Uw baan zoeken is een marketing-campagne (deel 2)
Hier is een voortzetting van mijn artikel van een paar maanden terug op hoe de succesvolle baan zoeken is eigenlijk gewoon een persoonlijke marketing campaign.To herhaling, dezelfde marketingtechnieken die verkopen miljarden dollars waard van producten en diensten op televisie, in druk en via direct mail kunnen u ook helpen met het vinden van een job.All je hoeft te doen is kijken naar de advertenties die u ziet met een oog naar lenen hun beste ideeën voor uw taak search.Here zijn drie manieren om dat te doen, en krijgen sneller gehuurd door emuleren succesvolle marketing.1) Bepaal uw doelgroep MarketSmart marketeers niet proberen te verkopen aan iedereen. Integendeel, ze duidelijk te omschrijven hun ideale vooruitzichten in termen van leeftijd, inkomen, hobby's, enz. Ze maken reclame dat een beroep op hen directly.Example: McDonald's wil de # 1 keuze voor kinderen, zodat zij hun doelgroep door reclame Happy Meals met speelgoed gebaseerd op populaire films. Resultaat? Kid speeltje ziet op tv, jongen pesters ouder, ouder neemt jongen aan McDonald's. U kunt hetzelfde doen met je werk search.Define, zo gedetailleerd mogelijk het soort werk dat u wilt doen en de bedrijf dat u wilt doen het voor. Schrijf dan uw CV en sollicitatiebrieven in beroep te gaan bij die doelgroep. Spreek de taal en zeggen wat ze willen horen. Laat alles out.Focusing op een "doelgroep" dit manier zal onmiddellijk duidelijkheid aan uw zoektocht naar de perfecte baan. En het zal u ten opzichte van ongeveer 80% van de overige werkzoekenden, die echt hebben geen specifiek idee van wat ze zoeken for.2) Ontwikkelen van een USPA USP, dat staat voor unique selling proposition, is de kern van alle succesvolle marketing. Elk bedrijf dat geen antwoord kan geven op de vraag, "Wat kan ik van u dat ik niet kan krijgen van uw concurrentie?" zal niet worden in het bedrijfsleven voor long.FedEx ( "Wanneer het absoluut, positief te worden er overnight"), Domino's Pizza ( "Vers, warme pizza's die in 30 minuten, of het is gratis'), en Avis (" We proberen harder ") alle ingebouwde miljard dollar bedrijven op een goede USP.To ontwikkelen uw USP, antwoord op deze simpele vraag: "Waarom zou ik u, en niet de andere man?" Simpel, ja. Gemakkelijk, nee. Maar je absoluut, positief kunnen niet verwachten dat de werkgevers in gesprek te komen uw unieke waarde. Dit moet je doen denken voor them.Avoid banaal claims als: "Ik ben hard werkende en betrouwbaar." Dat is niet uniek. (En het kan ook een beschrijving van een goede jachthond.) In plaats daarvan concentreren op uw unieke combinatie van vaardigheden, kennis en experience.Example USP: "Met vijf jaar ervaring helpdesk ondersteuning van 400 gebruikers op drie locaties, ik heb gezien en opgelost zowat elke denkbare probleem. In het college, ik afgesloten officier opleiding als een ROTC student terwijl verdienen mijn MIS graad. Dit geeft me een breder scala van technische, leiderschap en probleemoplossende vaardigheden dan typische aanvragers. "Hier is een fill-in-the-blank verklaring voor je te voltooien. Wanneer u dit doet, moet u uw USP - "Vanwege mijn ________, ik kan doen ________ voor u beter dan de typische aanvragers." 3) Contact Werkgevers RepeatedlyIt is een oud zag in de reclame die moet u contact opnemen met de vooruitzichten ten minste 7 keer voordat ze zullen kopen. Waarom? Vooral omdat de mensen bezig zijn, en gemakkelijk afgeleid door de honderden marketing boodschappen krijgen ze elke day.It is hetzelfde in je werk search.Employers zijn gemakkelijk afgeleid door honderden hervat en kan uit het oog verliezen van jou. Of ze kunnen niet begrijpen uw werkelijke waarde van de eerste keer dat u contact met hen. Sluiten en het aanraken van de werkgevers ten minste 7 keer (tenzij ze je vertellen weggaan), moet u aantonen dat de volgende: * u bent hardnekkig, * kunt u details, * je echt, echt willen, en willen werken voor them.As resultaat verkrijgt u een opzichte van andere kandidaten die achterover leunen en wachten op de telefoon naar ring.Warning: geen contact werkgevers zeven dagen op een rij (dat is stalking), of stuur hen dezelfde follow-up brief zeven keer (dat is lui). In plaats daarvan geven werkgevers een reden te meer om de huur die u bij elke e-mail, fax, brief of telefoontje. Voorbeelden: u kunt delen van een nieuw stukje marktonderzoek, of van een voorgestelde oplossing voor een probleem dat ze hebben. Wees creatief en te bewijzen wat je kunt doen de baan met elk contact.Now, ga je uit en maak je eigen geluk! Kevin Donlin is de president van Gegarandeerd hervat. Sinds 1996 is hij en zijn team hebben hervat, sollicitatiebrieven en online zoeken van een baan hulp aan cliënten in alle 50 staten en 23 landen. Kevin werd geïnterviewd door USA Today, CBS marketwatch, The Wall Street Journal's National Business Werkgelegenheid Wekelijks, CBS Radio, en vele others.As een lezer van deze publicatie, u in aanmerking komt voor een speciale aanbieding. Haal uw gratis Job Search Kit ($ 25.00 value) op de gegarandeerde Resumes website - http://www.gresumes.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
