Krijg die baan: het beheersen van baangesprekken
Ik heb het said?in feit gehoord, het goed zou me dat gezegd het kunnen hebben? er zijn weinig dingen martelender in het professionele leven dan het baangesprek. De gesprekken van de baan zijn vreselijk! Door mijn carrière heb ik velen bijgewoond en veel meer geleid, en is de waarheid of u de kandidaat of de interviewer bent, uitdagend moeilijk zijn de baangesprekken en confronterend en? maar u kunt niet alleen overleven maar leert om een masterful geïnterviewde te zijn door een inzicht te ontwikkelen in wat het de interviewer moet is zien en lerend om met duidelijkheid en vertrouwen te leiden.
Voorbereidingen getroffen. Duidelijke geluiden, juist? You'd verrast bent hoeveel mensen dit deelrecht niet krijgen. Maak een gedetailleerde lijst van al informatie u over uw gesprek, met inbegrip van wenst: Adres Tijd De naam van de persoon u komt samen Correcte uitspraak van de naam van de interviewer De benaderende tijdsduur zou het gesprek moeten nemen Richtingen om aan het vergaderingstrefpunt te krijgen
Ken de stijl van gesprek. Wanneer u de benoeming doet, vraag welke vorm het gesprek zal nemen; is het een one-on-one gesprek? Een paneelgesprek? Of een activiteit van de groepsbeoordeling? Vraag of zal er om het even welke testen ook in kwestie zijn. Het kennen van de stijl zal helpen dat u beter worden voorbereid en zal u door een gespreksformaat worden verrast verschillend verhinderen van wat u voorzag.
Weet het hoe te daar te worden. Als u om door openbaar vervoer van plan bent te reizen sta extra tijd in het geval van vertragingen toe. Als u drijft, sta extra tijd in het geval van vertragingen toe. Sta als toe u loopt, de extra tijd in het geval van delays?you het beeld krijgt? geen kwestie hoe u van plan bent om daar extra tijd in het geval van vertragingen, daar niet vele slechtere manieren te worden, toe te staan om een gesprek laat te beginnen dan aan te komen en opgewonden.
Kleding geschikt. De verschillende werkplaatsen en de verschillende beroepen hebben verschillende codes van kleding. Begrijp wat voor het type van positie en organisatie aangewezen is u zich voor interviewt en aan de kant van conservatiever vergist. Draag teveel niet omhoog maken, juwelen, parfum of aftershave.
Doe uw thuiswerk. Onderzoek het bedrijf vóór het gesprek? bekijk hun website, neem een exemplaar van hun jaarverslag op en vraag anderen wat zij over de organisatie weten. Het is onvergeeflijk om omhoog op voor een baangesprek uit te zien kennend om het even wat over het bedrijf niet en u zult nooit iedereen overtuigen dat zij u zouden moeten tewerkstellen als u zelfs geen algemeen inzicht in de organisatie you'd hebt werken voor. Gebruik de informatie u vindt om sommige vragen te ontwikkelen bij het gesprek te stellen.
Goede eerste indrukken. Wanneer u de persoon of de mensen ontmoet die u, kijken hen in het oog, zullen interviewen hen glimlachen en begroeten met een vaste (niet te harde) handschok. Als u aren't aan het schudden van handen gebruikte of het weet hoe te om geen handen behoorlijk te schudden? leer.
Glimlach. Concentraat bij het ontwerpen van een prettig, ontspannen, zeker beeld. De glimlach en personable is door het gesprek? u kunt zenuwachtig voelen of zelfs scared?but laat het niet tonen.
Bewust ben van uw kinetisch gedrag. Niet fidget, vouw uw wapens niet, golf terug uw wapens niet ongeveer, leun niet op uw chair?it enkel zoals uw moeder altijd vertelde u!
Noem daling. Richt uw interviewer vaak door naam tijdens het gesprek. De mensen houden van het geluid van hun eigen naam.
Luister vastbesloten. Geef de interviewer uw volledige aandacht wanneer hij of zij spreekt. Dit zal u hun vragen geschikt beantwoorden helpen en aantonen dat u geinteresseerd in de rol bent en een goede greep van gemeenschappelijke hoffelijkheid en professioneel gedrag hebt.
