Feitelijke werkgelegenheid screening deel 1
We hebben allemaal gehoord in de afgelopen jaren dat de noodzaak voor een inhoudelijke beleid van het uitvoeren van pre-en post-werkgelegenheid achtergrondcontroles bestaat in meer dan alleen maar de verdediging contractant en fiduciaire gebaseerde ondernemingen. Vandaag, met de overweldigende overwicht van de werkgever aansprakelijkheid geschillen, en met nalatige verhuur wordt het knooppunt van de ronde-tafel discussies van enkele van de eiser van de bedrijven, de noodzaak van een grondige achtergrondcontroles heeft gestaafd. Dit is een gemeenschappelijk perspectief, niet alleen vanuit het oogpunt om de best mogelijke mensen voor de baan, maar ook ter bescherming van een onderneming vorm dit soort litigation.In 1979, ons bedrijf stellen te leren hoe niet alleen de best mogelijke achtergrondcontroles, maar ook om te bepalen waar alleen "feitelijke werkgelegenheid screening" zou vallen in de regeling van de dingen. Om te begrijpen waarom "screening" is waar het nu is, moet een beetje geschiedenis van de subject.In het begin, screening gewoonlijk begonnen met de zekerheid. Deze zijn meestal hoogopgeleide, zeer gemotiveerd, geheel energiek, onlangs gepensioneerde rechtshandhaving professionals die werden volledig overspoeld. Na de volledige verantwoordelijkheid voor de veiligheid en beveiliging van de onderneming, haar bestuurders en hun gezinnen, Zij kregen de taak van gekwalificeerde mensen die langs de deuren elke dag als werknemers. Aangezien deze personen werden voor het grootste deel "oude jongens," zij soms gebruikt in de hedendaagse politiek juiste terminologie, "ongepaste" methoden van de "check out" de applicants.This verantwoordelijkheid gewoonlijk verbleef op het gebied van veiligheid dienst tot ongeveer de late jaren 1970, toen wat zijn nu de menselijke middelen afdelingen zagen de noodzaak om in de loop voor wat was om "de werkgelegenheid screening." Onnodig te zeggen dat deze "ongepaste" methoden bedoeld om alle, maar verdwenen in slimme bedrijven. Echter, vanwege het gebrek aan kennis van sommige menselijke hulpbron-personeel als het gaat om zaken als het strafregister, kredietrapporten en rijden geschiedenissen, sommige zijn gedaald ten prooi aan mensen die ze verkopen "werkgelegenheid screening" aan het aanraken van een knop. Zoals we later zullen zien, kan dit gevaar een grote problem.Why moet u weten dat dit vereenvoudigde geschiedenis? Simpel? niet alle bedrijven zich even, en om te begrijpen of u al dan niet gaat om uw pilot-programma van de werkgelegenheid screening om te vliegen, moet je weten waar de blootstelling voor nalatige verhuur rest zal in de regeling van de dingen. Praat over innerlijke conflicten? proberen te worden grondig bekend zijn met de veiligheid of de menselijke hulpbronnen gebied, laat staan beide! Dat zijn twee disciplines, die zelden eens over anything.But zult u te weten zowel even goed als je bent belast met de speerpunten de drive om uw vennootschap te verbinden aan een bevoegde beleid van feitelijk screening werkgelegenheid kandidaten, ongeacht uw standpunt. In dit tijdperk van "politieke correctheid" We worden vaak herinnerd dat, vaker wel dan niet, iets wat niet kan worden "recht" of "fout" als gevolg van de subjectieve connotatie die woorden overbrengen. Werkgelegenheid screening is niet immuun voor dit onderscheid, maar ook allemaal weten, feiten zijn feiten, en de beste vent con kunstenaar kan niet betwist. Daarom moet u bij het uitvoeren van een gedegen achtergrond check.This artikel zal niet geneesmiddelenresistentie testen, psychologische testen verwijzingspagina of controle werkzaamheden, omdat deze gebieden nog niet zoveel juridische implicaties rondom hen, en de meeste werkgevers hebben hun eigen methoden die over even uniek als vingerafdrukken. Echter, de volgende aanbevelingen gedaan voor een uitgebreide screening program.Three "Must Knows" U moet weten, de persoon die de ware identiteit door het verkrijgen van positieve kandidaat identificatie. Belangrijkste recente studies hebben aangetoond dat maar liefst 20% tot 30% van de bevolking onderhoudt geheime bijnamen of pseudoniemen. Dit is essentieel, omdat de controle op een verkeerde naam voor strafrechtelijke veroordelingen zal een "No record" antwoord bijna elke keer. Er zijn veel manieren om een identiteit kan worden geverifieerd en cross-gecontroleerd zonder dat de wet. Deze zijn meestal eigendom van de verkoper, maar kan ook de sociale veiligheid aantal sporen, rijbewijs aantal controles, adres-telefoon-keuringen, en een groot aantal andere haalbare bits van research.You moeten grijpen de persoon die de verantwoordelijkheid van attitudes. Dit is meestal de beste bepaald door een persoon die de betaling houdingen (krediet geschiedenis en rijgeschiedenis. Beware! Een argument dat wordt aangetroffen tegen stromend kredietrapporten is dat "minderheden hebben het moeilijker." Terwijl studies doen bestaan die uiteengezet gebrekkige maatschappelijke en arbeidsmogelijkheden die pest bepaalde groepen, het feit is dat wanneer een arbeidsovereenkomst kandidaat stemt iemand terug te betalen