English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Vijf kwaliteiten werkgevers willen

Career RSS Feed





Meer dan ooit, de werkgevers willen dat werknemers die kunnen produceren resultaten! Hier zijn vijf kwaliteiten werkgevers zoeken in dergelijke employees.1. Houding. Je hoort veel over mensen met een houding ". Als je een " houding ", lose it! Werkgevers willen werknemers met deze houding: *" Kan niet "houding *" Ik ben bereid om risico's niet tot een go "houding *" Ik ben bereid om mij van toepassing en leren "attitudeSmart werkgevers huren voor houding en trainen voor skill.2. Process denkers. Doing uw werk goed gebruikt worden goed genoeg. Nu de werkgevers moeten werknemers die beide doen hun werk goed en nadenken over hoe zij doen hun werk tegelijk! Heeft u ooit een taak heeft meer dan eens? Doe je het op dezelfde manier de tweede keer? Schaam je als je doen! Denk na over wat er gedaan kan worden: * Faster * Met minder inspanning * SmarterThen veranderen hoe je het doet. Uw werkgever zal love you for it! 3. Probleemoplossers. Face it, we consumeren van een ander product op het werk en leidt tot een product dat voor iemand anders. Hoe goed je het beheer van de keten boven u en ondersteuning van de keten onder u effecten hoe goed het bedrijf werkt. Werkgevers willen mensen die weten hoe ze van invloed op iedereen het werk en de invloed op het positively.Communicate duidelijk wat u nodig hebt van de mensen die produceren het product dat u gebruikt. Wees attent op de behoeften van de gebruikers van uw product. Je bent op alle werkdagen om hetzelfde doel? maakt het proces zo soepel mogelijk voor iedereen! 4. Emotionele Intelligentie. Ik reed de metro van en naar het werk in Washington, DC voor meer dan 20 jaar. Als ik had een nikkel voor elke conversatie Ik overheadkosten over gehakketak, niet meewerkt mede-werkers, ik zou nooit aan het werk een andere dag in mijn leven! Werkgevers wil dat werknemers die: Niet oordelen. Geef uw collega's het voordeel van de twijfel. Focus op het vinden van een resultaat of het oplossen van het probleem bij de hand. Vraag jezelf af, "Ken ik alle feiten?" Jurering plaatst u in een emotionele modderpoel. Don't go there! Boven horen. In de rechtbank, getuigenis is niet-ontvankelijk verklaard, tenzij de getuige vertelt wat hij of zij die met zijn of haar vijf zintuigen. Niet herhalen alles dat je niet weet uit eerste hand. Bouw geloofwaardigheid door geen rekening zijden of roddelen. Rapport alleen wat je weet! Niet speculeren! Don't Project. Psychologen vertellen ons dat we onze eigen fouten in anderen 'gedrag. Ken jezelf en wat je niet bevalt over jezelf, en dan gaan buiten het werk! Geen project op uw collega's. 5. Afgestemd met het bedrijf. In hun boek, een eenvoudiger manier, Margaret Wheatley en Myron Kellner-Rogers standpunt dat wij verzamelen in organisaties te doen werk dat wij niet kunnen volbrengen alleen. Maar we moeten ervoor zorgen dat onze persoonlijke visie op het leven is gebracht met de visie van de company.If kunnen we geen ondersteuning voor het bedrijf zien, trekken wij onze energie uit de bedrijf en investeren ze elders. Noch u noch uw werkgever is goed als je niet kan steunen uw werkgever de missie. Doe je huiswerk vóór, tijdens en na uw interview. Check de website van het bedrijf, het is jaarverslag en iets anders kunt u vinden over. Als je niet kan steunen de onderneming doel, vindt u kan ondersteunen! Werknemers met resultaten gedreven houding, kritisch denken, en probleemoplossende vaardigheden, emotioneel goed aangepast en afgestemd met het bedrijf waard zijn hun gewicht in goud! Zoek uit hoe worden deze manier jezelf en werkgevers zullen roepen om samen met u! Copyright 2005 door bloei Coaching. Alle rechten Reserved.Rick Hanes is een leven en loopbaan coach, schrijver, outdoorsman, tuinman en onvermoeibare voorvechter voor wonen leven met doel en passie. Hij stichtte een succes Coaching in 2004 leiden tot de strijd tegen toonaangevende leven van stille wanhoop. Check zijn website op http://www. fruitioncoaching.com contact met hem over rekindling het vuur van je leven!

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu