebben ook minder mogelijkheden tot uitoefening van uw geweld op het werk rampenplannen of inleiding van fraude examinations.Thomas C. Lawson, CFE, CII is voorzitter en oprichter van APSCREEN International, wereldwijd de toonaangevende full-service Consumer Reporting Agentschap sinds 1980. Lawson heet "een van de echte pro's", zoals hij heeft bijgedragen tot het wijzigen wetten met inbegrip van die voor de werkgelegenheid screening, toegestane krediet rapportage, asset discovery en fraude onderzoek. Tom is een Life Lid van:
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
