Uw zelfbeeld op de werkplek
Wanneer de communicatie breekt in uw kantoor of fabriek en de werknemers niet voldoende gemotiveerd, wat zijn de wortels van het probleem? Op een studiereis van een Fortune 500 bedrijf voedsel, Peter Grazier, een internationale consultant specialializing in de rol van de werknemers, gestopt om te chatten met een oudere machine-operator. Binnen enkele minuten, de exploitant begonnen met het bespreken van een oplossing voor het snel clearing bulk voedsel materiaal uit een verstopte trechter -- blijkbaar een frequent probleem. De bezoeker vroeg hem of hij ooit had verteld dit idee aan zijn leidinggevende. "Niemand heeft ooit gevraagd voor dit soort ideeën rond hier, 'haalde de werknemer, die zou zijn pensioen in een paar maanden na 42 jaar dienst. Grazier schrijft dat hij voelde de plant manager, die stond achter hem, wil hij kon zakken door de vloer! Hoeveel andere ideeën zou deze werknemer verlaat achter hem? Waarom is de communicatie tussen management en milieu werknemer in dit voedsel fabriek kennelijk als steriel als de fysieke omgeving moest worden? Natuurlijk kunnen we praten uitvoerig over werkgevers of managers die niet opwaartse communicatie te bevorderen. We kunnen deze tegenstelling met anderen die gaan uit van hun manier om niet alleen aan de prestaties van hun werknemers of ondergeschikten te herkennen, maar ook bij te brengen in hen een echt gevoel van belang en eigenwaarde. (In een ander Grazier "verhaal", kwam hij over een conciërge vegen een ziekenhuis gang en vroeg hem wat zijn taak was. De instant respons was "klanttevredenheid.") Het invloed die een positieve, geruststellende, werkomgeving - een die zelf cultiveert-waardigheid en moedigt bijdrage - kunnen hebben gehad op ons voedsel machine operator is duidelijk. Ik zou willen suggereren echter dat er gewoon kunnen zijn andere factoren die bijdragen aan zijn terughoudendheid - factoren die weinig te maken met de arbeidsomstandigheden in de fabriek hebben. Het kan een lang shot, maar het is in ieder geval op afstand mogelijk dat met het oog onwil om onze operator begrijpen informatie te delen, om zijn onwil betrekken zichzelf meer dan hij moest - we zouden kunnen hebben om verder te kijken dan op zijn werk leven alleen. We zouden moeten kijken, in feite, op zijn vroegere leven, op wat hij aan het doen was nog voordat hij begon te werken. We zouden zelfs om terug te gaan naar een eerder stadium, al in zijn jeugd, of zelfs eerder. Misschien had hij liever anders zou hebben gehandeld, had hij gezegend met een zelfvertrouwen niet afhankelijk van externe omstandigheden, met een onwankelbaar gevoel van eigenwaarde. En misschien zijn gevoel van eigenwaarde was verbrijzeld vele jaren daarvoor. Een vriend die is een ervaren opvoeder keer maakte een interessante bekentenis voor mij. Ik wil benadrukken dat zijn jarenlange ervaring van het onderwijs is niet in de aard van de school een keer gelezen over de zo vaak in de Amerikaanse media - plaatsen waar chaos en geweld heerst - maar in de instellingen waar de jonge studenten zijn verfijnd en ernstig, en hagel van de beste huizen. "Meestal een klein kind komt voor zijn eerste dag van school met een uitstekende zelfbeeld," zei hij. "En heel vaak, dat is het einde van het verhaal!" Azraël Winnett is schepper van Hodu.com - uw communicatieve vaardigheden Portal. Deze populaire gratis website helpt u bij het verbeteren van uw communicatie en relatie vaardigheden in uw bedrijf of professionele leven, in het gezin en over de sociale scène. Nieuwe artikelen toegevoegd bijna dagelijks.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
