Grote gespreksvaardigheden
Het gaan voor een baangesprek kan een harrowing ervaring zijn. De redenen zijn gevarieerd: Een baankandidaat kan niet de noodzakelijke relevante werkervaring hebben of kan zich over het onvermogen ongerust maken om moeilijke vragen te beantwoorden. Zelfs kan de druk van het vereisen van een baan om voor de het leven uitgaven te betalen een baankandidaat ertoe bewegen "bevriezen of" numb gaan met bezorgdheid tijdens het gesprek.
Zijn geschikt gekleed en goed verzorgd is welomlijnd moet. De stiptheid is ook een belangrijk criterium. Hier zijn wat meer wijzers helpen tot uw baangesprek het ontspannen en een efficiënte ervaring maken.
Spreek duidelijk:
Het gesprek gaat een nutteloze oefening zijn als de interviewer niet kan opmaken wat u over spreekt. Aldus als u zenuwachtig bent, neem een diepe adem en concentreer me op de gesprekskwesties. Snel uw antwoorden niet voobij of leg geen ongeschikte verklaringen af. De meeste interviewers nemen onderaan antwoorden enkel voor het geval dat een groep baankandidaten in aanmerking wordt genomen.
Breng Bewijsstukken:
Herinner me om bewijsstukken te brengen geen die u in uw aanvankelijke samenvatting omvatte. Dit kan een brief van commendation, ECA voltooiing of zelfs het dagboek van een gebiedsreis zijn overzee. Deze documenten kunnen uw sterke punten aanvullen en een positieve indruk aan de interviewer dat verstrekken u intrinsieke voordelen aan de werkplaats kunt opleveren.
Leg niet de Kwesties van de Interviewer weer:
Het is ruw om de kwesties van de interviewer weer te leggen. Hier is een goed voorbeeld: De interviewer vraagt u over uw verwezenlijkingen in schooleca en uw bondig antwoord is dat de informatie in uw samenvatting kan worden gevonden. De interviewer kan de bedoeling hebben om u in te huren en wilde u meer op uw andere verwezenlijkingen uitwerken om te bevestigen dat zijn besluit correct is.
Geef Verenigbare Antwoorden:
Wanneer het beantwoorden van de gespreksvragen, moet zich u verenigbaar herinneren te zijn. Leg geen unsubstantiated verklaringen af omdat u een hoge kans zult hebben om aan een verschillend wijsje in een andere verwante gespreksvraag te zingen. Dit kan wijzen op dat u niet ernstig over het krijgen van de baan bent, die niet uw bedoeling kan zijn.
Denk "team-Speler":
Niet word ook ingehaald uw verwezenlijkingen en vergeet dat u in een team werkt. Het concept "van de teamspeler" is belangrijk. Aldus moeten uw sterke punten relevant zijn voor het helpen van uw afdeling in wat uitblinken het heeft getracht te bereiken.
Toon aan dat u over het Bedrijf hebt onderzocht:
U moet wat grondslag vóór uw gesprek doen. Het is essentieel dat u over uw baanspecificaties en over de de industrieconcurrenten te weten komt. Dit zal u in een goede positie zetten wanneer u wordt gevraagd over hoe uw sterke punten aan de organisatie en de afdeling kunnen ten goede komen.
Belang van Vaardigheden die bevorderen:
Tijdens het gesprek, zou u het bericht ook moeten vervoeren dat vaardigheden de bevordering voor u belangrijk is. Dit geeft de interviewer de positieve indruk dat u zich voortdurend zult verbeteren, die directe beloningen aan uw organisatie zal verstrekken. Enerzijds, wordt de interviewer ook herinnerd aan uw verwachting voor zijn organisatie.
Uw Verwachtingen van het Salaris:
Tijdens het gesprek, kunt u over uw salarisverwachtingen worden gevraagd. Het is goede praktijk om een cijfer niet te openbaren maar verstrekt een waaier. U kunt rechtvaardigen door te zeggen dat u bereid bent om het lagere eind van uw salarisverwachting goed te keuren als er ander bijkomende voordelen of trainingsprogramma zijn.
Vraag indien nodig om Verduidelijking:
Niet voel beschaamd om te vragen om verduidelijking of begrijpt u niet de kwesties van de interviewer. U kunt hem politely vragen om de vraag te herformuleren. Dit is veel beter dan gevend een ongepast antwoord. Het toont ook aan dat u initiatief hebt.
Dank de Interviewer:
Geen kwestie hoe het gesprek blijkt, herinnert zich om de interviewer voor het voorzien van u van de gesprekskans te danken. Het neemt teveel inspanning niet hoffelijk te zijn. Wie het weet? Uw wegen kunnen opnieuw samenkomen.
Ongeveer de Auteur
NGO TS van Colin is de Leidende Directeur van het Raadplegen van MR=MC (http://www.mrmc.com.sg) en de Stichter van de 12n Online Professionele Gemeenschap van het Voorzien van een netwerk (http://www.mrmc.com.sg/12n) - colin@mrmc.com.sg
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
