Hoe te om een eenvoudige baanbeschrijving te schrijven
1.0 een geschikte herinnering
In een recent besluit in een hof van Nieuw Zuid-Wales vond men dat een werknemer psychologisch werd verwond en dat bijdragend de factoren zoals het hebben van geen baanbeschrijving en het controleren van beheersgedrag verantwoordelijk waren. De werknemer werd later toegekend $500,000.00 voor psychologische verwonding.
Kan het hebben van geen duidelijke baanbeschrijving tot significante uitgave, dalende moreel en onzekerheid leiden. In dit is het geval, bent u de werkgever de partij die zal worden gestraft en de welwillendheid van de de wil niet vertoning van de hoven voor onwetendheid of bedrijvigheid.
2.0 de beschrijving van de Baan
Een baan is een inzameling van taken en verantwoordelijkheden dat een werknemer verantwoordelijk om is te leiden. De beschrijvingen van de baan zijn lijsten van de algemene taken en de verantwoordelijkheden van een positie.
Typisch, omvatten zij ook aan wie de positierapporten, de specificaties zoals de belangrijkste verantwoordelijkheden en kwalificaties en de ervaring die door de persoon in de baan kunnen worden de gewenst en omvatten soms de salariswaaier voor de positie.
De beschrijvingen van de baan worden gewoonlijk ontwikkeld door een baananalyse te leiden, die het onderzoeken van de belangrijkste taken noodzakelijk omvat om de baan uit te voeren. De analyse bekijkt de gebieden van kennis en vaardigheden nodig door de baan. Een typische baanbeschrijving wordt gebruikt voor reclame om een werknemer aan te trekken om een positie te vullen, of de grenzen en de parameters van de bijzondere positie dat te plaatsen u gevuld wilt.
Nochtans, zijn vele baanbeschrijvingen niet goed ontworpen en dit omvat, verwoord geen baanbeschrijving in een manier dusdanig dat de prestaties van de werknemer kunnen worden gemeten en uit verlatend zeer belangrijke flexibiliteitsclausules. Het is niet ongewoon voor een persoon om een positiebeschrijving te schrijven, de werknemer in te huren en dan de werknemer te hebben weigeren om het bankwezen te doen omdat het bankwezen niet in hun baanbeschrijving werd opgenomen.
In gevallen waarbij het geschil wettelijk is gegaan heeft de werknemer een goede kans om te winnen. Het is allen in de documentatie.
Wanneer het opstellen van een baanbeschrijving is het primordiaal om een flexibiliteitsclausule te omvatten die de werkgever het recht zal toestaan aan de werknemer opdracht te geven om ander werk uit te voeren dat binnen hun erkende vaardigheidsreeks is.
3.0 wat indien ik in baanbeschrijving omvat
Uw baanbeschrijving is een belangrijk document dat een aantal zeer belangrijke kwesties moet opstellen.
3.1 doel van de positie
Het doel van de positie vat de belangrijkste reden samen de positie binnen de organisatie en een korte parafrase van plichten bestaat de gevestigde exploitant de verantwoordelijkheid voor begrijpen en moet nemen.
3.2 de rapporten van de positie aan
Professionele grenzen is verklaard hebben een belangrijk stuk de organisatie en werknemers die begrijpen in wie zij melden aan en wat zij van de oorzaak zijn. Dit verhindert om het even welk misverstand dat in het geval van geschil tegen u zal werken als u gedocumenteerd het niet hebt.
3.3 zeer belangrijke verantwoordelijkheden
Deze sectie van de baanbeschrijving detailleert de belangrijkste taken dat de werknemer voor verantwoordelijk en verantwoordelijk is.
Het zou de macropunten moeten omvatten nochtans houden van sommige werkgevers het micro- detail eveneens te omvatten.
Van kapitaal belang is punt vier van het voorbeeld (u kunt een verscheidenheid van bekwaam als halfgeschoolde taken moeten op zich nemen, zowel, of één of andere andere taak uitvoeren die niet specifiek binnen uw traditionele rol is op voorwaarde dat de taak binnen uw bekwaamheden van de kernvaardigheid en wettelijke eisen is). Dit geeft u flexibiliteit om aan uw werknemer opdracht te geven om ander werk niet te ondernemen dat in hun baanbeschrijving wordt gedetailleerd. Wij leven nu in een leeftijd van onderbroken verandering waar de takenverandering van vandaag en dit u morgen de flexibiliteit om met die veranderingen geven te groeien.
3.4 de Vaardigheden van de kern
De vaardigheden van de kern zijn die vaardigheden en ervaring die de gevestigde exploitant als minimum de baan op een professionele en verantwoordelijke manier zal moeten uitvoeren. Als dusdanig, moet u bijzonder bericht nemen wanneer het interviewen van een perspectiefwerknemer in het verzekeren zij werkelijk deze eigenschappen hebben.
Het onderzoek heeft ontdekt dat tot 35% van kwalificaties, lidmaatschap en ervaring die op samenvattingen wordt geschreven vals zijn. Dit omvat Meesters en de graden van het Doctoraat.
Alvorens de positie aan iemand zorgvuldig te geven verwijzingscontrole. Onlangs stonden wij een Accountant bij van wie gerechtvaardigde werknemer zij de vaardigheden hadden en proef en toen overgingen nadat de proef de bal liet vallen.
Als de te zeggen tekens van een perspectiefwerknemer weg zij deze vaardigheden hebben en daarna het tegendeel tonen hebt u gewoonterecht en industriële rechten die u beschermen.
