Bouwen aan vertrouwen in de prestaties
U kunt uitstekende ideeën, maar nooit hefboomeffect ervan in te winnen op werkdagen resultaten. Dat komt omdat het geheim achter deze ideeën ligt in de prestaties. Yours.Getting het goed om uw idee is direct gerelateerd tot het niveau van het vertrouwen van andere mensen in uw vermogen te leveren. En als u dat wel doet, zal scheppen voor jezelf kansen op een regelmatige basis. Een succesvol idee levering leidt tot het andere en het andere en een andere. Groter en groter ideeën worden toevertrouwd aan mensen die steeds weer ideeën in reality.You zien, niet alleen een idee moet een goede, maar het idee-maker moet een performer die kunnen leveren visie. Dat betekent niet dat je nodig hebt uitgevoerd veel ideeën voordat je een goedgekeurd. Het betekent de basis kwaliteit van uw werk is een beslissende factor.In twintig jaar van het management, heb ik veto meer goede ideeën dan heb ik goedgekeurd. De meeste zijn veto uitgesproken voor een reden: de prestaties vertrouwen. Ik heb geen vertrouwen hebben in de persoon om het idee hadden. Een middelmatige idee van een sterke performer zal winnen goedkeuring over een geweldig idee van iemand met inconsistente opvolging en slechte results.If kunt u niet de kleine dingen, waarom zou iemand je grotere of meer belangrijke dingen te doen? En terwijl iedere idee misschien niet groot, het duurt energie, tijd en middelen uit de buurt van andere werkzaamheden doelen. Niet alle ideeën die krijgen goedgekeurd blijken te zijn geslaagd. Dat is OK. Veel kan worden geleerd van degenen die niet ook. Kijk en Edison de gloeilamp. Maar als een idee niet want het was slecht uitgevoerd, hebben we alleen leren de bekwaamheid quotiënt van de initiator.There is een huurling kant idee goedkeuring. Wat gebeurt er met uw idee is een reflectie op de persoon die haar heeft erkend. Ik weet het, voor een, ik ben niet bereid om risico mijn reputatie op iemands halfbakken of half uitgevoerde idee. Dat betekent niet dat ik geen risico's nemen op personen of ideeën. Ik heb op beide. Maar, zakelijke beslissingen over kansen en risico's. Zorg ervoor dat zowel in uw voordeel. Een sterke performer is de beste manier om uw ideeën gemerkt en verkopen ze aan de bevoegdheden die be.You kunt beginnen de verbetering van uw prestaties reputatie door de uitvoering van ideeën die vereisen niet iemands goedkeuring. Doen wat moet doen, wat zou het nuttig zijn als uitgevoerd of heilzaam indien gemaakt. Natuurlijk, dit at-your-discretionaire werk is altijd in aanvulling op de huidige verantwoordelijkheden. Mensen die winnen op werkdagen gebruik ideeën op te bouwen prestaties vertrouwen. En prestaties vertrouwen bouwt loopbaan. (C) 2005 Nan S. Russell. Alle rechten reserved.Sign maximaal te ontvangen Nan is gratis tweewekelijks eColumn op http://www.winningatworking.comNan Russell heeft meer dan twintig jaar in het beheer, het meest recent met QVC als Vice President. Ze heeft leidende posities in Human Resource Development, Communication, Marketing-en lijnmanagement. Nan heeft een BA van de Stanford Universiteit en MA van de Universiteit van Michigan. Momenteel werkt aan haar eerste boek, de zege in Groep: 10 Lessen Gedeelde, Nan is een schrijver, columnist, kleine ondernemer, en on-line instructor.Visit http://www.nanrussell.com of neem contact op info@nanrussell.com Nan.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
