Get a verhogen: hoe vraag je baas om meer geld
Hoeveel mensen kent u die denken dat ze verdienen een loonsverhoging, maar zijn te bang om te vragen? Je zou zelfs een van die mensen! Waarom is dat we bang zijn om te vragen om wat we geloven dat we waard zijn? Het is tijd om te stoppen zorgwekkend en beginnen te vragen, maar voordat u gratis in uw baas het kantoor uzelf de beste kans van slagen met deze handige tips? vervolgens boek dat met de boss.Do een audit. Maak een enorme lijst met al uw verwezenlijkingen in uw huidige rol. Denk na over waar je een toegevoegde waarde voor uw organisatie en hoe je gegroeid de business. Lijst beide aantoonbare resultaten zoals statistieken, verkoopcijfers, opdrachtgever en testimonials verslagen, alsmede die dingen die kunnen een beetje moeilijk te kwantificeren, zoals verbetering van het personeel morale.Know wat je waard bent. Ontdek wat soortgelijke banen naar jou betalen in de markt. Kijk op hetzelfde industrie en andere bedrijfstakken om te bepalen wat je marktwaarde is en welk type van extra pakket voordelen worden geboden voor soortgelijke roles.Create uw ideale pakket. Maak een lijst van wat u wenst te ontvangen in salaris, auto toelage, employee benefits, functioneel en tijd uitgeschakeld. Kijk naar de totale waarde van de dollar pakket? niet alleen richten op de individuele components.Consider de organisatorische situatie. Wees bewust van hoe de organisatie presteert voordat u uw manager. Als tijden zijn stoer, uw voorstel is minder waarschijnlijk te worden beschouwd, maar als het bedrijf goed presteert uw manager wellicht meer open voor uw request.Book een tijd. Maak een afspraak met je manager en laat hem of haar weten dat de agenda zal uw beloningspakket. Probeer dit schema afspraak voor in het begin van de dag, zodat uw manager niet afgeleid door concurrerende prioriteiten en bent u niet de uitgaven een nerveuze dag wachten voor de benoeming time.Practice. Ga over uw presentatie in uw hoofd en misschien zelfs met een vriend of collega. Weet wat het is je wilt zeggen en waarom je denkt dat je verdient dit raise.Objection! Lijst van al uw manager potentiële bezwaren en nadenken over hoe je zou reageren op them.Be kalm en positief. Neem een paar diepe ademhalingen voor de vergadering en herinner jezelf waarom u verdient dit verhogen en de positieve impact zal hebben op je leven. Niet aanpak uw manager schuchter of zij zullen niet geloven dat u de moeite waard verhogen. Geloof in jezelf en achievements.Be bewust van uw lichaamstaal. Zorg ervoor dat je zitten in je stoel, je schouders recht, zitten in je stoel en maak oogcontact en glimlachen. Probeer te ontspannen en comfortabele verschijnen niet zenuw-en fidgety.Build uw zaak. Voordat u start in uw presentatie over wat je wilt en waarom u verdienen verhogen, vraag dan uw beheerder deze vragen: Hoe je je voelt ik heb het uitvoeren van de afgelopen paar maanden? Bent u het ermee eens heb ik de toegevoegde waarde / omzet / baten voor deze organisatie? Bent u tevreden met mijn prestaties tot nu toe? Uw manager de antwoorden op deze vragen kun je begrijpen wat zijn of haar advies van uw prestaties en helpen u bij het standpunt van uw verzoek in het licht van hun responses.Be assertief. Gebruik positieve assertief, niet agressief, taal wanneer u het maken van uw geval is voor de reden waarom u verdient deze stijging; niet zeuren of klagen. Praten over de voordelen voor de onderneming en aan you.Don 't knipperen, niet weg te kijken. Wanneer u vertellen uw manager het totale pakket afbeelding die u wenst te ontvangen, niet knipperen en niet weg te kijken. Houden hun blik en blijven calm.Allow uw manager te reageren. Denk eraan, je hebt nagedacht over dit en het samenstellen van uw voorstel voor bepaalde tijd? dit is de eerste van uw manager heeft gehoord over, geef hem of haar tijd om te reageren en het verwerken van uw verzoek. Praat niet terwijl ze reageren, laat ze praten door middel van hun gedachten en problemen, zonder onderbreking. Laat jezelf gaan zitten in stilte als dat nodig is. Probeer niet in te vullen alle stilte met verdere toelichting of justification.Be flexibel. Indien nodig, laat je manager weet dat u bereid zijn om flexibel in de manier waarop het verhogen wordt u misschien is kan geleidelijk worden ingevoerd, een bonus of eenmalige betaling of hebben betrekking op het veranderen van de structuur van uw huidige package.Agree op een reactie tijdsbestek. Als uw manager niet kan geven u een antwoord onmiddellijk eens over een tijdschema waarbinnen hij of zij zal komen naar u terug met een antwoord. Ongeveer een week moet een passend bedrag van time.Neen is een Global Productiviteit Expert: door te kijken naar hoe ze hun tijd en energie? en waar ze hun aandacht concentreren? Neen helpt mensen om raket-charge hun productiviteit en prestaties. Een dynamische spreker, auteur en corporate trainer, Neen zien hoe het stimuleren van uw productiviteit kan u helpen bereiken verbazingwekkende dingen. Met haar unieke stem, gevoel van plezier en soms gemeen-gevoel, Neen levert een krachtige les in productiviteit. Meer informatie vindt u op http://neenjames.com/
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
