Neem de persoonsgegevens van de werkplek: laat uw problemen aan de deur!
Waardoor je emotionele bagage in het werk is niet voor alle redenen kunt u denken. Maar de werknemers, managers en ondernemers doen alle time.The vraag is, hoe denkt u dat aan? Hoe denkt u kijken naar uw manager en denk, "Niemand gaat mij vertellen wat te doen!" Wat als een cliënt, peer of prospect krijgt u op een slechte dag? Hoe neemt u de persoonlijke buiten de werkplek? Het vereist discriminatie en onderscheid. Als u met problemen op het werk, kijken hoe u uw manager, baas of werknemer. Is hij of zij vertegenwoordigt een ouder, vriend of partner? Zijn uw frustraties over wat wel en wat niet het werken in je leven manifesteerde op de baan? Leer om uw problemen aan de deur. Besluiten dat wat je doet op de werkplek is uw bijdrage? naar uzelf, uw collega's en de gemeenschap. Dit is uw kans te committeren aan wat u het beste aan doen en krijgen betaald voor uw it.Examine waarden. Waarden zijn hoe je leeft je leven, over wat voor u belangrijk is. Kies waarden die ertoe bijdragen dat je wat je werkelijk bent. Uw persoonlijke waarden en professionele waarden kan de same.Warning! Veel bedrijven willen zeggen dat ze zijn als een familie. Wees voorzichtig als u enticed door dit. Medewerkers, beheerders en eigenaren van mei kennelijke kenmerken gevonden in uw persoonlijke family.Why is dit belangrijk? Wat kan gebeuren is, kunt u op de rol die u in uw eigen familie. Als je passief thuis en kom te werken als manager, wat betekent dat eruit? Verwarrend op zijn best. Bij een passieve persoon heeft om te werken in een andere rol op het werk, zij kunnen terugkeren en handelen zoals de agressieve ouder. Potentieel kan het best worden gerealiseerd op grond van een weloverwogen en zorgzame leider. Proberen te vergemakkelijken, zodat het gemakkelijk voor iedereen te bereiken hun best.As een manager of ondernemer, als je weet wat je waarden zijn, wat de waarden van uw bedrijf zijn, evenals de waarden van de mensen die je beheren. De basisregels van respect en aanvaarding van toepassing. De gouden regel is: "Do unto anderen zoals je zou laten doen tot u", niet: "Doe het voor hen voordat zij doen het voor u". Mensen die om emotionele bagage in de werkplek kan worden temperamentvolle, grijpen en nonchalant. Nog meer frustrerend is dat ze handelen uit al hun opgehoopt, misplaatste emoties op de baan zonder tegenprestatie voor anderen. Medewerkers en collega's reageren bij deze werkzaamheden de inspanningen en resultaten gaan de kant, en de winst en de productiviteit verder down.Leave uw onuitgesproken gevoelens bij de deur. Neem een pauze als je niet gefrustreerd raken. Weet dat u op het werk te verstrekken results.Heal jezelf eerst bepalen van uw waarden, dan wordt u een betere medewerker, manager of ondernemer .-- Publishing Guidelines: Dank u voor het publiceren van dit artikel in zijn geheel, met inbegrip van de bron vak. Indien mogelijk, gelieve me op de hoogte van de publicatie door het sturen van een website link of een kopie van uw ezine bij publicatie via e-mail naar: mailto: joanne@joannevictoria.com.About De AuthorJoanne Victoria - meer dan 25 jaar ervaring als mentor, coach, consultant, auteur en spreker. Werken met managers, professionals en eigenaren van kleine ondernemingen die willen bereiken more.Buy haar boek, Lighting je pad! How To Create the Life U Want, hier: http://www.JoanneVictoria.com/book.htmTel: 415-491-1344 Fax: 415-485-9295Joanne@JoanneVictoria.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
