Werkaanbod onderhandelingen: krijgen wat je wilt
Je hebt hard gewerkt aan het vinden van je volgende baan. U komt door vele obstakels en uw carrière doel bereikt. U hebt een baan te bieden. Je bent enthousiast. Missie volbracht. Immers, wat anders is links te doen? Een meerderheid van de sollicitanten niet onderhandelen niet hun aanbod. Ze zijn gewoon blij te hebben ontvangen. Ze willen gewoon beginnen met hun nieuwe baan en begint zich weer betaald. Trouwens, er is een mythe dat de proces van onderhandelen kunnen leiden dat de werkgever uit en veroorzaken het aanbod te herroepen? Is dit soort denken een goed bekend? Biedt onderhandelingen zijn zeker een optioneel onderdeel van het zoeken naar werk. U hoeft niet te onderhandelen. Mocht u? Absoluut! In feite, als je niet onderhandelen, negatieve gevolgen kan occur.For voorbeeld, je bent in Sales of Customer Support of enig ander beroep dat een overtuigende stijl vereist. Als laatste "test", kan een werkgever uit te breiden tot u de positie afhankelijk hoe overtuigend bent u op de onderhandelingen over het aanbod. Als je niet onderhandelen, onderhandelen of slecht, verlies je. Runner-up kan worden aangeboden de positie op een soortgelijke basis.Even als je niet in een beroep dat een overtuigende stijl vereist, moet je serieus overwegen het verrichten van een onderhandelingsproces. Werkgevers verwachten dat je om te onderhandelen. Er is altijd een hoger bedrag dat u kunt ontvangen boven de vergoeding die u in eerste instantie aangeboden. Hoeveel te meer zal zijn een functie van de onderhandelingen chips je hebt, en de finesse gebruikt om them.Let onderhandelen 's te inventariseren van de onderhandelingen fiches die u kan hebben:? Uw educatieve graden? Being momenteel werkzaam (ervan uitgaande dat je bent)? Uw niveau van deskundigheid en het aantal jaren in het veld? Het salaris u op dit moment commando? Uw beoordeling van je ware worthDepending van het type van de positie die u zoekt, elk van deze gebieden heeft waarde en relevantie, en een specifieke "chip" waarde die kan worden opgeroepen bij de onderhandelingen. Waarschijnlijk de meest esoterische nog meest waardevolle van deze is uw eigen beoordeling van worth.Your echt de moeite waard is veel groter dan uw huidige vergoeding, of wat een salaris rekenmachine zou onthullen. Uw moeite waard kan worden gedefinieerd door wat je doen de tabel die uniek en waardevol. Kijk naar de vaardigheden, sterktes, kerncompetenties, verhandelbare activa en prestaties kun je verklaren als uw eigen. Dit is wat je beschrijft uniciteit. Het is wat onderscheidt u van de crowd.What nummer zou u associëren met je waard? Als u problemen ondervindt het bedenken van een cijfer, vraag uw echtgenoot of beste vriend hoeveel ze denken dat je waard bent. U waarschijnlijk een verrassend hoog aantal nog vrij nauwkeurig. Laten we aannemen dat u kwam met een miljoen dollar. Ik weet, is dat niet eens dicht. Het punt is, kun je verwachten dat een werkgever betaalt u dit bedrag als je compensatie? For sure, salaris onderhandelingen op basis van uw werkelijke waarde of unieke geschenken te nemen over een geheel nieuwe dimensie. Nee, je waarschijnlijk niet zal worden gecompenseerd miljoen dollar, maar met de juiste mix van onderhandelen en geduld, zullen uw inspanningen aanzienlijk worden beloond! ik heb gezien tot veertigduizend dollar toegevoegd aan het starten compensatie door middel van zorgvuldige onderhandelingen. Het is gemeenschappelijk voor de ondertekening van bonussen, bepalingen waarin wordt opgeroepen tot aanzienlijke zes maanden op basis van prestaties verhoogt, enkele weken extra vakantie tijd, aandelenopties, tot winstdeling, en nog veel meer worden toegevoegd als onderdeel van een onderhandelde package.Negotiating is een kans te krijgen wat je werkelijk wilt, en verdienen. Het is een manier om je aanzienlijk verhogen van de levensstandaard en het gevoel van zelf, simpelweg door een inventarisatie van wat je hebt en dan te weten hoe het te gebruiken voor uw vooruitgang. Vergeet niet, wat je ontvangt nu wordt uw referentiepunt voor toekomstige positions.We hebben allemaal keuzes. Sommige mensen liever dingen blijven zoals ze zijn. That's ok. Echter, heb je heel hard gewerkt om te komen op dit punt, dus waarom stoppen kort te krijgen wat je werkelijk wilt, en verdienen. Zou je niet liever meer worden vergoed op basis van wat je waard bent dan op een aantal willekeurig cijfer ontworpen te houden van de status quo? Gaan voor wat je waard bent? je leven zal nooit meer hetzelfde zijn! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 TopDog Group Alle rechten reserved.David Richter is een erkende autoriteit in de carrière coaching en job zoeken ondersteuning. Hij heeft vele jaren doorgebracht in werving, personeel, outplacement, counseling psychologie en loopbaanbeheer Spanning meeste sectoren en beroepen. David richtte TopDog Groep in antwoord op de behoeften van sollicitanten hebben een hogere kwaliteit van de loopbaan coaching en ondersteuning beschikbaar op het internet. David begrijpt de mechanismen voor succes. Hij heeft specifieke strategieën iedereen kan gebruiken om veilig interviews en ontvangen aanbiedingen. Zijn uitgebreide kennis en ervaring zet David uit elkaar op dit gebied, waardoor hij aan te bieden een schat aan informatie en een uitgebreid scala aan instrumenten, middelen en strategieën die niet gevonden ergens anders. Hij heeft aangetoond hoe talloze werkzoekenden om zich te differentiëren en hun potentiële invloed op het hoogst mogelijke niveau, waardoor een echt verschil in hun loopbaan. David heeft zowel een Bachelors en Masters in Electrical Engineering en een Master of Arts in Counseling Psychology. David's website-adres is: http://www.procareercoach.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
