Neem deze baan en ... re-personeel het
Beslissen om een baan te verlaten is niet eenvoudig. In feite, stoppen een baan vergt moed, vooral in zachte economie van vandaag toen de werkloosheid is 6,4% bereikt. Echter, in een krappe arbeidsmarkt, sommige mensen beschouwen het verlaten hun baan, zonder dat een ander "uitgelijnd". Wanneer na een zorgvuldige evaluatie van emotionele en financiële overwegingen u hebt vastgesteld dat het verlaten van uw baan is de beste optie is, zult u merken dat u zal hebben een harde tijd krijgt steun van uw familie, vrienden en collega's. Het moment dat je anderen vertellen dat u overweegt het verlaten van uw baan, zal hun onmiddellijke reactie zijn, "Don't leave your werk als je niet hebt een ander te gaan. "Ja. De ideale situatie is om een baan te laten wanneer u een perfecte carrière kans. Maar het leven is niet altijd de hand je een wondermiddel. Soms moet je een risico te nemen, en dat is wanneer conventionele wijsheid moet opzij worden gezet ter verbetering van de vooruitzichten voor uw career.Your beslissing om te vertrekken moet worden gebaseerd op de verwachting dat de betere kansen te wachten staan. U kunt klaar om verder te gaan als: De cultuur organisatie is verschoven en niet meer overeenkomt met uw werk values.You uw positie ontgroeid, en de enige manier krijg je gestimuleerd wordt als iemand leaves.The prijs van het verblijf (bv, verhoogde angst en verlies van eigenwaarde) groter is dan de prijs van leaving.You niet langer de zorg over het bedrijf, en dat wordt weerspiegeld in de manier waarop je je uitvoeren job.Your carrière doelen zijn geëvolueerd, en u bent klaar om te streven nieuwe opportunities.Once u de beslissing om ontslag te nemen, plannen voor het volgende: Schrijf een brief van berusting. Houd de brief kort en to the point. De brief moet noemen twee belangrijke punten (1) de datum van uw laatste dag werken en (2) een dank aan uw direct leidinggevende te hebben op voorwaarde dat u de gelegenheid om te werken voor de organization.Prepare voor een exit interview. Dit is niet een kans voor u om waslijst van gezelschapsdieren Foppe. In plaats daarvan, dit keer gebruiken om objectieve en constructieve feedback.Possible afrit interview vragen bieden zijn: Wat waren de factoren die hebben bijgedragen aan uw aanvaarden van een baan met onze Bedrijf? Waren uw verwachtingen gerealiseerd? Is dat veranderd? Wat constructieve opmerkingen heb je voor het management met betrekking tot het maken van deze een betere plek om te werken? Waarom ga je weg? Wat zou hebben gehouden je hier? Wat verwacht u ergens anders? Vinden de extra stap Go. Vraag uw leidinggevende wat u kunt doen om de overgang makkelijker en, indien mogelijk, aan te bieden aan uw successor.Extended trein zelf. Beschikbaar zijn voor een bepaalde tijd na de laatste dag vragen uw werkgever kan have.Most belangrijkste van alles te beantwoorden, niet branden bruggen. Houd uw ontslag professionele en brief.About De AuthorRecognized een carrière als deskundige, Linda Matias brengt een schat aan ervaring om de loopbaan diensten veld. Ze is gevraagd uit voor haar kennis van de arbeidsmarkt, outplacement, het zoeken naar werk strategieën, interview voorbereiding, en cv schrijven, citeerde een aantal keren in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, en HR-esource.com. Ze is voorzitter van CareerStrides en de Nationale Resume Writers 'Association. Bezoek haar website op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
