Het spreken van de praktijk
Voor vele mensen, is het interviewen geen natuurlijke handeling om het even welk meer dan het gaan op een blinde datum is. U wordt gevraagd een bos van vragen over uw werk. U beantwoordt hen. Zij vragen een bos meer; u beantwoordt hen. U wordt gesorteerd op uw prestaties (u ontvangt een baanaanbieding of niet). Maar toch zijn de gesprekken voorspelbare processen en kunnen als dusdanig worden gepland voor
Wat wil een werkgever over u weten?
1. Hebt u de vaardigheden om het te doen werk dat moet worden gevuld?
2. Hoe u met mijn bedrijf zult passen?
3. Als ik u inhuur, bent u iemand ik zult moeten zich over ongerust maken?
Hoe bepaald wordt dit in een gesprek?
1. Door vragen over wat te stellen u hebt gedaan en hoe u het deed of besliste het zou moeten worden gedaan.
2. Door gedragsvragen te stellen die een werkgever een betekenis van het werkingsgebied van uw ervaringen zullen geven
3. Door concrete vragen te stellen om uw kennis na te gaan
4. Door uw kinetisch gedrag of fysieke reactie waar te nemen op het vragen om waar te nemen of het met een succesvolle persoon verenigbaar is.
De vierde manier (waarnemend kinetisch gedrag of fysieke reactie op vragen) is bijzonder interessant omdat het gebaseerde vaardigheid is of geen ervaring en is volledig subjectief en emotioneel. EN het maakt deel uit van het besluitproces.
En wil zijn firma die over u probeert te weten te komen? Leiding. Eerlijkheid. Betrouwbaarheid.
U kunt met een vriend of familielid praktizeren maar zij kunnen niet veel beter zijn dan u. Zo hoe oefent brengt u u uit presentatie en directe terugkoppeling ertoe om uw presentatie deze eigenschappen aan te tonen te verbeteren en?
Van Toastmasters (www.toastmasters.org) de aanbiedingenmensen een kans aan praktijk hoe te door hun programma te spreken. Of u extemporaneous vragen van het manchet 1-2 minuten in de Onderwerpen beantwoordt van de Lijst ("het is warm! Het is de zomer! De mensen beginnen om naar de strand en het besteden tijd in openlucht te gaan. Vertel ons over een tijd u pret bij het strand, Jeff."had Merk op dat u te weten komt slechts wanneer u aan het eind wanneer u uw naam) of door daadwerkelijke 4-6 minieme toespraken hoort te doen zult spreken, biedt Toastmasters concrete kansen "ter plekke" wennen aan zijnd zoals gebeurt in een gesprek. Het biedt u ook de kans om anderen waar te nemen en van hen en van de evaluaties te leren die worden gegeven.
Er zijn clubs Toastmasters over de hele wereld. Één vinden, kunt u naar http://www.toastmasters.org/find gaan/.
Jeff Altman, Leidende Directeur van Concepten in het Bemannen, een het onderzoeksfirma van New York, heeft met succes vele bedrijven identificeert beheersleiders en personeel in technologie, boekhouding, financiën, verkoop, op de markt brengende en andere disciplines sinds 1971 bijgestaan. Hij is ook mede-stichter van Uw Volgende Baan, concentreerde een voorzien van een netwerkgroep zich bij het bijstaan van technologieberoeps met hun baanonderzoek, een verklaarde leider van het ManKind- Project, a niet voor winstorganisatie die mensen met het levenskwesties, en praktizerende psychotherapist bijstaat. Voor extra baan die of het huren uiteinden, ga naar http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com jaagt
Als u Jeff en zijn firma u bij het inhuren van personeel zou willen helpen, of als u van hulp met een strategische baanverandering zou houden, om een e-mail naar hem bij jeffaltman@cisny.com ( als u een nieuwe positie zoekt, omvat uw samenvatting) te verzenden.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
