Sollicitatiebrieven
Cover Letters: Bent u vertellen wat ze willen weten? Let's face it. Recruiters (of werkgevers) zijn slimmer dan we denken. Grotere organisaties betalen een flinke salaris om hun HR-afdeling uit te filteren en zeef door honderden en duizenden hervat. Het idee is het bouwen van een organisatie met mensen van de juiste geestelijke geschiktheid. De meeste van de top organisaties geloven sterk in een motto - "Mensen zijn hun grootste activa". Uw sollicitatiebrief gaat een lange manier in het vastleggen en behouden van de aandacht van deze mensen waarvan de belangrijkste taak is om mensen te werven en te coördineren met de workforce.A goed geschreven sollicitatiebrief bindt de werkgever en duwt hem meer tijd besteden aan het lezen van uw uitgebreide CV. Voordat u begint af schrijven van uw sollicitatiebrief, opschrijven wat je wilt overbrengen op een papier. Lees het eenmaal, tweemaal, driemaal en dan op weg voor een goede start. Pack in zoveel macht als je kunt, want het is deze 400 of 500 woorden, die kan de difference.Have deze dingen maken op je hoofd voordat je begint af te schrijven: Houd je zinnen kort en vermijd het gebruik van erg lang zinnen omdat je niet wilt dat de recruiter om het twee keer lezen om te begrijpen wat je probeert te brengen. Got the point.? Houd je zinnen short.Keep uw taal eenvoudig. "Ik neem enorm plezier in de toepassing van voor deze gewaardeerde positie in deze gewaardeerde organisatie. "Hel.! Uw werkgever weet meer over zijn organisatie dan jij. Dus kun je ook het knippen van de" valse "lof. Misschien een subtiel vermelden wonderen kan doen." Ik kijk naar voren te werken met JK Industries ". Organiseer de inhoud van uw sollicitatiebrief in kleine alinea's of opsommingstekens punten, niet meer dan drie punten. Typisch elke paragraaf kunnen bevatten 3 of 4 sentences.Do NIET gebruiken slang of gesproken woorden als 'Lookin' voor een kewl breken in yo IT-wereld. "Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief (en cv) is vrij van spelling of grammaticale errors.And meest belangrijke: leveren wat de werkgever op zoek is for.So, wat moet je in je sollicitatiebrief? Stel jezelf twee vragen. Een, waarom zou de werkgever kiest u over anderen? En twee, wat kan je geven aan het bedrijf dat anderen cant? Vaardigheden, ja. Bewezen ervaring, better.A goede manier om te beginnen met het schrijven is met de juiste begroeting. Als u weet de naam van de persoon die je te pakken dan kun je beginnen met 'Geachte mevrouw Stevenson "of" Dear Mr Washington'. Don't gebruik van hun voornamen. Een slechte groet zou worden 'Hi Jane' of 'Hallo George'. De eerste paragraaf is met een referentie bevatten. Als dit is een reactie op een advertentie of een vacature aanbieding, dit is waar u verwijzen om hun aandacht. Als alternatief kunt u in een aparte regel met vermelding van uw referentie. (Ref: Uw advertentie op Jobsite.com - Ref # 12345). Als u uw referentie bent vermelding in de eerste paragraaf, kunt u verder op te nemen waarom u toegepast voor die positie. Een goede manier van aansluiten van de verwijzing naar uw aanvraag is "mijn vaardigheden en uw eisen zijn een goede match." Zet dat maar in uw eigen words.In de volgende paragraaf, rechtvaardigen u uw verklaring over de reden waarom u denkt dat uw vaardigheden en de vaardigheden die nodig zijn voor de positie zijn een goede match. Maak een enkele lijn verwijzing naar een bepaalde prestatie in uw huidige (of vorige) werk dat is langs dezelfde lijnen, zodat de werkgever precies weet wat hij zoekt. Een goed voorbeeld zou zijn "Opzetten van een volledig operationeel netwerk van franchisenemers in Zuid-Frankrijk voor de detailhandel ABC Koffie ". Vermijden waarin vaardigheden die je hebt geen of projecten die je nog nooit gewerkt. Want vroeg of laat zul je het gezicht, toen de interviewer kijkt in uw begeleidende brief (of CV) en zegt:" OK, de heer . Stephens, kunt u mij een voorbeeld van hoe je kunt naar de haven XML-gegevens uit een backend-systeem in een Middleware aanvraag "? En dat is wanneer je geest begint te racen," XML? Middleware? Port ..?? Is dat mijn CV hij heeft ..???". God zegene u als het niet uw resume.If zijn er meer successen die u wilt opnemen, schrijf ze in opsommingstekens punten. Het is makkelijker voor de werkgever om te lezen, begrijpen en krijg een goed beeld van uw mogelijkheden. Doe reproduceren niet uw volledige CV hier. 2 of 3 die punten zullen perfect boete doen. Natuurlijk, niet opgenomen irrelevante resultaten als "won een zilveren medaille op de 200 x 4 mannen Estafette uitgevoerd door Louisville Young Adults Club in 1991. "Niet tenzij je solliciteert naar de functie van een lichamelijke Trainer of Coach.You heeft uw punt hier. Weet je waarom je solliciteert. En recruiters like that. U kent uw verantwoordelijkheden, de risico's en de taken die je zult hanteren. Je bent gewoon de persoon die ze zoeken. Tenminste, je bent een van de personen die ze willen praten voordat het overhandigen van de werkgelegenheid contract.An laatste noot kan nogal een impressie. Vertel ze je CV is aangesloten en dat je "kijk uit naar deze mogelijkheid verder te verkennen". Neem een adres en telefoonnummer voor hen contact op te nemen you.Sign af met een "Yours Truly" of "Best Regards" en zet je volledige naam onder it.Get in vorm en schrijf uw winnende cover letter.About De AuthorAmit Omhoog is een copywriter technisch schrijver die momenteel post de inhoud afdeling van een online publicatie. Amit schrijft op een verscheidenheid van onderwerpen en werkt momenteel aan zijn eerste non-fictie. Hij kan worden bereikt op pujar@yahoo.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
