Beantwoording van de wat zijn uw zwakke punten? interview vraag
Een van de lastiger vragen een interviewer zou kunnen brengen aan u is: "wat zijn uw belangrijkste zwakke punten?" Wat zijn je bedoelde te zeggen? Als je al je zwakheden lijst, ben je niet alleen het geven van de interviewer redenen om denk dat je niet aan het werk? Als u de meeste andere adviezen gidsen interview lezen, zullen ze zeggen dat je een aantal zwakke punten die net zijn lijst moet zo veel sterke punten. Dingen als "Ik ben een perfectionist" of "Ik werk te hard". Maar deze reacties zijn gewoon FOUT. Laat het me uitleggen why.In feit, ik laat je in op een secret.It is mijn taak als interviewer op mijn eigen oordeel te vormen over wat uw sterke en zwakke punten zijn en ik zal dat doen zonder dat je me te vertellen! Maar, als ik u DO vragen: "Wat zijn uw belangrijkste zwakke punten?" dan zal ik op zoek naar drie belangrijke dingen :---> 1) zelfbewustzijn ---> 2) Bewustwording van de gevolgen voor de anderen ---> 3) Self developmentSo laten we de reactie zo geliefd bij andere gidsen interview advies? "Ik ben een perfectionist"? en uit te werken hoe dit kan worden verbeterd, zodat het niet klinkt als de zelfvoldane, glib antwoord dat het .---> STAP 1. Zelf awarenessI willen zien dat u weet hoe uw "zwakte" is echt een zwakte. Illustreren met voorbeelden waar u can.For bijvoorbeeld, kan uw antwoord beginnen langs de lijnen van "Een van mijn zwakke punten is dat ik kan een perfectionist die soms betekent dat ik moet lange uren werken om dingen gedaan aan de hoge normen die ik krijg myself.As een voorbeeld, ik nodig had om een volledige voorstel voor een nieuwe klant, en ik was tot 2am de ochtend voor de presentatie van het krijgen van het eindproduct, dat besef ik mijn werk zou kunnen lijden onder de volgende dag 'Oke, dus je hebt vastgesteld dat u bent Echt bewust dat je een zwakte. U bent reeds goed scoren nu. Tijd om te gaan naar de volgende fase .---> STAP 2. Bewustwording van uw invloed op othersYour zwakte kan ook van invloed anderen op een negatieve manier, dus het is goed om te laten zien dat je je bewust bent van hoe je gedrag afgewreven op andere mensen .(--- SECRET Interviewer BEGINT --- TIP) Sterke kandidaten, met name in een omgeving waarin teamwork belangrijk is, zal altijd waaruit blijkt dat zij zich bewust zijn van hun invloed op anderen .(--- SECRET Interviewer ENDS --- TIP) Dus, om ons voorbeeld blijven, zou je iets zeggen langs de volgende lijnen: "Ik ben mij ervan bewust dat mensen die werken met ik vind het vermoeiend om te werken met iemand die zich zal aandringen op een dergelijk hoog niveau te brengen over elk stuk werk dat zij doen. "Oke, dus nu ben je laten zien dat je echt op de top van deze zwakte, en dat je bent niet proberen deze uit te laten zien als een soort strength.Now is het tijd om te gaan in voor de doden! Ik zal stopverf in je handen als je op 3 !!---> STAP 3 stap. Zelf developmentFinishing uw reactie af op deze manier zal echt laten zien dat u begrijpt dat je een zwak punt en dat u er iets aan doen! Vergeet niet, iedereen heeft zwakke punten. Ze zijn niet iets om verborgen worden, maar iets te FIXED.So vertoon van uw interviewer die u hebt ingesteld over VASTSTELLING uw zwakke punten. Ook hier zijn voorbeelden useful.The antwoord kunnen afwerking iets als dit: "Ik ben nu het maken van een bewuste inspanning op elk stuk werk ik doen om me af te vragen of duwen mij tot de 'perfecte' oplossing is echt efficiënt wordt of dat ik beter af zou brengen enige tijd in andere dingen. Ik ben ook met mijn team om mij advies over wanneer ze denken dat ik ben over-dingen te doen, en ik ben ook mijn manager gevraagd om me te laten weten wanneer ik teveel heb gedaan. "Ik denk dat ik altijd zal streven naar meer dan leveren? dat is nog maar de aard van de persoon die ik ben? maar ik ben ook proberen te controleer dat ik werk efficiënter en zonder vermoeiende uit mensen om me heen "---> WRAP-UPSo, nu zie je hoe je moet echt het beantwoorden van de vraag van de "zwakte"? Volg de drie bovenstaande stappen en uw interviewer zullen weten dat ze praten met een hoge kwaliteit kandidaat die zal blijven groeien en bloeien in hun bedrijf! Jonathan Lewis is de oprichter en CEO van Careerfriend, een bedrijf dat zich om mensen te helpen slagen in hun droom loopbaan. Zijn uitgebreide ervaring van het aantrekken, werven, behouden en ontwikkelen van bijzondere mensen in management consulting en investment banking laat hem aan te bieden heldere, uitvoerbare adviezen die heeft een grote impact op mensen ofwel op zoek naar nieuwe baan of op zoek bent om verder te slagen in hun bestaande jobs.The Careerfriend website (http://www.careerfriend.com) bevat gratis loopbaanadvies artikelen om mensen te helpen in slaagt droom loopbaan, van carrière en werkgever selectie, door middel van CV en sollicitatiebrief schrijven, te interviewen, salaris onderhandelen en lopende carrière development.Jonathan werd opgeleid in Cambridge University, UK en heeft geadviseerd grote nationale en internationale bedrijven, zowel in de publieke en private sector, over kwesties van de corporate strategie, corporate organisatie, arbeidsverhoudingen, personeelsontwikkeling
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
