Voorbereiden voor je sollicitatie: wat u moet weten om succesvol te zijn
In de beperkte tijd een interviewer heeft met u, hun missie is om u en uw waarde te beoordelen, met name in relatie tot de andere kandidaten geïnterviewd. Vraag u vragen is de manier waarop ze te bereiken dat ll mission.You 'worden gevraagd om de interviewer te vertellen over uzelf, uw kwalificaties (vooral als ze betrekking hebben op de specifieke opening), uw professionele achtergrond, je sympathieën en antipathieën, uw sterke en zwakke punten, en uw doelen. Dus de eerste stap is om te weten zelf. Wees bereid om te praten over je vaardigheden, competenties, kwalificaties en prestaties. Begrijp je sterke en zwakke punten. Ontdek de doelstellingen je hebt voor jezelf? zowel de huidige als future.Especially weten hoe de waarde die u brengen naar de tafel brengen? de sterke, unieke geschenken en verhandelbare activa die duidelijk jouwe zijn. Weet je waarde propositie; beschrijft wat je waard. Het is wat uniek definieert u, en onderscheidt je van de menigte. Als je wilt opvallen in de grote oceaan van kandidaten die vertegenwoordigt uw concurrentie, moet u zich vloeiend in deze arena.You kan ook worden gevraagd waarom u links uw vorige positie. Dit is waar het interview kan een beetje lastig. Hoe u antwoord op deze vraag kan maken of uw kansen breken. Maakt niet uit hoe uitdagend je promotor was of hoe afmattend de werklast of de zestig uur per week waren, moet u uw reactie frame in een positief licht. Als je links uw vorige baan, omdat je afgeslankt, dat is ok. Dat is gebeurd nogal een beetje in de afgelopen jaren. Als je ontslag, heel voorzichtig hoe je dit. Uw houding kunt verbeteren of beëindigen uw kansen. Wees eerlijk, en zorg ervoor dat uw verlangen naar stabiliteit te geven als een dwingende factor.Keep in gedachten dat terwijl uw antwoorden zullen helpen bij de interviewer beoordeelt uw vaardigheden voor de functie bij de hand, het is hoe u reageert dat nog belangrijker is bepalend voor uw algehele passen bij het bedrijf. Persoonlijkheid negentig procent van de strijd. U mag een vraag beantwoorden feitelijk, maar je houding zou vertellen hen niet. Aan de andere kant is het veel beter om een rapport vast te stellen met uw gesprekspartner dan aan elke vraag te beantwoorden correct. Een vaardigheid kan altijd worden onderwezen, maar toen was de laatste keer dat u met succes veranderd persoonlijkheid van iemand? Lees alles wat je kan over de interviewer eigenaardigheden en eigenschappen. Is de interviewer confronterende of rug gelegd, ernstig of informele, vriendelijke en achtersteven? Wat is hun positie binnen het bedrijf, en hoe lang zijn ze daar in dienst? Zijn ze de beslisser en dus in een positie om maak je een offerte? Ze kunnen gewoon een scherm, filteren uit alle niet-levensvatbare kandidaten uit nadere toetsing door de hogere-ups. Als ze een scherm, proberen en te ontdekken op wiens schouders de verhuur verantwoordelijkheid falls.You noodzaak om zo veel leren als je kunt over de positie waarvoor u interviewen. Waarom verandert de positie bestaat? bent u iemand vervangen of is dit een nieuwe functie gecreëerd omdat de groei van de onderneming? Als u zijn ter vervanging van iemand, is dat omdat ze gepensioneerd, ontslag of werden beëindigd? Begrijp de fundamentele verantwoordelijkheden van de positie, met name in relatie tot soortgelijke posities die u heeft gehouden in het verleden. Weet je wat mogelijkheden bestaan voor de groei in de positie en de company.Research het bedrijf, met behulp van Google, Dunn & Bradstreet, Hoover's, Standard en Poor's, of een van de andere bronnen van corporate informatie. Wie zijn de concurrenten van de onderneming in de markt en welk percentage van de markt doen ze zelf? Zijn hun processen stand van de techniek en op het snijvlak van technologie? Zijn ze een openbare vennootschap of beursgenoteerd? Als publiek, hoe worden ze waargenomen door beleggingsadviseurs, wat is hun inkomsten track en hoe heeft hun voorraad uitgevoerd? Als een niet-beursgenoteerd bedrijf, het is een familiebedrijf met niet-familieleden zich in de minderheid? Dat zou ok, maar kan dit van invloed op uw kansen voor toekomstige promoties en growth.Know de industrie. Het bedrijf zou kunnen worden in de voorhoede in termen van hun processen, verkoop en marketing inspanningen, en groei, maar de industrie kan worden op zijn weg naar buiten. Als u een heerlijk uitziende appel groeien op een stervende boom, zou je aarzelen voordat deze eraf te trekken en het nemen van een bite.Do je onderzoek op al deze gebieden zodat u goed voorbereid. Stap op het internet en ontdek alles wat je kunt. Bellen. Zorg ervoor dat je weet alles wat er te weten, zodat je gaat naar je gesprek met veel vertrouwen en zelf assurance.Come het interview op passende wijze gekleed. Opzet van een niveau van comfort in het begin van het interview en beweren dat het gehele rapport. De eerste handdruk moeten stevig zijn, maar niet boeiend. Oogcontact is kritische het hele interview. Hoe je zitten in je stoel en verschuiving van je houding kan maken of uw effectiviteit breken. Vergeet niet, je bent er om jezelf te verkopen, dus zeker van zijn om te vragen om het aanbod voor het interview is over. Volledig gewapend, kunt u al de juiste vragen en kom weg een success.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 TopDog Group Alle rechten reserved.David Richter is een erkende autoriteit in loopbaan coaching en het zoeken naar werk te ondersteunen. Hij heeft vele jaren doorgebracht in werving, personeel, outplacement, counseling psychologie en loopbaanbeheer Spanning meeste sectoren en beroepen. David richtte TopDog Group in antwoord op de behoeften van de sollicitanten hebben een hogere kwaliteit van de loopbaan coaching en ondersteuning beschikbaar op het internet. David begrijpt de mechanismen voor succes. Hij heeft geformuleerd specifieke strategieën iedereen kunt gebruiken om interviews veilige en aanbiedingen te ontvangen. Zijn uitgebreide kennis en ervaring zet David elkaar op dit gebied, waardoor hij aan te bieden een schat aan informatie en een uitgebreid scala aan instrumenten, middelen en strategieën niet gevonden ergens anders. Hij heeft aangetoond hoe talloze werkzoekenden om zich te differentiëren en hun potentiële invloed op het hoogst mogelijke niveau, waardoor een echt verschil in hun loopbaan. David heeft zowel een Bachelors en Masters in Electrical Engineering en een Master of Arts in Counseling Psychology. David's website-adres is: http://www.procareercoach.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