Ben een STER. Formuleer uw reacties gebruikend de techniek van de STER wanneer het antwoorden aan vragen. De meeste interviewers gebruiken een op bekwaamheid-gebaseerde interviewtechniek. Velen geloven uw afgelopen gedrag uw toekomstig gedrag zal voorspellen zodat stellen zij vragen om hen te helpen om te begrijpen wat uw afgelopen gedrag is geweest. De middelen van de STER: S? Situatie T? Taak A? Actie R? Resultaat
Probeer altijd te antwoorden de volgende manier: De "situatie of de taak was?, de actie die ik was heb genomen? en het resultaat was.... Beantwoord geen vragen met woorden zoals, "ik dit zou doen? in die situatie ". De interviewers willen specifieke voorbeelden van situaties u in niet hypothetische antwoorden bent geïmpliceerd.
Positief ben. Gebruik positieve, levendige taal. Akte alsof u reeds de rol hebt? gebruiks uitdrukkingen zoals, "wanneer ik in de rol", "ben wanneer ik de baan" en "begin wanneer ik begin werkend met u".
Neem nota's. Laat de interviewer weten dat u punten zult neerschrijven aangezien u de rol bespreekt. Dit zal u helpen om details na u te herinneren verlof en het geeft u te doen iets dat einden uw handen van het fidgeting en het kan helpen om de zenuwen een weinig ook te regelen. Maar zorg ervoor u een goede pen, gebruikt geen goedkope pen voor uw baangesprekken gebruikt. Als u zich aardige niet kunt veroorloven, borrow. Het is belangrijk om een goede indruk te geven en deze kleine details kunnen een effect maken.
Ken de inhoud goed van uw samenvatting. De interviewer zal waarschijnlijk naar iets verwijzen u in uw samenvatting hebt geschreven? zorg ervoor u het intiem kent en vragen over al uw afgelopen rollen, verantwoordelijkheden en verwezenlijkingen kunt beantwoorden. Ook, ken de chronologie goed van uw werkgelegenheidsgeschiedenis; het zal als u probeert om iets omhoog te behandelen klinken als u over uw eigen carrièrechronologie struikelt. Neem extra exemplaren van uw samenvatting met u? voor zich en een andere voor uw interviewer indien zij het nodig hebben. Het Witboek, zwarte inkt, nietjes in de linkerhoek is een ideaal formaat voor de meeste rollen? verlaat uit de plastic omslagen en de pietluttige presentatie.
Stel vragen. Ideaal gezien is een gesprek een uitwisseling? u krijgt om de mensen en de organisatie te kennen u zo veel zou kunnen werken met aangezien zij krijgen om u te kennen. Maak het gesprek interactief door uw eigen vragen in antwoord op theirs en aan het eind van het gesprek te stellen om het even welke vragen stellen die nog niet zijn gericht. Hebben altijd vragen klaar te vragen, zult u iedereen niet overtuigen dat u behoefte aan het werk voor hun organisatie verzamelt als u niet allen over het wilt kennen. Dit zijn goede vragen om op hand te hebben:
Wanneer ik op de hoogte gebracht worden ik voor de baan succesvol ben? Wanneer ik deze nieuwe baan zal beginnen? Hoeveel mensen zou ik met werken? Welke vloer zou ik gevestigd worden? Wat is hier de kledingsnorm?
Verzend een nota. Neem een paar te schrijven notulen een geschreven hand u nota neemt van aan uw interviewer en dezelfde dag verzendt het dankt. Dit zal waarschijnlijk vrij onverwacht aankomen en zal helpen om de goede indruk van uw interviewer van u te verzegelen en u te helpen om van de andere kandidaten duidelijk uit te komen.
Neen is een Globale Deskundige van de Productiviteit: door te bekijken hoe zij hun tijd en energie doorbrengen? en waar zij concentreren hun aandacht? Neen helpt mensen raket-last hun productiviteit en prestaties. Een dynamische spreker, een auteur en een collectieve trainer, Neen tonen aan hoe het opvoeren van uw productiviteit u kan helpen verbazende dingen bereiken. Met haar unieke stem, betekenis van pret en ongewone common-sense, levert Neen een krachtige les in productiviteit. Kom meer bij http://neenjames.com te weten/
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