na het lenen van geld uit dan maar niet, het maakt niet uit wat hun kleur, ras, geslacht of overreding is.That persoon in gebreke gebleven, en ze moeten een goede verklaring waarom. Rechter deze uitleg over de gegrondheid van de individuele situatie, niet het argument dat een bepaalde categorie van mensen mag worden benadeeld. Als ze lenen, moeten ze betalen het terug, als ze niet kunnen, is er meestal een goede (of slechte) reden why.As voorzover rijden geschiedenissen gaan, zelfs als de persoon niet zal worden het besturen van een onderneming voertuig, tot u moet weten van de wijze waarop zij rijden en de wijze waarop zij het oplossen van problemen die kunnen ontstaan terwijl ze rijden. Dit zijn bouten en moeren verantwoordelijkheid houding indicatoren hier? niks speciaals, maar goed gezond verstand, en zeer belangrijk als je wilt om een goede verhuur decision.You moet weten de volledige uitbreiding van het onderwerp van de criminele geschiedenis. Dit kan alleen worden gedaan jurisdictionally, en zie je alle niveaus, niet alleen felonies. De rechtbanken zijn tegenwoordig veel lagere felonies om te stoppen met de impasse die zich overal in de hogere rechtbanken, dus als je geen onderzoek aan de lagere niveaus kunt u mist een aantal eye-openers.Don niet vergeten dat mensen federale misdaden, die niet voorkomen in de lokale of nationale rechter indices. Zij moeten worden onderzocht op de US District Court niveau. Meeste screening bedrijven dat niet doen, en als ze het doen, het is meestal via databanken van microfilm. Beware! U hebt een bedrijf dat de controles alle niveaus, of het zoeken is geen good.Many Keer ons bedrijf is aangenomen na een "$ 8,25 criminele vink" mislukt en iemand werd vervolgens vermoord, verkracht, verminkt of opgelicht. In deze gevallen hebben we soms niet alleen het uitvoeren van de screening van de werkgelegenheid dan op, maar ook getuigen als een deskundige getuigen tegen de onderneming die heeft de verkeerde baan van screening. Pas op voor bedrijven die een krant of de politie vloeipapier clipping service in de vorm van "landelijke" criminele controles. Deze bedrijven doen niet van toepassing op alle gebieden van de VS, alleen de grote stedelijke gebieden. Belangrijkste is het feit dat de root bedrijf is vele malen doorverkocht via distributeurs die wellicht niet volledig omgeroepen dat het zoeken, terwijl touted als "landelijk", is eigenlijk beperkt tot deze meer bevolkt areas.Database ServicesLet is ook een moment om de verdere aanpak van de groeiende industrie te noemen "database." Het is erg belangrijk om begrijpen een aantal fundamentele dingen over database diensten die ze nooit zullen vertellen. Databases, ongeacht hoe goed is, zijn slechts zo goed als het zoeken logica gebruikt om de gegevens die de zetten inch Dat is het wrijven. Wat u echt kopen als je een database service is hoeveel de database onderneming geïnvesteerd in het zoeken logic.And dit is meestal een gebied waar deze bedrijven zijn geneigd te karig, want goede logica is zoek erg duur. Je kan gewoon geen gebruik maken van off-the-shelf software op te halen dit soort publiek samengesteld repository informatie. Het komt gewoon te veel vormen, en de zoektocht logica moet kunnen afbakening tussen de verschillende talen die worden overbrugd in de databank bedrijf archiefmateriaal systeem, omdat alle rechtsgebieden handhaven verschillende hardware, software en archivalia filosofie. Het is een wonder dat het soms iets komt terug, gezien de verscheidenheid van de gegevens die verder gaat in de voorste end.Any computer expert zal u vertellen dat er geen kwestie hoeveel geld u in het beste van het beste, kun je nooit verwachten dat 100% opslag van informatie. Dit zijn de dingen "gegevens druppels" waar bytes mysterieuze wijze verdwijnen in het niets. Er zijn ook virussen, verschilt van de soort kan het zijn dat u zich bewust van die verblijven onontdekt in mainframes voor jaar en die eet gegevens survive.All in alle computers nog steeds niet fool-proof genoeg om te worden aangevoerd, met name wanneer een dergelijk belangrijk besluit is betrokken. Op dit moment, ben je waarschijnlijk afvragen hoe handvat om de werkgelegenheid screening in de mainstream van de huur zonder de onderneming bloot aan mogelijke geschillen voor de privacy en discriminatie, en niet te vergeten hoe gebruik te maken van wat u heeft geleerd dat je nodig hebt om te beoordelen een kandidaat worthiness.You heb waarschijnlijk ook afgevraagd hoe de handhaving van de dossiers, evenals de manier om in aanmerking te komen van de onderneming die u overweegt te doen uw screening. Lees Feitelijke Employment Screening? Deel twee, An Employment Screening Outline, een stappenplan, dat helpt je om met beide kritische issues.Thomas C. Lawson, CFE, CII is voorzitter en oprichter van APSCREEN International, de s werelds leidende full-service Consumer Reporting Agentschap sinds 1980. Lawson heet "een van de echte pro's", zoals hij heeft bijgedragen tot het wijzigen wetten met inbegrip van die voor de werkgelegenheid screening, toegestane krediet
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
