Het vinden van de juiste reis-verpleegkunde plaatsing agentschap
Reizen verpleeghuis is een van onze natie's snelst groeiende beroepen, en het is geen verrassing. Als je de liefde ziet nieuwe plaatsen en te genieten van spannende nieuwe ervaringen roepen dat het gevoel van het nemen van een langere vakantie, dan is de carrière van een reis verpleegkundige kan worden wat de dokter besteld! Reizen verpleegkunde kunnen veel mensen verblijven op vakantie voor twee tot zes maanden in vrije luxe accommodaties terwijl verdienen hoge uurlonen op dezelfde time.Yet ondanks al deze voordelen, veel verpleegkundigen beschrijven mij dat ze terug uit de buurt van het reizend beroep. Waarom? Vanwege slechte ervaringen met plaatsing agentschappen hebben verlaten ze met niets anders dan een negatieve indruk. Ze zijn onderbetaald of geen voordelen, en ik kan u niet zeggen hoeveel verpleegsters hebben geklaagd bij mij over ontoereikende huisvesting of recruiters die waren onvriendelijk, uncaring en gewoon niet beschikbaar. Het trieste resultaat is dat verpleegkundigen uiteindelijk springen van de ene instantie naar de volgende, altijd op zoek naar de perfecte pakket dat is nooit there.In dit licht, het kiezen van het juiste personeel agentschap een verpleegkundige te overwegen alles dat wordt aangeboden. Sommige verpleegkundigen benadrukken betalen als hun hoogste prioriteit. Andere vereisen een uitstekend pakket voordelen. Veel reizen RNS zijn op specifieke locaties en wil ervaring van de levensstijl in het land is heet plekken. Loopbaan flexibiliteit is vaak een cruciale factor, samen met de klantenservice. De onderste lijn is, is uw bureau keuze hangt grotendeels op een van de volgende vier criteria.SALARYNo vraag over, er zijn sommige bureaus die meer geld bieden dan anderen. Dus het eerste wat je moet onthouden is dat agentschappen kunnen basissalaris op zaken als locatie beschikbaarheid, de "need-to-fill opdrachten, en de kosten van living.Some moeten bieden aanzienlijk hogere tarieven als ze verwachten te vullen bepaalde taken waar verpleegkundige-to-patient ratio's zijn erg laag is, of wanneer een voorziening heeft extreme patiënt nodig heeft. Als je een verpleegkundige die wordt aangetrokken door de zeer hoge dollar, alert voor een potentieel wanhopige situatie die u zou kunnen invoeren, en de werklast te kunnen brengen. Je kan meer geld, maar u verdient elke dollar en more.Location ook factoren in salaris. De Californische Bay Area en veel groter oostkust steden zeker meer lucratieve loontarieven. Het is ook veel duurder om te leven in die plaatsen, dus herkennen van de relatie die bestaat tussen het salaris dollar en de kosten van levensonderhoud. I've seen verpleegkundigen terug uit Hawaii zeggen ze hebben een geweldige vakantie en een heleboel vrienden, maar hun portemonnees waren lichter en niet zwaarder zijn uit de ervaring. Je zou kunnen krijgen minder geld in een exotisch plaats en komen terug met meer geld uit een niet-zo-exotische locatie. Mijn punt is, uw criteria zal bepalen uw priorities.BENEFITSWhat sommige bedrijven wellicht niet in salaris, die zij maken voor de voordelen. Veel agentschappen bieden programma's die rond de monetaire bonussen of geprijsde luxe huisvesting; en ik heb zelfs een trend waargenomen met enkele nieuwere bedrijven die geheel vrij om al hun huisvesting verpleegkundigen. Kennis te nemen, op voorwaarde dat deze agentschappen mag niet vooraf op de echt hoge salarissen. Het is een trade-off, zodat zij compenseren met voordelen voor u dagelijkse, maandelijkse en jaarlijkse kosten. Iedere verpleegkundige moet zich bewust zijn van Welke voordelen die ze nodig hebben het meest, en dan vragen hun recruiters te helpen bij het ontwikkelen van een pakket dat is toegesneden op hun individuele needs.CUSTOMER SERVICETo vele reizen verpleegkundigen, de klantenservice en de steun zijn de belangrijkste kenmerken een stage agentschap beschikt. Als u de naam tien agentschappen en alleen sprak met een live recruiter, het is waarschijnlijk het beste te beperken zij naar het bureau waar individuele plaatsing specialisten waren gemakkelijk beschikbaar zijn. Immers, als je klaar bent om te gaan met een nieuwe opdracht kunt u een bureau dat kan het gebeuren snel en heeft recruiters beschikbaar die al begrijp uw criteria. In feite is uw criteria kunnen veranderen van de ene opdracht naar de andere, zodat de klant is primordiaal. Bepaal wat je wilt en dan weten welke instanties kan het happen.FEATURED locaties en HOT SPOTSWhile voor sommige verpleegkundigen, salaris, uitkeringen, en de carrière flexibiliteit kan de nummer een belang, vele anderen wil gewoon dat het voor de hand liggende te reizen en de wereld. Als je een avonturier die zorgt voor meer informatie over de reis-ervaring dan het geld, dan U moet een bureau dat u kan bieden de locaties die u want.Not elk bureau kunt u gewoon overal. Zoek uit waar u naartoe wilt, en dan bellen om te ontdekken wie kan u there.A reizen verpleegkunde carrière is absoluut een van de beste, meest lonende keuzes elke verpleegkundige kan maken, maar het is belangrijk om een bedrijf die samen met u elke stap van de weg. Voordat u de sprong in, doe je huiswerk en onderzoek de beste positie agentschappen. Het vinden van het bureau dat past bij uw unieke wensen en behoeften zal drastisch verhoogt uw kansen op succes en geluk in uw career.Janet Fikany is een "plaatsingsprestatie Diva" voor HealthCare Staffing Network. Voor reizen verpleegkundig advies kunt u terecht op HSN online op http://www.hcstaffingnetwork.com, of bel Janet gratis op 1-877-385-3097.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
