Overcome interview zenuwen: beter voorbereid dan je gesprekspartner
Hoewel interview voorbereiding is alles wat het is triest om te zeggen dat misschien wel de helft van alle interviewers die je gaat ontmoeten zal worden voorbereid of incompetent. Het is niet hun schuld, het is gewoon een gebrek aan onderhoud voorbereiding tijd of verantwoordelijkheid, sommigen van hen zullen worden gecoöpteerd op het laatste moment om u te ontmoeten en zal niet de tijd hebben gehad om prepare.However er mensen zijn die alleen maar denken dat ze veel interviewers en vliegen door de zitting van hun broek! Het is niet allemaal slecht nieuws al, je dit kan veranderen in uw voordeel. U kunt beter voorbereid dan ze zijn door het volgen van een paar eenvoudige rules.It klinkt misschien te simpel, maar wat ze echt willen alleen weten valt uiteen in 4 gebieden: * Waarom zijn jullie hier? * Wat kunt u doen voor ons? * Wat voor soort persoon bent u? * Kunnen wij het ons veroorloven u? Dus je moet voorbereiden op de this.Let 's onderzoekt elk one.Why u bent hier ? Omdat u geïnteresseerd bent De baan, het bedrijf, de uitdaging, om de kans te leren en nieuwe vaardigheden ontwikkelen, en u bent klaar om te vertrekken voor een dergelijk groot opportunity.What kunt u doen voor ons? U brengt al uw ervaringen, uw vaardigheden en resultaten, evenals uw wens te ontwikkelen en bij te dragen aan een nieuw team of afdeling. (Dit is makkelijk als je al gedaan hebt je huiswerk op je prestaties en vaardigheden). Je moet over een aantal vaardigheden verhalen ter illustratie van deze specifieke punten klaar prepared.What soort persoon bent u? Iemand die initiatief en gaat goed met anderen en is flexibel in de houding van de verschillende manieren van werken, misschien bent u een groot team player, of een sterke leider of jij jezelf omschrijven als een loyale en consciëntieus. Probeer de "open-deur" of "hands-on te vermijden" type van het antwoord. Vergeet niet dat de 'verenigbaarheid' is veel belangrijker dan 'competentie'. Zet dat maar op de proef gesteld als u dat wilt - wie zou je liever werken? Iemand die alles kan doen, of iemand die je verder kunnen gaan met? Kunnen wij het ons veroorloven u? Salaris onderhandeling is een andere zaak in totaal, maar de punt is dat je een gevoel hebben voor wat de vergoeding is waarschijnlijk te zijn en laten zien dat je brengen waar voor uw geld. Als het salaris is veel meer of veel minder dan uw recente verdiensten dan moet je in staat zijn om ga naar de klemmende redenen waarom u het nastreven van deze job.That is allemaal fijn als een algemene achtergrond, maar als je gaat voor je gesprek zenuwen te overwinnen en zijn beter voorbereid dan je gesprekspartner, moet u meer specific.Put jezelf aan de andere kant van het bureau? als je aan het doen was het interviewen, wat zou je echt wilt weten, dat zou u ervan overtuigen om een baan te bieden te maken? Je zou meer willen weten over de 4 belangrijkste gebieden kennen dan zou je niet? Dus alles wat je nu nog moet doen is het werk van uw vragen aan deze 4 gebieden te verkennen. Zorg dat minstens 25 vragen lang en voorkomen niet dat de vraag die u niet wilt worden gevraagd (je weet wel het een niet u?) en vervolgens zorgvuldig uit te werken t je eigen answers.Don 'vergeten om minstens een half dozijn persoonlijke kenmerken van de ideale kandidaat, waarom zijn deze ook je eigenschappen en bereid zijn om uit te leggen waarom zij moeten omvatten huurt u in tegenstelling tot een van de andere candidates.One laatste ding op interview voorbereiding en worden beter voorbereid dan de interviewer. De 'Vertel eens iets over jezelf "type van de vraag wordt gebruikt door vele interviewers die je toelaten om zich te vestigen in en zich prettig voelen. Een interviewer die niet op voorhand bereid zullen geneigd zijn om deze vraag te stellen om tijd te kopen, terwijl ze denkt aan de volgende question.It 's dan alleen de menselijke natuur om vragen in verband met wat er al is gezegd (door u). Uw antwoord op de 'Vertel me over Yourself "vraag kan dus de hele agenda vastgesteld voor de interview.Prepare dit goed en je bent een straatlengte voorsprong. Het moet ook een korte wandeling door uw carrière geschiedenis uit de eerste baan of wanneer u linksaf de universiteit; raken op elke beweging die u gemaakt met positieve redenen voor de verhuizing [wilde ik wat activiteit te krijgen based costing ervaring ...] en de sleutel in enige relevante feiten die laten zien hoe je aan hun behoeften. Laat slechts 3 minuten voor deze met de meeste tijd besteed aan uw meest recente experience.Now zelfs als je krijgt de goed voorbereide, bevoegd interviewer heb je gedaan voorbereiding van je gesprek en je zal het goed voorbereide bevoegde geïnterviewde! Echter, raak niet te leunen sommige organisaties gebruik maken van gestructureerde interviews, die zijn eigenlijk een zegen voor de incompetente interviewers als ze dezelfde vooraf bepaalde vragen aan elke kandidaat te stellen. No worries! de beste voorbereiding op gestructureerde interviews is om te werken aan je vaardigheden verhalen. Ze bestaan meestal vertellen u in vooraf welke vaardigheden of competenties ze geïnteresseerd zijn in.What anders moet u doen? Wel zijn er allerlei gesprekken, zodat u nooit teveel interview voorbereiding is het de meest zekere manier om een gerust gevoel als u aan de interviewer of ze bevoegd is of not.I Ik kom je een begin als je worstelt, klik op mijn link hieronder voor een aantal van de meest voorkomende vragen kunt u beginnen te werken. Maar niet alleen laten daar, het opbouwen van een goede lijst vervolgens aan de slag op uw interview preparation.With meer dan 25 jaar actief bedrijven, en een loopbaan als coach en consultant in tal van sectoren, Peter Fisher goed geplaatst is om werkzoekenden gids door middel van de stappen die nodig zijn om te bereiken dat alle belangrijke nieuwe positie. Hij heeft persoonlijk gecoacht duizenden individuen om carrière success.He schrijft een distillatie van deze jaren van ervaring met alle de belangrijkste feiten en acties die u moet invullen om je eigen succes te bereiken. Hij is heel duidelijk dat je niet moet laten misleiden door anderen in het denken van de "acing interviews" of "finessing" uw manier in een bedrijf; de meest duurzame en het vervullen van rollen zijn opgedaan met het begrijpen van je eigen specifieke behoeften en het maken van uw strategie accordingly.For specifieke aanwijzingen over hoe u zou kunnen produceren van uw eigen vragen en antwoorden om te helpen overwinnen je gesprek zenuwen naar http://www.your-career-change.com/best-interview-answers.htmlTo meer te leren over zijn dynamische en alomvattende aanpak van loopbaan te veranderen, met alle
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