3.5 beroepsGezondheid en Veiligheid
De beroeps gezondheid en de veiligheid zijn een groot kaartjespunt vandaag van de industriële agenda. Aan veel verloren leven, verloor het meer dan 500 leven elk jaar aan arbeidsongevallen.
De meeste baanbeschrijvingen bevatten geen verwijzing naar de werkgever en de werknemer die in het kader van gezondheid en veiligheid werken en doen dit aan hun risico.
Door deze clausule, door inductie en opleiding te omvatten kunt u uw verplichting aan de veiligheid van de gezondheidsadvertentie aantonen.
3.6 teken weg
Het teken toont weg aan dat de werknemer de kernvaardigheden, de ervaring, en de veiligheidsvoorlichting heeft om zeer belangrijke verantwoordelijkheden uit te voeren. In de opening van een geschil is dit kritiek.
U kunt meer informatie in www.biz-momentum.com vinden
VOORBEELD
ABC- REKENINGEN
DE BESCHRIJVING VAN DE POSITIE
Hogere Receptionnist
DOEL VAN DE POSITIE:
Aan en onderneem effectief te zijner tijd de plichten van hogere receptionnist die de secretariaats, administratieve, financiële & beleidsdiensten verleent aan Abc- Rekeningen. Om bij andere plichten te helpen zoals die door uw Manager worden geleid.
DE RAPPORTEN VAN DE POSITIE: De Manager van het beleid
ZEER BELANGRIJKE VERANTWOORDELIJKHEDEN:
Nr: PLICHTEN
1. Voer ontvangstplichten met inbegrip van het beantwoorden van de telefoon te zijner tijd, het leiden van cliëntvragen aan de correcte persoon, het onderzoeken van vraag en het vertegenwoordigen van het bedrijf op een professionele manier uit.
2. Verleen steun zonodig aan de Manager met inbegrip van het compileren van brieven, mededeling en rapporten, het onderzoeken inkomende correspondentie en het schikken van benoemingen voor cliënten.
3. Verwerk cheques en betalingsraad te zijner tijd verbonden aan de betaalbaar en aanvaardbare crediteuren van de organisatie, schuldenaars en rekeningen en andere rekeningen.
4. Bovendien kunt u een verscheidenheid van bekwaam als halfgeschoolde taken moeten op zich nemen, zowel, of één of andere andere taak uitvoeren die niet specifiek binnen uw traditionele rol is op voorwaarde dat de taak binnen uw bekwaamheden van de kernvaardigheid en wettelijke eisen is.
DE VAARDIGHEDEN VAN DE KERN:
1. Minimum van 4 jaar ervarings in een boekhoudingsfirma
2. Minimum van Geavanceerd Diploma van Boekhouding of ander professioneel onderwijs dat door ABC Rekeningen wordt goedgekeurd.
3. Toon een professionele en hoffelijke manier in het vertegenwoordigen van de waarde van de organisatieskern van voortreffelijkheid in de klantendienst.
4. Capaciteit kalm onder druk te blijven en effectief veelvoudige taken en uiterste termijnen te beheren.
5. Ervaring in het compileren van brieven, mededeling en rapporten, het doen van benoemingen en het behandelen van gevoelige organisatorische kwesties met vertrouwelijkheid en discretie.
6. Bekwaam om een hoog niveau van ervaring en geletterdheid in de toepassingen van de computersoftware zoals Microsoft Office en geautomatiseerde rekenschap gevende software aan te tonen.
7. Bekwaam om binnen het beleid en de procedures van Abc- Rekeningen te werken.
DE VERKLARING VAN DE BEROEPSGEZONDHEID & VAN DE VEILIGHEID
Sta de ORGANISATIE bij om een veilige en gezonde werkomgeving tot stand te brengen door veilig het werken, materiaal te gebruiken dat en na gegeven instructies voor gezondheid en veiligheidsdoeleinden wordt verstrekt en onmiddellijk om het even welke onveilige het werk praktijken of gevaarlijke het werk voorwaarden te melden.
Ik verklaar dat ik heb gelezen deze Beschrijving van Positie heeft de kernvaardigheden om deze hierin bevatte taken uit te voeren en om het even welke vragen gehad of geantwoord aan mijn tevredenheid betroffen.
DE HANDTEKENING VAN DE WERKNEMER: _____________________________
DATUM: ____________________________
DE HANDTEKENING VAN DE WERKGEVER: _____________________________
DATUM: ____________________________
De Loog van Philip (Phil) is Leidende Directeur van Impuls Biz die de professionele diensten in personeelsmanagement en werknemersrelaties (de Kwesties van u/van IRL) verleent, opleidend uw mensen om met u te werken, „trainend u“ om een beter uitvoerend en commercieel bedrijfsoverleg te zijn.
Phil is een „essentieel-spreker“ wie met hartstocht over onderwerpen die zoals „vriendelijkheid en de bodemlijn“ spreekt, „laatstgenoemde“, „zich en outers en omhoog en outers“, „meer van minder op uw bodemlijn“ evenals een diverse waaier van andere onderwerpen terugtrekken.
Phil begon zijn het werk carrière als „portbediende“ in bankwezen en financiert het toenemen door diverse bedrijfskansen tot CEO en CFO van twee bedrijven alvorens om zijn eigen zaken in 2002 weg te gaan te beginnen.
Phil houdt kwalificaties in Boekhouding, Leiding, Personeelsmanagement & Industriële Relaties.
Voor meer informatie en hulp http://www.biz-momentum.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
