Vraag Recruiter
Wij allen hebben carrièredoelstellingen, groot of klein. _ hier sommige vraag die ik recieved tijdens de de laatste maand van die gehad heb die actief nieuw werk zoeken hebben.
Hoeveel versies van samenvattingen zou ik - en waarom moeten hebben?
- Ideaal gezien, zou u uw samenvatting moeten personaliseren elke keer u een baan aanvraagt. Maak een lijst slechts van uw ervaring relevant voor de baan u aanvraagt. Het aantal geeft met de samenvattingen uit ik elke dag ben recieve dat zij onbelangrijke informatie hebben wat de samenvatting te lang moeilijk maakt, en te te lezen.
De werkgevers van vandaag willen snel kijken uw samenvatting in 30 seconden of minder om te beslissen als zij willen verder lezen. De onbelangrijke informatie maakt het moeilijk om zich op relevante punten te concentreren, en de werkgevers zullen veel eerder over uw samenvatting overgaan. Als u niet de tijd hebt om 100 uit te schrijven of meer individu hervat, schrijf algemene samenvattingen voor elk type van positie u zult aanvragen. Bijvoorbeeld, als u loonlijst hebt, de boekhouding, en de administratieve ervaring, schrijven een samenvatting voor administratieve ambtenaren/medewerkers, accountants/boekhouders, en loonlijstambtenaren/beheerders Die manier, geen kwestie welk type van positie u aanvraagt zal, de relevante informatie slechts weg een klik zijn.
Moet ik werkelijk brieven aan werkgevers dank u schrijven?
- Als u in de menigte van duizenden van toepassingenwerkgever wilt duidelijk uitkomen kunt recieve, toen ja. Dank u van letters voorzien dient vele functies. Eerst, hinderen minder dan 10% van alle werkzoekenden te verzenden danken u brieven. Dat betekent, als u, u zal bevinden zich uit de menigte. Ten tweede, houdt het uw naam voor de werkgever.
De meeste werkgevers hebben honderden dingen om elke dag, en zelfs nog meer documenten aan soort door te doen wanneer de tijd komt te huren. Als uw samenvatting bij de bodem van de stapel is, dank u van letters voorzien met een samenvatting van uw kwalificaties kan hen verzenden die - voor u kijken. Ten derde, kan het aan uw samenvatting of dekkingsbrief toevoegen. Als u vergat om iets te vermelden, of over relevantere informatie gekomen te zijn, kan dit aan worden toegevoegd dankt u van letters voorziet. De bodemlijn is, dank u nota nemen van zal ervoor zorgen dat UW naam wordt herinnerd wanneer de tijd komt te huren.
Hoe ga ik over het zoeken van een nieuwe baan na het zijn fired/terminated/downsized?
- De lijn van de bodem, eerlijk is. Als u de omvang van werd gereduceerd van, zeg dat. Tenzij u 30 jaar van het werkervaring en elke baan hebt hebt u u bent geweest layed weg van gehad, is de eerlijkheid de beste route.
Als een werkgever u vraagt waarom u niet bij uw vorige baan meer werkt, hen de waarheid vertellen. Meer kandidaten worden geëlimineerd voor frauduleuze eisen dan voor eerder wordt op non-actief gesteld. Als u niet zeker bent waar te een nieuwe baan zelfs om te zoeken, probeer dit. Ga zitten en denk van alles u bij uw vorige baan moest doen. Beleid, verkoop, die vervaardigend, technische vaardigheden - alles op de markt brengt. Elk van die individuele vaardigheden zouden een nieuwe carrière kunnen zijn. Schrijf elk neer van deze, en geef dan aan voorrang. Aantal elke vaardigheid wordt gebaseerd die op van hoeveel u genoot doend hen. Wanneer het tijd komt te zoeken, ben voor posities van toepassing gebruikend de hoogste gerangschikte vaardigheden. Dit zal verzekeren u het werk kunt doen, en van het genieten, ook!
Cherilyn Lester is professionele recruiter die uit Chilliwack, Brits Colombia, Canada wordt gebaseerd. Zij kan bij cherilyn@surejobscanada.com worden bereikt.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
