Hoe belangrijk is het om, afgezien van anderen in een gesprek en hoe moeilijk is het?
Elk professioneel opgeleide interviewer kan aantonen deze vragen zijn het meest gevraagd door mensen die betrokken zijn met zoeken naar een baan. Hoe belangrijk is het? Absoluut! ? Hoe moeilijk is het? Niet hard aan all.I kan aantonen het belang van een waar gebeurd verhaal uit mijn boek 'De Kunst van het interview. " [* Nu op CD-ROM] In de vroege jaren 1980 interviewde ik een jonge man die, in onze vergadering begon te citeren van informatie omtrent het bedrijf was hij toepassing. Hij noemde het vorige jaar de corporate bruto inkomsten, het aantal werknemers gehele land, geplande nieuwe productintroducties en andere gerelateerde informatie. Onnodig te zeggen, ik was onder de indruk. Hij kreeg de job.In Achteraf, hoewel ik het probeerde te onbevooroordeelde, bij het vergelijken van hem naar de andere kandidaten ik geïnterviewd, zijn kennis van de onderneming [het bedrijf waar ik werkte en Loved] gekleurde, in zijn voordeel, de hele interview. Mijn indruk was hij lange tijd onderzoek naar de organisatie die toonden grote belangstelling en inzet van zijn kant. Niet een van zijn concurrenten had gedaan so.Months later, ik vroeg hem waar hij wil gedaan zijn onderzoek zo veel te vinden over het bedrijf. Hij glimlachte en zei: "Vergeet niet onze vergadering was gepland voor 2 uur op die dag je loopt 15 minuten achter?" Ik knikte bevestigend. "Nou, als ik zaterdag bij de receptie te wachten op je, ik gemerkt, bij de tijdschriften op de koffietafel, een Corporate ultimo rapport waarin, naast andere dingen, die het bedrijf de volledige geschiedenis. Vijftien minuten gaf me genoeg tijd om 'onderzoek' het bedrijf. "[En toen hij grinned] Dit verhaal is waar, hoewel het belangrijke les is hier, hij deed iets zo eenvoudig, dat in het eind, zo een enorm verschil. Hij sloeg uit twintig andere kandidaten - van wie velen hadden meer indrukwekkende geloofsbrieven dan hij. Het feit blijft, wanneer het moment geteld, en met weinig inspanning, "Hij was indrukwekkend!" Je denkt misschien mij een beetje als enenmale op het belang van dit punt. Het feit blijft, 'Little Things' kan' het verschil '. Voor andere voorbeelden van deze moeten we alleen kijken naar de Olympische athletes.The runner dat kruist de finish 1/100ste van een seconde sneller dan de volgende, wint Gold. Een gouden medaille kan het verschil betekenen van miljoenen dollars in de toekomst endorsements.One zou kunnen vragen; Is deze Gold Medal winnaar tien keer sneller of beter dan de tweede loper? Nee, hij is slechts 1/100ste van een seconde sneller? de lengte van een potlood. Decennia van de opleiding en de praktijk om een gouden medaille winnaar, een beroemdheid en een multi-miljonair alles kwam tot en met 7-inch? Wanneer Het Counted! Voor ons de andere belangrijke factor om te onthouden is dat wanneer interviewen voor een nieuwe baan, is er geen Zilveren Medaille, de tweede plaats, om zo te zeggen. Ofwel we krijgen de baan of doen we niet. The Bottom Line: Hoewel het makkelijk te zien is de taak staanplaatsen apart in een interview, een beetje ontmoedigend. Het is niettemin absoluut integraal naar iemand's succes in de huidige unieke waarde-gedreven toevoegen marktplaats of zij de producten, diensten - met name als het heeft betrekking op ons. Op het einde zijn we allemaal proberen om een verkoop. Potentiële werkgevers moeten kopen-off op de waarde en uniciteit van us.The goed nieuws? Permanent in een 'Grote' manier is zelden nodig en vaak vinden we, staande uit een 'Little' - niet allemaal dat difficult.Good Job Hunting! Over De AuthorPaul Shearstone alias De 'Pragmatische Persuasionist' is een van Noord-Amerika's belangrijkste deskundigen op het gebied van Sales en Persuasion. Een internationaal Keynote Speaker, auteur, schrijver, Motivatie, bedrijfsethiek, / Time & Stress Management, Recruiting Specialist, Paul verlicht en uitdagingen doelgroepen zoals hij informeert, motiveert en entertaint. Als reactie op deze artikel of boek de pragmatische Persuasionist voor uw volgende geslaagd evenement nodigen wij contact op te nemen met Paul Shearstone direct @ 416-728-5556 of www.success150.com of paul@success150.comFor meer gedetailleerde informatie over Interviewen Vaardigheden, bezoek [www.success150.com]. Op de 'Speaker Profiel' pagina, is er een warm-link naar "De Kunst van het interview" Daar kunt u [$ 5 Admin-Fee] een E-Book, dat garandeert een betere interviewen resultaten. Het beschrijft de specifieke soorten vragen getrainde interviewers vragen en de redenen waarom zij hen vraagt. De do's en don'ts van een goede rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © 's alsook de mogelijkheden tot een betere voorbereiding van verstandelijk voor een gesprek zijn er ook in een uitgebreide gemakkelijk leesbaar formaat. * Just Vrijgegeven: De Kunst van het interview op cd-rom [verteld door Paul Shearstone] Stuur $ 19,95 USD + $ 5 S & H bij: Paul Shearstone c / o Succes 150 Group Inc 7305 Woodbine Ave, Suite 458 Markham Ontario Canada L3R 3V7
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
